劳动合同协议书专业版5篇

劳动合同协议书专业版5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同协议书。一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。因生产需要，经协商同意安排加班。2.乙方在合同期内的各种休息休假，由甲方根据生产实际情况安排。四、劳动报酬1.甲方按有关规定支付乙方劳动报酬，具体支付形式和标准按甲方规定执行。2.甲方有权根据经营需要调整乙方的劳动报酬。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。2.甲方有权根据经营需要调整乙方的劳动保护和劳动条件。六、社会保险和福利1.甲方按有关规定为乙方办理社会保险和福利。具体办理形式和标准按甲方规定执行。2.甲方有权根据经营需要调整乙方的社会保险和福利待遇。七、劳动合同的变更、解除、终止1.甲乙双方可协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。2.甲乙双方可协商解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。一方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方，并应当支付违约金_________元。违约金不足以支付的，还应当承担赔偿责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲乙双方应当解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。6.甲方依照企业破产法规定进行重整的，乙方应与甲方解除劳动合同。7.甲方与第三方合并或者分立，乙方应与甲方解除劳动合同。8.甲方发生严重经营困难、濒临破产或者资产不足以清偿全部债务的，乙方应与甲方解除劳动合同。9.甲方继续履行劳动合同已无意义的，双方可以协商解除劳动合同。10.法律、行政法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。9.解除劳动合同后，双方应当办理工作交接手续。甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。最高不超过十二个月工资。如果乙方在甲方工作时间不满一年，按照实际月份计算经济补偿金。经济补偿金应当在办理工作交接手续时一次性支付完毕。如果甲方未按规定支付经济补偿金，则应当支付违约金_________元。违约金不足以支付的，还应当承担赔偿责任。篇2甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同终止日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位职责和工作地点由甲方安排。2.乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方分配的任务。三、工作时间和休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一日，每日工作不超过八小时。2.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方应在每月_________日发放工资。2.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期为_________个月。3.甲方应根据乙方的表现和贡献，适时调整乙方的工资。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如高温津贴、加班费等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境和设备，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保自身和他人的安全。七、规章制度和奖惩措施1.甲方应制定完善的规章制度，确保乙方了解并遵守。2.对于乙方的优秀表现，甲方应给予适当的奖励。3.对于乙方的违规行为，甲方应根据规章制度的规定进行处罚。八、合同变更和解除1.甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同。2.甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。4.乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。5.甲乙双方解除劳动合同的，应符合相关法律法规的规定。6.双方协商一致的，可以重新签订劳动合同。7.对于违反合同的一方，应根据相关法律法规的规定承担相应的法律责任。8.双方协商一致的，可以变更或解除本合同。对于协商变更或解除本合同的，应签订书面协议。9.对于违反合同的一方，应承担相应的法律责任。具体包括：_________。篇3甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：_________。乙方（员工）：_________，地址：_________，联系方式：_________。鉴于：甲方需要雇佣乙方从事________工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以明确双方的权利和义务。一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事________工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月______元。具体薪资根据甲方规定执行。2.乙方享有国家法律规定的各项福利待遇。五、社会保险甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。4.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施。七、规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。八、违约责任1.甲乙双方违反本协议，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据双方协商确定。2.乙方在协议期内擅自离职或从事其他职业，应承担相应的法律责任。九、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年______月______日乙方（签字）：_________日期：_________年______月______日篇4甲方（用人单位）：____________________注册地：____________________地址：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________岗位工作。2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位以及工作地点的变更。三、工作时间和休息休假1.甲方依法制定员工工时制度，乙方同意遵守甲方的工时制度。2.乙方享受国家法定的节假日和婚假、产假等法定假期。具体请假事宜，按照甲方制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定以及公司内部的薪酬制度，按照乙方的工作岗位和工作绩效确定乙方的工资水平。2.乙方试用期工资为____元/月。试用期满后，工资标准为____元/月。支付方式以货币形式支付。支付日期为每月的____日。五、社会保险和福利1.甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。具体办理手续及缴纳标准按当地相关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤期间待遇按照国家和当地有关规定执行。甲方按照当地最低工资标准支付乙方病假工资。病假期间的社会保险费用由甲方承担。3.甲方根据内部规定给予乙方福利待遇。包括但不限于年终奖、年度旅游、节日福利等。具体福利标准按照甲方制定的相关规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在工作场所的安全和健康。对于从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查并建立职业健康档案。乙方应严格遵守相关操作规范和安全卫生规定。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相配套的法律、法规，以及地方性劳动法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方录用乙方为正式职工事宜，经协商一致签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容及工作地点1.乙方从事的工作是：_________。工作地点是：_________。2.甲方可以依据工作需要和自身特长调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。3.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须征得乙方同意，并按规定支付加班加点费。四、劳动报酬1.基本工资：_________元/月。绩效工资：_________元/月。其他工资：_________元/月。甲方将以上工资组成分解后按月发放给乙方。2.甲方根据国家的调整及公司的经营状况，可以调整乙方的工资构成及数额。3.甲方于每月_________日将工资转入乙方的银行卡内。甲方保证不得无故拖欠乙方的工资。如果因特殊原因需推迟发放工资，甲方必须提前告知乙方。五、社会保险和福利1.甲方按规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。其中，个人部分由乙方承担。如果因乙方的原因无法办理社会保险手续，由此产生的损失由乙方承担。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。具体包括但不限于以下内容：交通补贴、通讯补贴、餐补、出差补贴、住房补贴等。以上补贴均按照公司的规定进行发放，如有调整，及时告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全和身心健康。具体包括但不仅限于以下内容：工作场所的清洁