二零二五年度解除劳动合同员工离职手续办理及职业规划合同

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二零二五年度解除劳动合同员工离职手续办理及职业规划合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同员工离职手续办理1.离职手续乙方在合同解除后，应在规定的时间内完成所有离职手续的办理，包括但不限于：（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）归还公司财产和物品；（4）结算工资和福利待遇。2.办理期限乙方应在合同解除后的______个工作日内完成所有离职手续的办理。二、职业规划1.职业咨询甲方将为乙方提供职业规划咨询服务，帮助乙方进行职业定位和发展规划。2.咨询内容甲方提供的职业规划咨询服务包括但不限于：（1）职业兴趣和性格测试；（2）职业发展方向分析；（3）求职技巧和简历指导；（4）职业发展路径规划。三、材料数量与价格1.材料数量甲方将提供______次职业规划咨询服务。2.材料单价与总价职业规划咨询服务的单价为______元/次，总价为______元（大写：______）。四、交货时间与地点1.交货时间甲方将在合同签订后的______个工作日内开始提供职业规划咨询服务。2.交货地点职业规划咨询服务将在甲方办公地点或乙方所在地进行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职手续的办理进行监督，确保乙方按照合同约定完成所有离职手续。有权要求乙方在离职后继续履行保密协议，不得泄露公司商业秘密。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导和帮助。在乙方完成离职手续后，为乙方提供职业规划服务的必要支持。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供职业规划服务。有权在离职后的一定期限内，根据职业规划服务结果调整职业发展方向。义务：遵守离职后保密协议，不得泄露公司商业秘密。六、职业规划实施1.实施方式甲方将根据乙方的情况，制定个性化的职业规划方案，并协助乙方实施。2.实施步骤（1）收集乙方个人信息和职业目标；（2）分析乙方优势和劣势；（3）制定职业发展路径；（4）提供必要的培训和支持。七、付款方式与期限1.服务费用职业规划服务的费用为______元，一次性支付。2.付款期限乙方应在合同签订后______个工作日内支付全部服务费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供职业规划服务，每逾期一天，应向乙方支付______元违约金。若甲方泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应向甲方支付______元违约金。若乙方在离职后违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职手续办理过程以及其他机密信息（包括但不限于职业规划方案、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__