2025年度酒店客房服务员劳务派遣服务协议

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2025年度酒店客房服务员劳务派遣服务协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务人员描述1.服务人员数量与资格甲方派遣至乙方工作的客房服务员数量为______名。派遣的服务员应具备相关资格证书，如客房服务员证等，并符合国家相关劳动法规的要求。2.服务人员素质要求服务员应熟悉客房服务的各项操作流程，并能熟练掌握客房清洁、整理、客人接待等技能。二、服务内容与标准1.服务项目甲方派遣的服务员负责乙方酒店客房的清洁、整理、客人接待等工作。2.服务标准派遣的服务员应按照乙方酒店的管理规定和操作流程，保证客房服务的质量。服务员需确保客房清洁、整齐、舒适，为客人提供优质的服务体验。三、服务期限与费用1.服务期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服务费用甲方派遣服务员的费用为每月______元/人，乙方应在每月______日前支付给甲方。本协议期间，如因乙方原因导致甲方派遣的服务员被辞退，乙方应按照本协议约定的服务费用支付给甲方。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方负责选拔、培训、管理派遣至乙方工作的服务员。甲方应保证服务员在服务期间的人身安全和合法权益。2.乙方权利与义务乙方为甲方派遣的服务员提供工作场所、工作条件和必要的劳动保护措施。乙方应按照国家劳动法规和本协议的约定，支付服务员工资、社会保险等相关费用。乙方应尊重服务员的合法权益，保障其劳动权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的服务员进行工作考核，确保服务员符合服务要求。有权根据乙方酒店的工作需求调整服务员的工作岗位和班次。义务：为服务员提供必要的培训和工作指导，确保服务员能够胜任工作。保障服务员在服务期间的合法权益，包括但不限于工资、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方派遣的服务员进行日常管理，包括工作安排、考核等。有权根据酒店运营情况调整服务员的工作内容和时间。义务：为服务员提供安全的工作环境，确保服务员的人身安全。按照合同约定支付服务员工资，并按时足额缴纳社会保险。六、服务人员的考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方派遣的服务员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作效率等。乙方应配合甲方进行考核，并提供相关资料。2.奖惩制度对于表现优秀的服务员，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。对于工作表现不佳的服务员，甲方将进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。七、服务期限与终止1.服务期限本协议服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.终止条件双方协商一致可以终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议。如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权终止本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于服务员信息、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____