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文档简介

工作责任追究制度工作责任追究制度一、制度目的为确保我单位各项工作任务的顺利开展，提高工作效率，明确各部门及个人职责，强化责任意识，特制定本工作责任追究制度。二、适用范围本制度适用于我单位全体在职员工及临时工作人员。三、责任追究原则1.责任明确原则：各部门及个人对其职责范围内的工作负有直接责任，对因失职、渎职、违反规章制度等原因导致工作失误或损失，应承担相应责任。2.公平公正原则：对责任追究应坚持事实为依据，依法依规，确保责任追究的公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：对责任追究既要严格依法依规，又要注重教育引导，既要追究责任，又要保护员工合法权益。四、责任追究范围1.工作失误：因工作失误导致工作任务未按时完成、质量不达标、造成经济损失等。2.违规操作：违反国家法律法规、行业规定、单位规章制度等，导致工作失误或损失。3.擅自离岗、脱岗：未经批准擅自离岗、脱岗，影响工作正常进行。4.泄露工作秘密：泄露单位工作秘密，损害单位利益。5.贪污腐败：利用职务之便，索贿受贿，损害单位利益。五、责任追究程序1.调查核实：对涉嫌违反本制度的行为，由相关部门进行初步调查，收集相关证据。2.责任认定：根据调查核实情况，对涉嫌违反本制度的行为进行责任认定。3.责任追究：根据责任认定结果，依法依规对责任人员予以追究。4.处理决定：对责任人员作出相应处理决定，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。六、责任追究期限1.对一般工作失误，追究期限为发现之日起6个月内。2.对重大工作失误、违规操作、贪污腐败等行为，追究期限为发现之日起12个月内。七、责任追究的监督与申诉1.单位设立责任追究监督小组，负责对本制度执行情况进行监督检查。2.员工对责任追究决定不服的，可向单位领导或监督小组提出申诉。3.监督小组接到申诉后，应在15个工作日内进行调查处理，并告知申诉人。八、附则1.本制度由单位人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行

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