成功离职的指南

成功离职的指南编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：_______

甲方地址：_______

乙方（以下简称“乙方”）名称：_______

乙方地址：_______

鉴于甲方因个人原因提出离职申请，乙方同意甲方离职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确甲乙双方在甲方离职过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：甲方在乙方工作期间，因个人原因提出离职申请，经双方协商一致，乙方同意甲方离职。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至甲方正式离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及乙方规章制度，完成工作职责，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方在离职前，应提前向乙方提出书面离职申请，并按照乙方要求提供相关离职手续。

3.甲方应配合乙方完成工作交接，包括但不限于交接工作资料、设备、钥匙等。

4.甲方应确保在离职前完成手头工作，不得因离职而影响乙方业务正常开展。

5.甲方在离职后，应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密，不得在离职后从事与乙方有竞争关系的业务。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家相关法律法规及甲方岗位要求，为甲方提供必要的劳动条件和福利待遇。

2.乙方应尊重甲方的人格尊严，不得因甲方离职而对其进行歧视或报复。

3.乙方应按照国家规定，为甲方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、缴纳社会保险等。

4.乙方应确保在甲方离职前，为其提供必要的工作交接培训，帮助甲方顺利完成工作交接。

5.乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方个人信息，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动条件和福利待遇。

2.甲方有权要求乙方为其办理离职手续，并遵守保密协议。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

五、合同变更与解除：

1.双方协商一致，可对本合同进行变更。

2.出现以下情形之一，任何一方均可解除本合同：

a.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密；

b.乙方违反国家相关法律法规，损害甲方合法权益；

c.因不可抗力导致合同无法履行。

六、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同总金额为人民币_______元整（￥_______元），包括但不限于离职补偿金、工资结算、社会保险和公积金转移等费用。

2.合同金额中不包括甲方离职后因个人原因产生的任何额外费用，如交通费、住宿费等。

二、支付方式

1.甲方离职手续办理完毕且双方确认无误后，乙方应在_______个工作日内支付甲方离职补偿金，金额为人民币_______元（￥_______元）。

2.甲方在离职前最后一个工作日之前，乙方应支付甲方当月工资，金额为人民币_______元（￥_______元）。

3.社会保险和公积金转移费用，乙方应在收到甲方提供的转移手续文件后_______个工作日内支付，金额为人民币_______元（￥_______元）。

4.以上各项支付，乙方均应通过银行转账方式进行，具体账户信息由乙方提供。

三、支付条件

1.甲方需在离职前向乙方提供完整的离职手续文件，包括但不限于离职申请、工作交接清单等。

2.甲方需确保其提供的离职手续真实、完整，如有虚假信息，乙方有权拒绝支付相应款项。

3.乙方在支付款项前，需核对甲方提供的所有文件，确认无误后方可进行支付。

四、支付时间

1.甲方离职手续办理完毕且文件齐全后，乙方应在_______个工作日内完成支付。

2.如遇特殊情况导致支付延迟，乙方应立即通知甲方，并说明原因，双方应协商确定新的支付时间。

五、违约责任

1.如乙方未按约定时间支付款项，应向甲方支付_______%的违约金。

2.如甲方未按约定提供文件，导致乙方无法按时支付，甲方应向乙方支付_______%的违约金。

六、其他

1.本合同中的支付条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2.本合同支付条款作为合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.违约行为：若任何一方违反本合同约定的条款，包括但不限于未按时支付款项、未履行保密义务、未按约定完成工作交接等，均构成违约行为。

2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

3.违约金的计算：违约金按合同金额的_______%计算，但最高不超过人民币_______元（￥_______元）。

4.损失赔偿：违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于合同金额的_______%。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决争议。协商不成的，可选择以下任一争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向违约方所在地的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

c.调解：双方可共同选择一名或多名调解员进行调解，调解结果对双方具有约束力。

2.适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如选择诉讼解决争议，双方同意由_______市人民法院管辖。

三、其他

1.本合同中的违约与争议解决机制为不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.本合同的违约与争议解决条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3.在争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案，避免不必要的损失。

四、违约金的适用

1.若乙方未按时支付甲方款项，应自逾期之日起按日支付_______%的违约金。

2.若甲方未按约定提供文件，导致乙方无法按时支付，甲方应自逾期之日起按日支付_______%的违约金。

五、保密与隐私保护

1.双方对本合同内容及争议解决过程负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.如因违约行为导致对方隐私泄露，违约方应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至甲方正式离职手续办理完毕之日止。

2.甲方离职手续办理完毕后，本合同自动终止。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由甲乙双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。

2.任何口头或非书面形式的变更均无效。

四、终止

1.本合同因以下原因终止：

a.甲方离职手续办理完毕；

b.双方协商一致解除合同；

c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

d.违约方在收到违约通知后_______个工作日内未采取补救措施，或补救措施无效。

2.合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余款项、物品和资料等。

五、通知

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方在合同中指定的地址。

2.任何一方更改联系方式，应及时通知对方，否则因通知不及时导致的后果由通知方自行承担。

六、不可抗力

1.不可抗力事件是指合同签订后发生的、无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，合同可以部分或全部免除履行责任，但应提供相关证明。

七、争议处理

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

八、其他

1.本附则作为本合同的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

2.本合同的任何条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

附件：

1.离职申请表：甲方填写的离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。

2.工作交接清单：甲方与乙方共同填写的工作交接清单，详细列明甲方离职前需交接的物品、资料、工作职责等。

3.离职补偿金计算明细：详细列出甲方离职补偿金的计算依据和金额。

4.社会保险和公积金转移手续：甲方提供的转移社会保险和公积金的相关手续文件。

5.保密协议：甲乙双方签订的保密协议，明确双方在离职后的保密义务。

6.个人信息保护承诺书：甲方承诺在离职后保护乙方商业秘密和个人信息的文件。

7.银行账户信息：甲方提