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文档简介

2025年劳动合同继承与续签条款第一章总则第一条本办法旨在规范劳动合同的继承与续签行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于我国境内____年月日及以后签订的劳动合同。第二章劳动合同的继承第三条劳动合同继承是指劳动合同一方（继承人）在劳动合同有效期内因法定原因取代另一方（被继承人）继续履行劳动合同的权利和义务。第四条劳动合同继承的情形包括：（一）被继承人因死亡或者宣告失踪而无法继续履行劳动合同；（二）被继承人因严重违反劳动纪律或者企业规章制度被解除劳动合同；（三）被继承人因劳动合同约定的其他原因丧失劳动合同履行能力。第五条继承人应当在知道或者应当知道被继承人丧失劳动合同履行能力之日起____日内，向用人单位提出劳动合同继承的申请。第六条用人单位应当在收到劳动合同继承申请之日起____日内，对申请进行审查，并根据实际情况决定是否同意继承。第七条用人单位同意劳动合同继承的，应当与继承人重新签订劳动合同，并按照原劳动合同的约定继续履行相关义务。第三章劳动合同的续签第八条劳动合同续签是指劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的行为。第九条劳动合同续签的条件：（一）用人单位与劳动者双方自愿；（二）劳动者符合岗位要求和职业素养；（三）用人单位依法支付劳动报酬和提供劳动条件。第十条劳动合同续签的程序：（一）用人单位应当在劳动合同到期前____个月内向劳动者提出续签意向；（二）用人单位与劳动者就续签事项进行协商，达成一致意见的，签订新的劳动合同；（三）用人单位不同意续签或者双方未能达成一致意见的，劳动者有权依法要求解除劳动合同。第四章劳动合同的终止与解除第十一条劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的其他终止条件出现。第十二条用人单位应当在劳动合同终止前____日内通知劳动者，并办理相关手续。第十三条用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并按照原劳动合同的约定支付违约金。第五章法律责任与争议处理第十四条违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，并按照相关法律法规的规定给予行政处罚。第十五条劳动合同继承与续签过程中发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法

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