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文档简介

2025年人力资源经理录用协议样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方拟录用乙方担任人力资源经理一职，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本录用协议（以下简称“本协议”），以便明确双方的权利义务。具体内容如下：一、协议主体1.1甲方：名称：____公司地址：____联系方式：____1.2乙方：姓名：____性别：____身份证号：____联系方式：____二、录用职位及职责2.1乙方录用职位：人力资源经理2.2乙方主要职责：（1）全面负责公司人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置；（2）制定和完善公司人力资源政策、制度及流程；（3）组织实施员工招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作；（4）协调员工关系，处理劳动纠纷；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。三、合同期限3.1本协议自乙方正式入职之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前____个月协商一致，并签订书面续签协议。四、薪资待遇4.1乙方薪资待遇：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据公司业绩及乙方工作表现，按照公司规定发放；（3）其他补贴：按照公司规定发放。4.2乙方薪资发放时间：每月____日发放上月工资。五、工作时间5.1乙方实行每周五天工作制，每天工作时间为____小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。六、保密条款6.1乙方在任职期间及离职后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等予以严格保密，不得以任何方式泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同7.1在合同期限内，如乙方违反公司规章制度，甲方有权解除本协议。7.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前____个月向甲方提出书面申请。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：_

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