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文档简介

2025年企业人力资源主管聘用合同甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____鉴于甲方系一家合法成立并有效存续的企业，乙方具备人力资源管理相关专业知识及经验，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘担任甲方人力资源主管事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意续约，应在本合同到期前____个月书面协商确定。二、工作职责1.乙方在甲方担任人力资源主管，全面负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方需根据甲方发展战略，制定和完善人力资源管理制度、政策和流程。3.乙方需负责招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源相关事务。4.乙方需协助甲方进行企业文化建设，提升员工满意度。三、薪资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，按月发放。2.乙方享有年终奖，具体金额根据甲方业绩及乙方工作表现确定。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、病假等休假待遇。4.乙方享有甲方提供的各项社会保险及公积金。四、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务发展需要变更工作地点，乙方应予以配合。五、工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体作息时间按照甲方规定执行。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后____年内，对在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、合同解除与终止1.在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期限内，如乙方因个人原因需解除本合同，应提前____个月书面通知甲方。3.合同期满，双方未续约的，本合同自动终止。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份

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