2025年标准双方停薪留职谈判协议

2025年标准双方停薪留职谈判协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于双方在共同协商的基础上，就乙方停薪留职事宜达成一致，为确保双方权益，特制定本协议。本协议经双方签字盖章后生效，现将具体内容如下：一、协议背景1.1公司因经营需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意调整至新的工作岗位。1.2乙方因个人原因，申请停薪留职。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____个月。2.2在停薪留职期间，乙方应保持与公司的联系，配合公司完成相关手续。三、双方权利与义务3.1乙方停薪留职期间，公司保留乙方的劳动合同关系，但乙方不享受公司工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方应按照公司规定，办理停薪留职手续，包括但不限于提交书面申请、签订本协议等。3.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相竞争的工作。3.4公司在乙方停薪留职期间，有权对乙方的劳动合同进行调整，包括但不限于工作岗位、工作地点等。3.5乙方在停薪留职期满后，应主动与公司联系，根据公司需要恢复工作。四、停薪留职期间的待遇4.1乙方停薪留职期间，不享受公司工资、奖金、福利等待遇。4.2乙方在停薪留职期间，应自行承担社会保险、公积金等个人部分。4.3乙方在停薪留职期间，如遇国家法定节假日、休息日，不享受公司相关待遇。五、协议终止与解除5.1在停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，公司有权解除本协议，并依法追究乙方责任。5.2在停薪留职期间，如公司经营状况发生变化，需要调整乙方工作岗位，乙方应予以配合。5.3在停薪留职期间，如乙方因个人原因需要提前结束停薪留职，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后，双方签订解除协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：____乙方（员工）：____代表（签名）：____代表（签名）：____日期：____日期：____一、停薪留职背景与原因1.1公司近年来在市场竞争中不断调整战略，为适应市场需求，对内部组织结构进行调整。1.2乙方作为公司员工，具备一定的专业技能和业务能力，但在新的工作岗位上面临一定的挑战。1.3乙方因个人原因，如家庭、身体健康等，申请停薪留职。二、停薪留职期限及手续2.1乙方停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方应在停薪留职前，向公司提交书面申请，说明停薪留职原因、期限等。2.3乙方在停薪留职期间，应按照公司规定，办理相关手续，包括但不限于签订本协议、办理社保关系转移等。三、停薪留职期间双方权益保障3.1乙方停薪留职期间，公司保留乙方的劳动合同关系，但乙方不享受工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相竞争的工作。3.3乙方在停薪留职期间，如遇国家法定节假日、休息日，不享受公司相关待遇。3.4乙方在停薪留职期间，应自行承担社会保险、公积金等个人部分。四、停薪留职期间公司权益保障4.1公司在乙方停薪留职期间，有权对乙方的劳动合同进行调整，包括但不限于工作岗位、工作地点等。4.2公司在乙方停薪留职期间，如发现乙方违反本协议约定，有权解除本协议，并依法追究乙方责任。4.3公司在乙方停薪留职期间，如经营状况发生变化，需要调整乙方工作岗位，乙方应予以配合。五、协议终止与解除5.1在停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，公司有权解除本协议，并依法追究乙方责任。5.2在停薪留职期间，如公司经营状况发生变化，需要调整乙方工作岗位，乙方应予以配合。5.3在停薪留职期间，如乙方因个人原因需要提前结束停薪留职，应提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后，双方签订解除协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章