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文档简介

2025年厦门标准劳动合同甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利和义务，经协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方安排的工作岗位，从事____工作。第三条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥，按时完成工作任务。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休息休假权利。第五条甲方应按照国家规定为乙方安排休息日和法定节假日休息，并支付加班费。五、劳动报酬第六条乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据甲方制定的考核办法发放。第七条甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。六、社会保险和福利待遇第八条甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条甲方应为乙方提供以下福利待遇：1.提供住宿；2.提供就餐补贴；3.提供通讯补贴；4.提供培训机会。七、劳动保护和安全第十条甲方应保障乙方的劳动安全，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第十一条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。八、劳动合同的解除和终止第十二条乙方在劳动合同期限内，如因个人原因要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第十三条在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.乙方违反劳动纪律，情节严重；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；4.乙方严重违反甲方规章制度；5.乙方依法被追究刑事责任。第十四条在以下情况下，甲方可以终止劳动合同：1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或者被宣告失踪；4.法律、法规规定的其他情形。九、争议解决第十五条双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第十六条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方

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