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文档简介

2025年员工绩效考核合同协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方为了共同发展和提高工作效率，经双方协商一致，特订立以下《____年员工绩效考核合同协议》（以下简称“本协议”），以便明确双方的权利和义务。一、协议主体1.1甲方：____有限公司1.2乙方：____（姓名）二、协议期限2.1本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、考核指标3.1乙方的工作任务、工作质量、工作态度、团队合作、创新能力等五个方面作为考核指标。3.2具体考核指标如下：（1）工作任务完成情况：____分；（2）工作质量：____分；（3）工作态度：____分；（4）团队合作：____分；（5）创新能力：____分。四、考核周期4.1本协议考核周期为一年，分为四个季度进行考核。4.2每个季度结束后，甲方将根据乙方的工作表现进行评分。五、考核结果及奖惩5.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等依据。5.3考核结果公布后，乙方有权对考核结果提出异议，甲乙双方应进行沟通解决。5.4如乙方考核结果为优秀，甲方将给予相应的奖励；如乙方考核结果为不合格，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。六、双方权利与义务6.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬、晋升等事项；（2）甲方应保证乙方的工作环境，为乙方提供必要的办公设备和支持；（3）甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。6.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量；（2）乙方应遵守公司规章制度，服从甲方管理；（3）乙方有权对考核结果提出异议，并参与考核过程的监督。七、协议解除与终止7.1在协议期限内，如乙方违反公司规章制度，甲方有权解除本协议。7.2在协议期限内，如乙方因个人原因要求解除协议，应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，本协议解除。7.3协议期限届满，如双方无异议，本协议自动终止。八、争议解决8.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本

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