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2025年人力资源策划雇佣合同模板甲方(雇主):____地址:____联系电话:____乙方(雇员):____地址:____联系电话:____鉴于甲方为合法成立的企业,乙方为具备完全民事行为能力的自然人,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方受聘于甲方从事人力资源策划工作事宜,达成以下协议:一、合同期限1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后,如双方同意续签,应签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方人力资源策划岗位,负责以下工作:(1)协助甲方制定和完善人力资源战略规划;(2)负责甲方招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作;(3)参与甲方薪酬福利体系设计,提出合理化建议;(4)协助甲方处理劳动纠纷,维护甲方合法权益;(5)完成甲方交办的其他与人力资源策划相关的工作。2.乙方应按照甲方的工作安排,按时完成工作任务,保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行全日制工作制,每周工作____天,每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资,工资待遇为人民币____元/月(税前),具体金额以甲方财务部门出具的工资条为准。2.乙方工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等,甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况调整乙方的工资待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金,具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期内及解除、终止合同后两年内,对在甲方工作过程中了解到的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务,未经甲方同意,不得向第三方泄露。2.乙方在合同期内及解除、终止合同后两年内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作,不得自行开展与甲方业务相竞争的业务。六、合同的解除和终止1.在合同期内,甲乙双方应严格履行本合同各项条款,未经双方协商一致,不得解除或终止合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失,甲方有权单方面解除合同。3.合同期满,如双方不再续签,合同自然终止。七、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另

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