2017年10月重庆市自考06088管理思想史试题及答案含解析

管理思想史年月真题

06088201710

1、【单选题】“民为贵，社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中的

管理者要学会认人之方

管理者要懂得用人之道

A:

管理国家应“以人为本”

B:

管理者必须“爱人贵民”

C:

答D:案：C

解析：所谓“以人为本”是强调领导工作要以人为管理工作出发点，强调对人性的理解，

尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念。“民为贵,社

稷次之,君为轻”是孟子提出的一个重要思想，意思是说，天地之间，老百姓是主要的，

重要的，国家稍次，国君是更轻更次要的。

2、【单选题】亚里士多德在他的著作《政治学》中体现了一些重要的管理思想，并揭示了

管理者和被管理者的关系问题

工作量与工资的关系问题

A:

人与人之间的关系问题

B:

人与自然的关系问题

C:

答D:案：A

解析：亚里士多德在他的著作《政治学》中阐述了一些重要的管理思想,并在某种意义上

揭示了管理者和被管理者的关系问题。

3、【单选题】在跨度管理方面，埃及人的实践做法的规律是

“以八为限”

“以十为限”

A:

“以十一为限”

B:

“以九为限”

C:

答D:案：B

解析：当时埃及学校教材《普塔霍特普箴言录》包含着丰富的管理思想。古埃及人已意识

到“管理幅度”这一管理问题。发掘出来的奴仆雕像中有一个令人感兴趣的现象:每个监

督者大约管理10名奴仆。还发现管理者与工人的衣着是不同的，监督者穿的是短裙或长

袍,而奴仆穿的衣服则需能表明他们从事的行当或职业。在管理幅度方面。“以十为限”

的规律是埃及的实践做法,这对希伯来人产生了影响。P42

4、【单选题】马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中，说明了一个

君主应该具备的条件和才能，第一次所运用的方法是

问卷调查

摆事实，讲道理

A:

案例讲解

B:

案例分析

C:

答D:案：D

解析：马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中,第一次运用了

“案例分析”，说明了一个君主应该具备的条件和才能。他说:“我们时代的经验证明，

正是那些忽视诺言，善于诡计惑人，而最后战胜了那些专讲信义的人的君主,才创下了丰

功伟绩....”他对领导者的素质提出的名言是:“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾。”这

样才能使“狼"感到恐惧,才能使自己不落入陷阱。他还告诫领导者，“必须会那样随机应

变,以便遵循时代潮流和变幻无常的命运所指的方向”。P53

5、【单选题】亨利•汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的

收益分享制度

新控制制度

A:

劳动报酬的奖金方案

B:

公平分配制度

C:

答D:案：A

解析：提出激励职工的收益分享制度。在亨利.汤之前也有人提出用利润分享的办法来缓

和劳资矛盾,但他认为利润分享既不是一种公正的措施,也不是一.种正确解决问题的方

法。因为一个部门职工努力节省下来的利润,会被另一些部门职工的失误所抵消,使得整个

企业的利润减少或没有利润。P95-P96

6、【单选题】泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是

复杂人

社会人

A:

经济人

B:

自我实现人

C:

答D:案：C

解析：科学管理理论的一个基本的假设就是，人是“经济人”。在弗雷德里克.温斯洛●

泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的

利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入,只要使人获得经济利益，他就愿意配合管理

者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人的动机是多方面的,既有经济

动机,也有许多社会和心理方面的动机。

7、【单选题】法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为

5种

6种

A:

7种

B:

14种

C:

答D:案：B

解析：法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为以下六种：

1、技术活动（生产、制造、加工）。2、商业活动（购买、销售、交换）。3、财务活动

（筹集和最适当地利用资本）。4、安全活动（保护财产和人员）；5、会计活动（财产清

点、资产负债、成本、统计等）；6、管理活动（计划、组织、指挥、协调和控制）。

P141

8、【单选题】亚当•斯密经济思想的中心是

计划经济

自由市场经济

A:

半封闭经济

B:

自由经济

C:

答D:案：B

解析：亚当•斯密（AdamSmith,1723—1790）岀生于苏格兰，是英国古典经济学体系的

主要创立者，其代表作《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）于1776年

出版。该书的问世，标志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。全书以资本主义财

富为中心，对资本主义的商品经济做了全面系统的分析。他的经济思想的中心是自由市

场经济，其著作中涉及很多现代管理的核心问题。

9、【单选题】在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是

亨利•梅特卡夫

亨利•汤

A:

欧柏林•斯密斯

B:

弗雷德里克•哈尔西

C:

答D:案：D

解析：弗雷德里克•哈尔西,美国的机械工程师,在工资和奖金制度上有重要的创见，1891

年，他在美国机械工程师学会上宣读了论文《劳动报酬的奖金方案》,这篇论文是他在管

理方面最重要的著作。

10、【单选题】通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为

巴思图

泰勒图

A:

甘特图

B:

密尔图

C:

答D:案：C

解析：亨利.劳伦斯●甘特(HenryL.Gantt,1861-1919),人际关系学说的先驱者之一,科

学管理运动的先驱者,甘特图(即生产计划进度图翻)的发明者。P112

11、【单选题】马克斯•韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，效率较差的权力是

超凡的权力

法定的权力

A:

传统的权力

B:

理性的权力

C:

答D:案：C

解析：马克斯.韦伯认为,这三种纯粹形态的权力中,传统权力的效率较差,因为其领导人不

是按能力来挑选的,仅是单纯为了保存过去的传统而行事。P156

12、【单选题】行为科学产生于

19世纪30年代

20世纪40年代

A:

19世纪80年代

B:

20世纪20-30年代

C:

答D:案：D

解析：行为科学产生于管理工作实践。20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是

在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。

13、【单选题】“人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要”，这一

观点的提出者是

乔治•梅奥

霍桑

A:

亚伯拉罕•马斯洛

B:

C:

埃德加•沙因

答D:案：A

解析：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面

的需求，即追求人与人们之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

教材175页

14、【单选题】现代管理理论认为人是怀着不同需要加入组织的，将人看作是

经济人

复杂人

A:

社会人

B:

自我实现人

C:

答D:案：B

解析：从"科学管理"到后来的"管理科学",都将人看作是"经济人";行为科学将人看作是"

社会人";而现代管理论将人看作是“复杂人”,认为人是怀着不同需要加入组织的,而且人

们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求也是不同的。

15、【单选题】系统论的核心思想是系统的

完整观念

相关观念

A:

合理观念

B:

整体观念

C:

答D:案：D

解析：控制论认为，无论是自动机器还神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。系统

论的核心思想是系统的整体观念。从信息论的角度看，管理过程的实质就是信息过程。

16、【单选题】权变学派的理论基础是

X理论

Y理论

A:

超X理论

B:

超Y理论

C:

答D:案：D

解析：权变理论的提岀，是由于超Y理论的出现。美国著名的行为科学家，麻省理工学

院教授麦格雷戈提岀“X理论一Y理论”。

17、【单选题】对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是

X理论

Y理论

A:

复杂人假设

B:

马斯洛需求层次理论

C:

答D:案：A

解析：X理论这一理论对人性的假设包括：(1)人生性好逸恶劳，尽量逃避工作；(2)人生

性不愿负责，为了逃避承担责任，宁愿被人领导；(3)人生性以自我为中心，只关注自身

需要而漠视组织需要；(4)人生性保守，反对变革；(5)人生性愚蠢，易于受骗，随时被煽

动者当作挑拨是非的对象，作出不适宜的举动。

18、【单选题】“管理科学”追求的首先是

最大限度的满意

最大限度的生产率

A:

最大限度的合格率

B:

最大限度的期望值

C:

答D:案：B

解析：（“管理科学”追求的首先是最大限度的生产率，其次是最大限度的满意，行为科

学的管理目的则相反。教材230页）

19、【单选题】未来管理组织结构将呈

直线型结构

矩阵型结构

A:

扁平化结构

B:

事业部结构

C:

答D:案：C

解析：中国企业已基本建立了同现代市场经济相符合的现代企业制度，股东大会、董事

会、监事会等已普遍在企业中建立起来。而在企业内部管理上，众多企业不再简单照搬金

字塔式的管理体制，而是转变单一的直线制或职能制的管理方式，引入了事业部制、矩

阵制、创新团队等新型的管理组织模式，推动企业组织结构向弹性化、扁平化方向发

展，形成了现代管理体系。P323

20、【单选题】西蒙于1945年发表的代表著作是

《管理行为》

A:

《组织管理》

《经理工作性质》

B:

《追求卓越》

C:

答D:案：A

解析：西蒙于1967年当选为美国科学院院士。除在1975年和1978年先后获图灵奖和诺

贝尔奖两项大奖外，他还曾获得不同领域的10项最高水平奖。世界各国24所大学先后授

予他名誉博士学位，他还在多所大学任名誉教授。他由于在决策理论研究方面做出了重大

贡献,被授予1978年度诺贝尔经济学奖。其主要著作有:《管理行为》《公共管理》《人

的模型》《组织》经济学和行为科学中的决策理论》自动化的形成X人类问题解决》《发

现的模型》管理决策新科学X.思维的模型》等。

21、【多选题】管子所强调的管理者应有的创新精神是

与时变

不慕古

A:

与俗化

B:

以德服人

C:

不留今

D:

答E:案：ABCE

解析：管子非常强调管理者的创新精神，“不慕古,不留今，与时变,与俗化”是对其创新

思想的高度概括。

22、【多选题】先秦时期主张运用计谋实现管理目标的是

上下同欲者胜

以谋取胜

A:

强调权变

B:

思先于行

C:

义利兼得

D:

答E:案：BCD

解析：先秦时期主张运用计谋实现管理目标的是：1.以谋取胜。2.强调权变。3.思先于

行。P19

23、【多选题】从管理原则上看，麦卡勒姆提出的原则有

分工原则

授权原则

A:

责任制原则

B:

C:

报告系统原则

统一指挥原则

D:

答E:案：ABCDE

解析：健全组织工作的十五条原则：目标一致原则；效率原则；管理幅度原则；分级原

则；授权原则；职责绝对性原则；权力和责任对等原则；统一指挥原则；职权管理层次原

则；分工原则；职能明确性原则；检查部门和业务部门分设原则；平衡原则；灵活性原

则；便于领导原则。P238

24、【多选题】玛丽•福莱特强调在企业管理中应坚持

群体原则

利益结合原则

A:

形势法则

B:

协作原则

C:

循环行为论

D:

答E:案：ABCDE

解析：福莱特的主要思想：(1)群体原则。（2）利益结合原则。（3）形势法则。（4）协

作原则。（5）循环行为论。

25、【多选题】法约尔提出管理人员个人素质的问题，正确的是

身体健康、体力旺盛

理解和学习能力

A:

有毅力、坚强、勇于负责任

B:

从实践中获得知识

C:

具有较广泛的知识

D:

答E:案：ABCDE

解析：亨利●法约尔提出管理人员应具备的能力同时，还提出了管理人员个人素质的问

题。他认为技术能力、商业能力、财务能力和管理能力等都以如下几方面的素质与知识为

基础:(1)身体一健康、体力旺盛、敏捷。(2)智力一理解和学习能力.判断力强、精力充

沛、头脑灵活。(3)道德——有毅力、坚强、勇于负责任、有首创精神、忠诚、有自知之

明、自尊。(4)一般文化--具有不限于从事职能工作范围的各方面知识。(5)经验一从业

务实践中获得知识,经验是人们从自己的行为中汲取教训的记忆。P148

26、【多选题】乔治•梅奥曾经开展过著名的霍桑实验，其内容包括以下

搬运铁块实验

车间照明实验

A:

B:

继电器装配实验

继电器绕组的工作室实验

C:

大规模的访谈计划

D:

答E:案：BCDE

解析：乔治•梅奥曾经开展过著名的霍桑实验，其内容包括：车间照明实验、继电器装配

实验、大规模的访谈计划、继电器绕组的工作室实验。教材201-202页

27、【多选题】二次世界大战以后，企业结构发生变化正确的是

股份分散化

大中小企业协作化

A:

国际化进程加快

B:

垄断企业规模巨型化

C:

垄断企业混合化

D:

答E:案：ABCDE

解析：二次世界大战以后，企业结构发生变化有：（1）股份分散化；（2）大中小企业协

作化；（3）国际化进程加快；（4）垄断企业规模巨型化；（5）垄断企业混合化。

28、【多选题】管理过程学派的研究对象是

管理的过程

管理的方法

A:

管理的艺术

B:

管理的职能

C:

管理的效率

D:

答E:案：AD

解析：管理过程学派把管理的职能及发挥作用的过程作为研究的对象。教材235页

29、【多选题】关于托马斯•彼得斯表述正确的有

他是美国最富有盛名的管理学大师

与他合著《追求卓越》和《志在成功》

A:

出管理的8条原则

B:

用心理学的研究成果以寻求调动人的最大替力

C:

他本人拥有坚实的学术背景

D:

答E:案：ABCD

解析：托马斯·彼得斯，是美国最负有盛名的管理学大师，他对于无论是巨型公司还是小

企业，无论是制造业还是服务业方面的管理都有很高的造诣。他和小罗伯特·沃特曼合著

的《追求卓越》以及后来和南希·奥斯汀合著的《志在成功》，这两本书在80年代的美

国影响是非常大的，以至于成为美国的畅销书，并且在世界管理学界都产生了巨大的影

响。彼得斯在分析了美国的许多大小企业以后，提出了成功地公司必须遵循的8条原则--

-管理的八条原则。彼得斯在建构他的管理思想时应用了大量的心理学的研究成果，以寻

求调动人的最大潜力的途径。教材291-293页

30、【多选题】迈克尔•波特的主要著作有

《竞争战略》

《竞争优势》

A:

《国家竞争优势》

B:

《全球竞争优势》

C:

《品牌间选择、战略级双边市场力量》

D:

答E:案：ABCE

解析：迈克尔・波特的主要著作有：《品牌间选择、战略级双边市场力量》、《竞争战

略》、《竞争优势》、《国家竞争优势》等。

31、【填空题】色诺芬认为检验管理水平高低的标准是______。

答案：财富是否得到增加

32、【填空题】第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是______。

答案：威廉·杰文斯

33、【填空题】“科学管理”这个名词的首次提出者是______。

答案：布兰代斯

34、【填空题】在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是______。

答案：马克斯·韦伯

35、【填空题】企业文化由3个不同的部分组成，它们是：企业精神、企业形象和______。

答案：企业作风

36、【名词解释】老子的“无为而治”

答案：老子的“无为而治”：老子认为，有无、生死、善恶等相互对立的事物都存在着相

互转化的必然性。

37、【名词解释】行为科学

答案：行为科学：第一个定义是一个十分宽泛的定义，认为行为科学既研究人的行为，也

研究动物的行为；第二个定义则是个狭义的定义，实际上是把行为科学看成一门管理学

科，研究对象是工作环境中人的工作行为；第三个定义则介于两者之间，认为行为科学研

究对象的人的行为，不包括动物的行为，但并不仅局限于工作环境中的工作行为，也包括

工作之外的一般社会行为。

38、【名词解释】系统管理

答案：把组织单位作为系统来安排经营时，就叫系统管理。其特点是：以目标为中心；以

整个系统为中心；以责任为中心；以人为中心系统管理学派的管理方法采用模型分析方

法。

39、【名词解释】波特的差别化战略

答案：波特的差别化战略：指企业二级经营单位采用独特技术或采用专利技术，提供与众

不同的产品，或提供特色化，个性化优质服务，或采用与对手不同的营销手段，满足顾客

需要，形成竞争优势的谋划与方略。

40、【简答题】简述孟子“以德服人”的管理理念。

答案：孟子主张对被管理者要以德服人，反对以力服人，主张说服教育，反对惩罚。管理

者对被管理者是以权压人，单纯靠规章制度惩罚人，还是靠说服教育，靠到底感化，使被

管理者口服心服，这是两种不同的管理方式。主张“以德服人”实际上就是古代的情感管

理方式，是孟子管理思想的重要特点。

41、【简答题】简述梅奥的人际关系理论。

答案：(1)否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。

工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。(2)企业中存

在着非正式组织。梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标

而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组织。正式组织以

效率为其行为准则，它忽略工人的感情因素，因此容易引起冲突，影响企业生产率的提高

和目标的实现。非正式组织以感情为其行为准则，其作用在于维护其成员的共同利益，使

之免受内部个别成员的疏忽和外部人员的干涉所造成的损失。这些非正式组织有自己的核

心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。因此，管理

者必须重视非正式组织的作用，