劳动合同到期不续签告知书（2025年版）

/劳动合同到期不续签告知书（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，现就劳动合同到期不续签事宜达成如下协议，以便共同遵守。第一条合同到期情况1.乙方与甲方签订的劳动合同将于______年______月______日到期。2.经甲乙双方协商，决定不再续签劳动合同。第二条通知与手续1.甲方在本告知书签署之日起______日内，以书面形式通知乙方劳动合同到期不续签的决定。2.乙方应在接到甲方书面通知之日起______日内，办理相关离职手续。第三条经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准如下：乙方在甲方工作满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；每满一年，增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。第四条其他事项1.乙方在合同到期前，应按照甲方的要求完成工作交接。2.双方应遵守国家有关法律法规，妥善处理劳动合同到期不续签事宜。第五条员工信息变更告知1.员工信息变更方式员工如有姓名、地址、联系方式等个人信息变更，应在变更之日起______个工作日内，以书面形式通知公司，并由人力资源部门进行登记更新。2.公司承诺在收到员工信息变更通知后______个工作日内，对员工档案进行相应更新。第六条员工离职手续1.员工离职手续办理员工在合同到期前，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。2.离职员工的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在合同到期不续签时，公司应按照规定支付经济补偿。第七条员工权利与义务1.员工权利员工有权获得与劳动合同相符的工作岗位和劳动条件，享有法定的休息休假权利，以及法律法规规定的其他权益。2.员工义务员工应按照劳动合同的约定履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。第八条付款方式与期限1.工资支付方式公司采用银行转账或现金方式支付员工工资。2.工资支付周期工资每月支付一次，支付周期为上月1日至本月末日。3.工资支付时间工资应在支付周期结束后______个工作日内支付给员工。第九条通知1.通知方式公司及员工之间的通知应以书面形式进行，可通过电子邮件、短信或直接送达等方式。2.通知送达通知自送达对方之日起视为送达。第十条违约责任1.员工违约责任（1）违反公司规章制度，造成公司损失；（2）未经公司同意擅自离职；（3）泄露公司商业秘密；（4）其他违反劳动合同的行为。2.公司违约责任（1）未按时支付工资；（2）未按合同约定提供劳动条件；（3）违反合同约定解除劳动合同；（4）其他违反劳动合同的行为。第十一条员工合同终止原因1.本劳动合同经双方协商一致，决定不再续签。2.在本劳动合同履行期间，如发生员工离职、退休、死亡等情形，导致劳动合同自然终止。3.如员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同。第十二条员工离职手续1.员工离职前应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。2.员工离职后，公司应按照规定支付员工经济补偿。第十三条员工权利与义务1.员工权利员工有权获得与劳动合同相符的工作岗位和劳动条件，享有法定的休息休假权利，以及法律法规规定的其他权益。2.员工义务员工应按照劳动合同的约定履行工作职责，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。第十四条争议解决1.因本劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十五条保密条款1.员工在本职工作中接触到的公司商业秘密，应予以保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。2.保密义务在本劳动合同终止后仍然有效。第十六条附则1.本劳动合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.本劳动合同的解释，应按照合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则确定。3.本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。在签署本告知书时，甲方已向乙方详细说明和解释了本告知书的所有条款，乙方对告知书的内容无异议，并对各方的权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解。甲方代表（签字）：______签署日期：____