中外合资企业劳动合同范例

中外合资企业劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间拟建立劳动关系，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同的订立

1.1甲方系依法成立的中外合资企业，营业执照号为__________，住所地为__________。

1.2乙方同意受雇于甲方，从事__________岗位工作。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本劳动合同期满前，甲方有义务提前三十日书面通知乙方，乙方有义务提前三十日书面通知甲方，协商续订劳动合同。

三、工作内容与工作地点

3.1乙方应按照甲方的要求，在__________岗位从事__________工作。

3.2乙方的工作地点为__________。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按照国家有关规定，向乙方支付下列报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴：__________元/月。

5.2甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

六、社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳下列社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2甲方按照国家有关规定，为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）节日慰问金；

（3）员工体检；

（4）员工培训。

七、劳动合同的解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

八、违约责任

8.1甲方违反本劳动合同的约定，未按时足额支付乙方工资的，应当支付违约金__________元。

8.2乙方违反本劳动合同的约定，擅自离职的，应当支付违约金__________元。

九、争议解决

9.1双方因履行本劳动合同发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本劳动合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间拟建立劳动关系，并引入第三方（以下简称“丙方”）作为人力资源服务提供方，为乙方提供人事管理、薪酬福利、社会保险等人力资源服务，经三方友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同主体及定义

1.1甲方：依法成立的中外合资企业，营业执照号为__________，住所地为__________。

1.2乙方：愿意受雇于甲方，从事__________岗位工作。

1.3丙方：依法成立的人力资源服务公司，营业执照号为__________，住所地为__________。

二、丙方职责

2.1丙方负责乙方的招聘、入职、离职、薪酬福利、社会保险、员工关系管理等人力资源服务工作。

2.2丙方应确保乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

2.3丙方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。

三、劳动合同期限

3.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2本劳动合同期满前，甲方有义务提前三十日书面通知乙方，乙方有义务提前三十日书面通知甲方，协商续订劳动合同。

四、工作内容与工作地点

4.1乙方应按照甲方的要求，在__________岗位从事__________工作。

4.2乙方的工作地点为__________。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1甲方按照国家有关规定，通过丙方支付给乙方下列报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴：__________元/月。

6.2甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

6.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

七、甲方权益

7.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的薪酬进行调整。

7.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

7.3甲方有权根据法律法规和公司制度对乙方进行奖惩。

八、乙方违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金__________元：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）擅自离职的。

8.2乙方离职前，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方要求完成交接工作。

九、丙方责任

9.1丙方应保证乙方的人事信息真实、准确、完整。

9.2丙方应确保乙方的工资和福利待遇符合国家规定和甲方要求。

9.3丙方应对乙方的人事档案进行妥善管理。

十、争议解决

10.1双方因履行本劳动合同发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、合同终止

11.1本劳动合同期满或因其他原因终止，丙方应及时通知甲方和乙方。

11.2合同终止后，丙方应将乙方的档案和相关信息移交给甲方。

十二、第三方介入的意义和目的

12.1第三方介入有利于甲方集中精力发展主营业务，降低人力资源管理成本。

12.2第三方介入有助于规范人力资源管理工作，提高人力资源管理效率。

十三、甲方为主导的目的和意义

13.1甲方为主导有利于甲方对人力资源进行统一管理，确保员工队伍稳定。

13.2甲方为主导有助于甲方维护自身合法权益，降低劳动争议风险。

十四、其他

14.1本劳动合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

14.2本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方人力资源服务协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间拟建立劳动关系，并引入第三方（以下简称“丙方”）作为职业发展咨询服务提供方，为乙方提供职业规划、技能培训、晋升机会等职业发展服务，经三方友好协商，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同主体及定义

1.1甲方：依法成立的中外合资企业，营业执照号为__________，住所地为__________。

1.2乙方：愿意受雇于甲方，从事__________岗位工作。

1.3丙方：依法成立的专业职业发展咨询服务公司，营业执照号为__________，住所地为__________。

二、丙方职责

2.1丙方负责乙方的职业发展规划制定，包括但不限于职业咨询、技能评估、培训需求分析等。

2.2丙方应确保乙方的职业发展服务符合个人需求和公司发展目标。

2.3丙方应提供持续的职业技能培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。

三、劳动合同期限

3.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2本劳动合同期满前，乙方有义务提前三十日书面通知甲方，甲方有义务提前三十日书面通知乙方，协商续订劳动合同。

四、工作内容与工作地点

4.1乙方应按照甲方的要求，在__________岗位从事__________工作。

4.2乙方的工作地点为__________。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1甲方按照国家有关规定，通过丙方支付给乙方下列报酬：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）其他津贴：__________元/月。

6.2甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

6.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

七、乙方权益

7.1乙方有权获得丙方提供的职业发展服务，包括但不限于职业咨询、技能培训等。

7.2乙方有权参与甲方组织的职业晋升和发展机会。

7.3乙方有权对丙方提供的职业发展服务质量进行评价和反馈。

八、甲方违约及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本劳动合同，并要求甲方支付违约金__________元：

（1）未按合同约定支付乙方的工资和福利；

（2）未保障乙方的职业发展权益；

（3）违反劳动法规定，侵犯乙方合法权益的。

8.2乙方离职前，甲方不得限制乙方接受丙方提供的职业发展服务。

九、丙方责任

9.1丙方应确保乙方的个人隐私得到保护。

9.2丙方应按照合同约定，提供高质量的职业发展服务。

9.3丙方应对乙方的职业发展成果进行跟踪和评估。

十、争议解决

10.1双方因履行本劳动合同发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一、合同终止

11.1本劳动合同期满或因其他原因终止，丙方应及时通知甲方和乙方。

11.2合同终止后，丙方应将乙方的职业发展档案和相关信息移交给甲方。

十二、乙方为主导的目的和意义

12.1乙方为主导有利于保障乙方的职业发展权益，提高个人职业竞争力。

12.2乙方为主导有助于乙方更好地规划职业路径，实现个人职业目标。

十三、弱化甲方为主导的意义和目的

13.1弱化甲方为主导有助于促进乙方的自我驱动和发展，而非依赖甲方提供全部职业发展支持。

13.2弱化甲