人员派遣服务合同范例

人员派遣服务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“接受方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

一、派遣方具备合法的人员派遣资质，能够为接受方提供符合国家法律法规及行业规范的人员派遣服务。

二、接受方因生产经营需要，拟委托派遣方为其提供人员派遣服务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就人员派遣服务事宜达成如下协议：

一、派遣服务内容

1.派遣方根据接受方需求，为其提供符合国家法律法规及行业规范的人员派遣服务。

2.派遣方负责人员的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

3.派遣方负责人员的劳动合同签订、解除、终止等手续。

二、派遣人员条件

1.派遣人员应具备国家规定的职业资格证书或相关技能证明。

2.派遣人员应身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。

3.派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养。

三、派遣人员数量及期限

1.派遣人员数量：__________人。

2.派遣期限：自本合同签订之日起至__________年__________月__________日止。

四、派遣人员薪酬及福利

1.派遣人员薪酬按照国家及地方有关规定执行，具体标准由双方另行协商确定。

2.派遣人员福利待遇按照国家及地方有关规定执行，具体标准由双方另行协商确定。

五、合同履行

1.派遣方应按照合同约定，及时为接受方提供符合要求的人员派遣服务。

2.接受方应按照合同约定，按时支付派遣人员薪酬及福利待遇。

3.双方应遵守国家法律法规及行业规范，确保派遣服务安全、合规。

六、违约责任

1.派遣方未按照合同约定提供人员派遣服务的，应承担违约责任，向接受方支付违约金__________元。

2.接受方未按照合同约定支付派遣人员薪酬及福利待遇的，应承担违约责任，向派遣方支付违约金__________元。

3.双方因不可抗力导致合同无法履行的，可根据实际情况协商解决。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员劳动合同

3.派遣人员薪酬福利明细表

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“接受方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

一、委托方因生产经营需要，需要将特定岗位的员工派遣至接受方工作。

二、委托方与第三方达成协议，由第三方负责招聘、培训和管理派遣员工。

三、接受方同意接受由第三方派遣的员工，并支付相应的服务费用。

为明确各方权利义务，保障委托方合法权益，经协商一致，特订立本合同。

一、派遣服务内容

1.第三方负责招聘、培训和管理派遣员工，确保派遣员工符合委托方和接受方的需求。

2.派遣员工在委托方和接受方的监督下，按照双方约定的职责范围和工作内容履行职责。

二、派遣人员条件

1.派遣人员应具备国家规定的职业资格证书或相关技能证明。

2.派遣人员应身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。

3.派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养。

三、派遣人员数量及期限

1.派遣人员数量：__________人。

2.派遣期限：自本合同签订之日起至__________年__________月__________日止。

四、派遣人员薪酬及福利

1.派遣人员薪酬按照国家及地方有关规定执行，具体标准由委托方和第三方另行协商确定。

2.派遣人员福利待遇按照国家及地方有关规定执行，具体标准由委托方和第三方另行协商确定。

五、委托方权益

1.委托方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并有权要求第三方调整派遣员工。

2.委托方有权要求第三方提供派遣员工的详细资料，包括个人简历、工作经历、技能证书等。

3.委托方有权要求第三方对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。

4.委托方有权要求第三方对派遣员工进行定期考核，并根据考核结果调整薪酬待遇。

六、第三方责任

1.第三方负责招聘、培训和管理派遣员工，确保其符合委托方和接受方的需求。

2.第三方应保证派遣员工在合同期间不违反国家法律法规和公司规章制度。

3.第三方应按照合同约定，及时向委托方支付派遣员工薪酬及福利待遇。

七、接受方责任

1.接受方应按照合同约定，为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障。

2.接受方应按照合同约定，支付给第三方相应的服务费用。

3.接受方应尊重派遣员工的人身权利和合法权益。

八、违约责任

1.若第三方未能按照合同约定提供符合条件的人员，委托方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。

2.若接受方未按时支付服务费用，第三方有权解除合同，并要求接受方支付违约金__________元。

3.若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、合同生效及其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由各方另行协商补充。

附件：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员劳动合同

3.派遣人员薪酬福利明细表

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

本合同中，第三方作为中间主体介入，其责任包括招聘、培训和管理派遣员工，以确保派遣员工符合委托方和接受方的需求。甲方作为委托方，通过本合同保障了自己的权益，包括对派遣员工的工作表现进行考核、调整薪酬待遇等。甲方的主导地位在于确保派遣员工的素质和效率，同时降低招聘和管理成本。第三方和接受方作为合同的其他主体，也明确了各自的责权利，共同保障了合同的顺利履行。

第三方介入的意义和目的在于，通过专业的招聘和管理服务，提高派遣员工的整体素质和工作效率，同时简化甲方的人力资源管理流程。甲方的主导目的和意义在于，通过合同约束第三方和接受方，确保派遣员工的工作质量和公司形象，同时实现人力资源的有效利用。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“服务方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“使用方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（以下简称“派遣方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

一、使用方因业务扩张，需要增加特定岗位的员工数量，以满足生产和服务需求。

二、派遣方具备合法的人员派遣资质，能够为使用方提供符合国家法律法规及行业规范的人员派遣服务。

三、服务方作为派遣方的合作伙伴，同意为派遣方提供相关服务，以支持派遣方的业务运营。

为明确各方权利义务，保障使用方合法权益，经协商一致，特订立本合同。

一、派遣服务内容

1.派遣方负责为使用方提供符合要求的人员派遣服务，包括但不限于招聘、培训、管理等工作。

2.派遣方应确保派遣员工具备必要的技能和资质，能够胜任使用方的工作岗位。

二、派遣人员条件

1.派遣人员应具备国家规定的职业资格证书或相关技能证明。

2.派遣人员应身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。

3.派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养。

三、派遣人员数量及期限

1.派遣人员数量：__________人。

2.派遣期限：自本合同签订之日起至__________年__________月__________日止。

四、派遣人员薪酬及福利

1.派遣人员薪酬按照国家及地方有关规定执行，具体标准由派遣方和使用方另行协商确定。

2.派遣人员福利待遇按照国家及地方有关规定执行，具体标准由派遣方和使用方另行协商确定。

五、使用方权益

1.使用方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并有权要求派遣方调整派遣员工。

2.使用方有权要求派遣方提供派遣员工的详细资料，包括个人简历、工作经历、技能证书等。

3.使用方有权要求派遣方对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。

4.使用方有权要求派遣方对派遣员工进行定期考核，并根据考核结果调整薪酬待遇。

六、派遣方责任

1.派遣方负责招聘、培训和管理派遣员工，确保其符合使用方的需求。

2.派遣方应保证派遣员工在合同期间不违反国家法律法规和公司规章制度。

3.派遣方应按照合同约定，及时向使用方支付派遣员工薪酬及福利待遇。

七、服务方责任

1.服务方应按照合同约定，为派遣方提供必要的服务，包括但不限于信息支持、技术支持等。

2.服务方应确保提供的服务符合派遣方的业务需求，并保证服务质量。

八、违约责任

1.若派遣方未能按照合同约定提供符合条件的人员，使用方有权解除合同，并要求派遣方承担相应的违约责任。

2.若服务方未按时提供服务或提供的服务不符合约定，派遣方有权解除合同，并要求服务方支付违约金__________元。

3.若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、合同生效及其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由各方另行协商补充。

附件：

1.派遣人员名单及简历

2.派遣人员劳动合同

3.派遣人员薪酬福利明细表

4.其他相关证明文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

本合同中，乙方作为使用方，通过合同保障了自己的权益，包括对派遣员工的工作表