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文档简介

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二零二五年度薪资调整与员工加班费调整补充协议甲方(企业方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(员工方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、薪资调整1.薪资调整方案基本工资:根据乙方岗位和绩效表现,基本工资将上调一定比例。绩效奖金:根据公司整体业绩和乙方个人绩效,将发放相应的绩效奖金。2.薪资调整生效时间薪资调整将从二零二五年一月一日起生效。二、加班费调整1.加班费计算标准乙方加班费将按照国家相关法律法规和公司规定进行计算,具体标准如下:法定工作日加班:按不低于工资的150%支付加班费。法定休息日加班:按不低于工资的200%支付加班费。法定节假日加班:按不低于工资的300%支付加班费。2.加班费调整生效时间加班费调整将从二零二五年一月一日起生效。三、其他规定1.本协议作为甲方与乙方二零二五年度薪资调整与员工加班费调整的补充,与原劳动合同具有同等法律效力。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。四、争议解决1.如本协议在履行过程中发生争议,双方应友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现和绩效进行评估,并根据评估结果调整薪资。有权根据公司经营状况和财务状况,对薪资调整方案进行调整,但需提前通知乙方。义务:在合同规定的时间内按照调整后的薪资标准支付给乙方薪资。为乙方提供必要的工作条件和环境,确保乙方能够正常工作。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照本协议约定调整薪资。有权了解自身的薪资调整情况,并对调整结果提出异议。义务:按照公司规定和岗位职责要求,完成工作任务。积极参与公司的培训和提升活动,提高自身的工作能力。六、检验与验收1.检验方式乙方应按照公司规定和岗位要求,对自身的工作进行自检,确保工作质量符合标准。甲方将在收到乙方工作成果后的______个工作日内进行验收,可以采用抽检或全检的方式。2.验收标准验收标准以本协议约定的工作质量要求以及公司相关标准为准。如验收不合格,甲方应在验收后______个工作日内通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内采取补救措施,如改进工作等。七、付款方式与期限1.预付款本协议签订后的______个工作日内,乙方应向甲方支付合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。2.进度款(如有)根据公司工作进度,在乙方完成一定比例的工作任务后,甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有工作任务且经甲方验收合格后的______个工作日内,甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成工作任务,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分,具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本补充协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决本补充协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本补充协议过程中知悉的对方薪资调整信息、加班费计算标准以及其他机密信息(包括但不限于个人薪资数据、调整方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至本补充协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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