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文档简介

2025年小型企业员工离职协议样本一、协议背景鉴于小型企业在我国经济发展中的重要地位，员工离职协议的制定对于维护企业稳定、保障员工权益具有重要意义。为进一步规范员工离职程序，明确双方权利和义务，特制定本离职协议。二、协议主体甲方（企业）：____（公司名称）乙方（员工）：____三、协议正文第一条离职原因1.乙方因个人原因，自愿提出离职申请；2.甲方因企业运营需要，经双方协商一致，同意乙方离职。第二条离职手续1.乙方应在离职前提前____日向甲方提出书面离职申请；2.甲方应在收到乙方离职申请后____日内，完成离职手续的办理；3.乙方在办理离职手续期间，应按照甲方的要求，妥善处理相关工作交接事宜；4.乙方应在离职手续办理完毕后，向甲方交付工作资料、办公用品等。第三条经济补偿1.甲方应根据乙方在公司的实际工作年限，按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月的工资作为经济补偿；3.乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；4.甲方应在离职手续办理完毕后____日内，一次性支付给乙方经济补偿。第四条离职待遇1.乙方在离职后，甲方不再向乙方支付工资、奖金等任何待遇；2.乙方在离职后，甲方应根据乙方的要求，协助乙方办理社会保险转移手续；3.乙方在离职后，甲方不再承担乙方在甲方工作期间产生的任何债务。第五条保密条款1.乙方在离职后，应保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露；2.乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的商业信誉和利益；3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条离职后服务1.乙方在离职后，如甲方有需要，乙方应提供必要的协助和支持；2.乙方在离职后，甲方有权要求乙方履行竞业限制义务。第七条其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。四、协议附件1.《劳动合同》副本；2.《员工手册》副本；3.《保密协议》副本。五、协议签署甲方（企业）：____（公司

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