二零二五年度超市员工离职与交接合同

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二零二五年度超市员工离职与交接合同甲方（超市）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工信息1.员工姓名与职位员工姓名：______员工职位：______乙方在甲方工作期间，担任上述职位，负责相关工作。2.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。二、离职时间与交接1.离职时间乙方离职时间为______年______月______日。乙方应在离职前______个工作日向甲方提交离职申请。2.交接工作乙方应按照甲方要求，完成手头工作，并按照规定进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、客户关系、设备使用等方面。三、工资与福利待遇1.工资结算甲方应在乙方离职后______个工作日内，按照乙方在甲方工作期间的实际工资进行结算。乙方在离职前一个月的工资按正常出勤计算。2.福利待遇乙方在离职时，应享受甲方规定的相应福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。四、保密条款乙方在离职后，应遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。乙方同意在离职后______年内，未经甲方书面同意，不得在同类行业或企业从事与甲方业务相关的竞争活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据超市运营情况调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的人身安全和合法权益。按照约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。义务：严格遵守超市规章制度，认真履行工作职责。完成工作任务，保证工作质量。六、离职手续与交接1.离职手续乙方提出离职申请后，应按照甲方规定办理离职手续。乙方应将工作交接给指定的接替人员或完成交接工作。2.交接内容交接内容包括但不限于工作资料、客户关系、设备使用等方面。乙方应确保交接内容的完整性和准确性。七、工资与福利待遇1.工资结算甲方应在乙方离职后______个工作日内，按照乙方在甲方工作期间的实际工资进行结算。乙方在离职前一个月的工资按正常出勤计算。2.福利待遇乙方在离职时，应享受甲方规定的相应福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除乙方劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照约定履行工作职责，每逾期一天，应按照约定支付违约金。如乙方严重违反超市规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容和商业秘密（包括但不限于客户信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除劳动合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成离职手续并完成交接工作之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：