Java软件工程师的求职简历模板

Java软件工程师的求职简历模板

Java软件工程师的求职简历模板姓名：叶先生

性另限男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：江西赣州

年龄：22

现所在地：广东广州

身IWJ：180cm

希望地区：广东广州

希望岗位：计算机IT类开发/应用软件工程师

寻求职位：软件工程师、程序员、开发工程师

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教化经验

XX08〜XX06江西理工高校计算机科学与技术本科

工作阅历至今1年2月工作阅历，曾在1家公司工作

***公司名称(XX05〜XX07)

公司性质：民营企业

行业类别：计算机软件

担当职位：Java软件工程师

岗位类别：软件设计师

工作描述：

1、本人是一名有着一年以上工作阅历的java软件工程

师、具备扎实的专业技术.

2、主要负责公司java项目的研发、编写代码和设计程

序等工作.

3、娴熟运用struts、hibernate、spring等框架技术、

驾驭JSP、Servlet.JQue:ry等Web开发技术、熟识JBPM工

作流技术

及JasperReport、JFreeChart等报表技术、数据库方

面运用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟识SQL数据

库操作语言.

并驾驭团队开发的CVS技术.

4、工作期间主要参加了两个项目的开发：

(1)、电力工程综合管理系统

(2)、办公自动化(0A)系统

5、本人性格开朗，待人真诚、对工作有上进心、有很

强的适应实力和团结精神、并能很好地与同事相处并协同

工作.在工作中，能以谨慎的工作作风，细致主动的工作看

法，细心完成本职工作.

离职缘由：公司的发展方向和自我发展方面等因素

项目阅历

办公自动化(0A)系统(XX02〜XX07)

担当职位：Java软件工程师

项目描述：该系统以工程管理为主线，涵盖了标书管

理、合同管理、资金管理、工器具管理、车辆管理、材料管

理、平安质量管理、工作支配与支配、综合查询、人事管理、

权限管理、基本资料管理等模块，实现了电子数据处埋、办

公自动化，提高企业员工的工作效率、降低企业成本.

责任描述：负责合同管理和系统公共的模块，合同管

理包括：合同评审和合同汇总两部分。

系统公共实现的是：人事管理和公共管理的操作.

电力工程综合管理系统(XX07〜XX02)

担当职位：Java软件工程师

项目描述：项目功能分为系统基础模块和业务模块，

基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构，业务模块包

括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销

管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等.

责任描述：负责权限管理、办公用品管理、人事管理

三个模块。

在和小组人员共同的努力下，在规定的时间内精彩的完

成了项目，

获得客户和公司的一样认可.

电力工程综合管理系统(XX07〜XX02)

担当职位：Java软件工程师

项目描述：项目功能分为系统基础模块和业务模块，

基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构，业务模块包

括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销

管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等.

责任描述：负责权限管埋、办公用品管埋、人事管理

三个模块。

在和小组人员共同的努力下，在规定的时间内精彩的完

成了项目，

获得客户和公司的一样认可.

技能专长

专业职称：软件工程师

计算机水平：程序员

计算机具体技能：专业课程包括:C/C++程序设计、JAVA

语言程序设计、数据结构、数据库系统、JavaEE

程序语言综合课程设计、计算机组成原理、建模语言、

软件测试等.

技能专长：娴熟运用struts、hibernate、spring等

框架技术、驾驭JSP、Servlet.HTML、Javascript.JDBC、

XML>JQuery等Web开发术。熟识JBPM工作流技术及

JasperReport、JFreeChart等报表技术。数据库方面运用过

Oracle>Sqlserver等进行过开发、熟识SQL数据库操作语

言。并驾驭团队开发的CVS技术。

温馨提示：简历上不要有这些

1把“岗位职责”搬来当“工作经验”

在接收到的简历中，几乎90%以上的简历都存在一个严

峻问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经验”

一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要

求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体

现你的工作业绩和实力”专家认为，“工作经验”一栏的内

容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

建议：把过去的工作内容、项目、成果、奖惩状况等细

致细致地回顾一遍，梳理与应聘岗位干脆相关的成果，然后

尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、站阅读量的

增长、稿件点击量、客户满足度提高率等都是关键性的量化

指标。

2尽量写多一点让HR更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，

让HR不能全面了解自己。结果两页的内容阅读过去，也没

让人看到与应聘岗位相关的关键信息如何让HR有爱好打

电话给你呢

点评：既然是简历，就肯定要体现“简”的特点。简历

的功能是体现自己的技能、学问、经验与目标岗位匹配，只

要把重点信息展示清晰就达到目的了，多余的东西完全没必

要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都

不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时

间，引起反感。

建议:HR每天要阅读大量的简历，不会有时间读“小说”。

浓缩才是精华!肯定要留意精简这一原则。

3没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作阅历，简历中可

写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，许多毕业

生就把专业课程全部列了上去。

点评：排列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，

只是一堆无效信息。假如认为必要，可以简洁地介绍专业课

程中的核心课目，有助于HR了解你的专业学问。

建议：“应届生缺乏工作阅历，简历大多只能中规中矩

地写。但是假如能把相关的学问和技能具体呈现在简历中，

就能为简历加分J专家提示毕业生，假如能在毕业前就对

将来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围

绕一个职业目标绽开，简历上必定有东西可写，找工作时也

比别人技高一筹。

4简历上到处都是“我”

一篇简历里出现许多“我”字，仿佛是一份个人自述。

有四成的简历在表述中存在这个问题。

点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述肯定要

体现专业度和职业化。到处都是“我想”、“我认为”、“我希

望”这样的表述，简洁让人感觉你是一个很主观的人，从而

减弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

建议：尽量少用“我。多采纳客观的表述方式，在字

里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必定会引起HR的

留意。当然，间或一两处用“我”字也无碍，但要记住，客

观、理性的陈述工作胜利和技能才是重点。

5不足半年的工作经验也写上去

一两页简历，工作经验五六段，其中半数以上的从业经

验还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠

诚度呢

点评：这样的简历须要优化，多段的工作经验可考虑适

当包装，但留意不能作假。

建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但

HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经验和成

果，进行重点陈述；对于其他短期工作经验则尽量简略。这

样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行说明，

获得HR的理解和认可，避开一起先就陷入被动。

6简历中的废话太多

为了让自己的简历体现自己的实力，许多毕业生就把各

种基础的技能全部列了上去。自我评价也是“拍胸脯”的空

话

点评：排列一大客套话，从HR的角度来说，只是一堆

无足轻重的信息°假如要歼灭简历上的废话，可以从这些无

足轻重的信息下手。

建议：计算机技能：歼灭最基本的计算机应用技能，如

“娴熟运用Windows”“会操作Office"等，列举真正能凸

显实力的技能。

歼灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，歼灭随意

“拍胸脯”的空话。

避开“喊口号。如天生我材必有用。

避开“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!

避开“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!

缩减与求职意向不相关的素材。全部与应聘岗位没有关

系的内容，都是可以被删掉的。假如全部的内容都跟应聘岗

位有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重

要的压缩，或者删掉。

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