回顾马工学管理学历史试题及答案

回顾马工学管理学历史试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.马克思主义管理学的创立者是以下哪位学者？

A.亚里士多德

B.亨利·法约尔

C.马克思

D.泰勒

2.以下哪个理论被马克思称为“管理的一般规律”？

A.需求理论

B.生产关系理论

C.劳动价值论

D.竞争理论

3.马克思在《资本论》中提出的“剩余价值”概念，主要指的是：

A.资本家支付给工人的工资

B.超过劳动力价值以上的价值

C.劳动生产率提高带来的利润

D.生产资料的价值

4.马克思主义管理学的核心观点是：

A.以生产关系为核心

B.以生产资料所有制为核心

C.以劳动者为中心

D.以管理效率为核心

5.以下哪位学者提出了“科学管理理论”？

A.马克思

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

6.亨利·法约尔的管理过程理论，主要包括以下哪些环节？

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导

C.预算、组织、指挥、协调、控制

D.生产、分配、交换、消费

7.韦伯的“官僚组织理论”认为，理想的行政组织体系应该具备以下哪种特点？

A.以个人能力为核心

B.以等级制度为核心

C.以市场为导向

D.以生产效率为核心

8.马克思主义管理学强调，管理的根本目的是：

A.提高生产效率

B.保障劳动者的权益

C.实现生产关系变革

D.促进经济发展

9.以下哪位学者提出了“行为科学”理论？

A.马克思

B.泰勒

C.阿吉里斯

D.韦伯

10.马克思主义管理学认为，管理的职能主要包括以下哪些方面？

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导

C.预算、组织、指挥、协调、控制

D.生产、分配、交换、消费

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.马克思主义管理学的理论基础包括：

A.马克思的劳动价值论

B.马克思的生产关系理论

C.马克思的历史唯物主义

D.马克思的资本论

2.以下哪些是亨利·法约尔提出的管理原则？

A.劳动分工

B.权力与责任

C.纪律

D.统一指挥

3.马克思主义管理学认为，管理的主要任务包括：

A.提高生产效率

B.保障劳动者的权益

C.促进经济发展

D.实现生产关系变革

4.韦伯的“官僚组织理论”认为，官僚组织的特点包括：

A.等级制度

B.分工明确

C.规范化

D.非人格化

5.以下哪些是行为科学理论的主要观点？

A.研究人的行为规律

B.关注人的心理需求

C.强调团队协作

D.重视组织文化

三、判断题（每题2分，共10分）

1.马克思主义管理学认为，管理是资本家剥削工人的工具。（）

2.亨利·法约尔的管理过程理论，主要关注企业的生产过程。（）

3.韦伯的“官僚组织理论”认为，官僚组织是理想的行政组织体系。（）

4.马克思主义管理学强调，管理要以生产关系为核心。（）

5.行为科学理论认为，人是组织管理的中心。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.C2.C3.B4.A5.B6.A7.B8.C9.C10.A

二、多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC

三、判断题

1.×2.×3.√4.√5.√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述马克思主义管理学的基本原理。

答案：马克思主义管理学的基本原理主要包括以下几个方面：

（1）劳动价值论：认为劳动是创造价值的唯一源泉，商品的价值取决于生产商品所耗费的社会必要劳动时间。

（2）剩余价值理论：揭示了资本家剥削工人的本质，指出剩余价值是资本家利润的来源。

（3）生产关系理论：强调生产关系对生产力发展的决定作用，认为生产关系变革是推动社会发展的动力。

（4）历史唯物主义：认为社会发展是一个由经济基础决定上层建筑的过程，社会发展的最终目标是实现共产主义。

2.题目：分析亨利·法约尔管理过程理论的贡献。

答案：亨利·法约尔的管理过程理论对管理学的发展做出了以下贡献：

（1）明确了管理的五大职能：计划、组织、指挥、协调、控制。

（2）提出了管理的14条原则，为管理者提供了行动指南。

（3）强调了管理者的作用，认为管理者是组织成功的核心。

（4）对后来的管理理论产生了深远影响，为现代管理学的发展奠定了基础。

3.题目：简述韦伯的“官僚组织理论”的主要内容。

答案：韦伯的“官僚组织理论”主要包括以下内容：

（1）官僚组织是一种理想的行政组织体系，具有严格的等级制度。

（2）官僚组织强调分工明确、规范化和非人格化。

（3）官僚组织通过明确的职责和权力关系，实现高效的管理。

（4）官僚组织理论对现代组织管理产生了重要影响，成为研究组织结构的重要理论。

五、论述题

题目：结合马克思主义管理学的视角，分析现代企业管理中如何实现人本管理。

答案：马克思主义管理学强调以人为中心的管理理念，认为劳动者是生产力的主体，企业管理的核心是激发人的潜能，实现人的全面发展。在现代企业管理中，实现人本管理可以从以下几个方面入手：

1.强化劳动者的主体地位：企业应尊重劳动者的主人翁地位，通过民主参与和员工培训，提高劳动者的技能和素质，使他们成为企业发展的主力军。

2.实施以人为本的激励机制：企业应建立合理的薪酬体系和绩效考核制度，将员工的个人利益与企业发展相结合，激发员工的积极性和创造性。

3.关注员工的心理需求：企业应关注员工的心理健康，通过心理咨询、员工关怀等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作满意度。

4.促进员工职业生涯发展：企业应提供职业发展通道，鼓励员工不断学习、提升自我，实现个人价值与企业价值的共同增长。

5.建立和谐的企业文化：企业应倡导团结、协作、诚信的企业文化，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。

6.强化企业社会责任：企业应承担社会责任，关注员工的福利待遇，促进员工与企业共同发展，实现经济效益和社会效益的统一。

7.优化企业组织结构：企业应根据市场变化和员工需求，不断优化组织结构，提高管理效率，降低管理成本。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：马克思主义管理学的创立者是马克思本人，因此选C。

2.C

解析思路：马克思在《资本论》中提出的“剩余价值”概念，指的是超过劳动力价值以上的价值，因此选C。

3.B

解析思路：剩余价值是指资本家从劳动者那里榨取的超过劳动力价值以上的价值，因此选B。

4.A

解析思路：马克思主义管理学的核心观点是以生产关系为核心，因为生产关系决定了生产力的性质和发展方向。

5.B

解析思路：科学管理理论的提出者是泰勒，他通过科学的方法研究劳动过程，提高劳动效率。

6.A

解析思路：亨利·法约尔的管理过程理论包括计划、组织、指挥、协调、控制五个环节。

7.B

解析思路：韦伯的“官僚组织理论”认为，理想的行政组织体系应该具备等级制度的特点。

8.C

解析思路：马克思主义管理学认为，管理的根本目的是实现生产关系变革，推动社会进步。

9.C

解析思路：行为科学理论的提出者是阿吉里斯，他关注人的行为规律和心理需求。

10.A

解析思路：马克思主义管理学认为，管理的职能主要包括计划、组织、指挥、协调、控制五个方面。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：马克思主义管理学的理论基础包括劳动价值论、生产关系理论、历史唯物主义和资本论。

2.ABCD

解析思路：亨利·法约尔提出的管理原则包括劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥和统一领导。

3.ABCD

解析思路：马克思主义管理学认为，管理的主要任务包括提高生产效率、保障劳动者的权益、促进经济发展和实现生产关系变革。

4.ABCD

解析思路：韦伯的“官僚组织理论”认为，官僚组织的特点包括等级制度、分工明确、规范化和非人格化。

5.ABC

解析思路：行为科学理论的主要观点包括研究人的行为规律、关注人的心理需求、强调团队协作和重视组织文化。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：马克思主义管理学认为，管理并非是资本家剥削工人的工具，而是为了实现生产关系变革和社会进步。

2.