山东省劳动合同范本

山东省劳动合同范本一、劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方用人单位名称：[用人单位具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]

（二）乙方姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]

二、劳动合同期限

（一）固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期自[起始日期]起至[结束日期]止，共[X]年[X]个月。

（二）无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同为以完成[具体工作任务名称]为期限的劳动合同。自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止。

三、工作内容和工作地点

（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]岗位（工种）工作，具体工作内容和要求为：[详细描述工作内容和要求]

（二）工作地点乙方工作地点为[工作地点详细地址]。

甲方根据生产（工作）需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间1.标准工时制乙方实行标准工时制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.不定时工作制经劳动行政部门批准，乙方实行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时工作制经劳动行政部门批准，乙方实行综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假1.甲方按照国家和山东省有关规定，依法安排乙方休息休假。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.乙方请事假应按照甲方规定的程序和权限办理，事假期间甲方不支付工资。

五、劳动报酬

（一）工资构成乙方工资由以下几部分构成：1.基本工资：每月[X]元。2.绩效工资：根据乙方工作业绩和表现，按照甲方绩效考核制度确定，每月平均[X]元左右。3.加班工资：按照国家和山东省有关规定支付加班工资。

（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数和乙方的工作表现、工作年限等情况，适时调整乙方的工资待遇。

六、社会保险和福利待遇

（一）社会保险1.甲方按照国家和山东省有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、带薪年假、病假待遇等]2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准为：[详细说明劳动保护用品的种类、发放周期和标准]

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（二）劳动合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、保密和竞业限制

（一）保密1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。

（二）竞业限制1.双方确认乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月[X]元。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

十、培训与服务期

（一）培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括[培训内容列举]。2.培训费用由甲方承担，包括但不限于培训教材费、讲师费、差旅费等。

（二）服务期1.乙方接受甲方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以另行约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为[X]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家和