人力核心指标 行业报告系列 2025年Q1材料及设备行业薪酬报告

材料及设备行材料及设备行业白皮书人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录离职率10招聘趋势19招聘动态22热门职能37福利洞察热门岗位薪酬39概念与定义41关于薪智42人力资源核心指标1材料及设备薪智样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布人力资源核心指标|材料及设备产业链分布二级行业芯片设计国科微、思特威、寒武纪、兆易创新、卓胜微、艾为电子、芯片设计血公司数量4,762样本数量2,085,860材料及设备长川科技、中微公司、盛美半导体、芯源微、华峰测控、中晶科技、北方华创、拓荆科技、概伦电子、华亚智能材料及设备血公司数量2,127样本数量901,654芯片制造中芯国际、华润微、华芯微、英特尔、台积电、海力士、武汉新芯、士兰集成、海威华芯、三星半导体芯片制造血公司数量745菌样本数量566,641芯片测封通富微电、利扬芯片、长电科技、晶方科技、锐骏半导体、安测半导体、芯诚微电子、鼎晖科技、电通微电、红光股份芯片测封血公司数量975样本数量639,995新思科技、芯和半导体、中磊电子、纽创信安、芯动科技、纽瑞芯科技、全芯智造技术、天创微波、斯达股份、纬而视血公司数量1,402样本数量504,411分立器件天马微电子、扬杰科技、银河微电、斯达半导、苏州固锝、分立器件血公司数量3,287样本数量1,935,8491单位(公司数)人力资源核心指标|材料及设备公司规模分布100人以下100-500人100人以下500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性质分布民营民营国有人力资源核心指标1材料及设备人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标|材料及设备4涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年全行业2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业2023年全行业2024年全行业涨薪率0材料及设备日化用品■2021年2022年■2023年2024年2021年日化用品涨薪率-按行业·2021年，「材料及设备」涨薪率最高·2022年，「材料及设备」涨薪率最高·2023年，「材料及设备」涨薪率最高·2024年，「材料及设备」涨薪率最高人力资源核心指标|材料及设备6涨薪率-按时间材料及设备统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪*此处为不区分城市的涨薪率2023年全行业2023年全行业1.5%涨薪率02021年2022年2023年近12个月2024年2022年全行业2021年全行业5.9%涨薪率2024年全行业统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)0%年1月至年12月涨薪率-按时间材料及设备●近12个月，「材料及设备」涨薪率为3.9%人力资源核心指标|材料及设备涨薪率-按城市材料及设备统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年涨薪2021年涨薪全国大连嘉兴贵阳2023年涨薪2024年涨薪2022年涨薪■2021年■2022年■2023年2024年城市全国-1.1%嘉兴贵阳涨薪率-按行业材料及设备·2021年，「全国」涨薪率最高·2022年，「贵阳」涨薪率最高·2023年，「嘉兴」涨薪率最高·2024年，「全国」涨薪率最高薪智薪智2019全2020全2021全2022全2023全0材料及设备日化用品人力资源核心指标|材料及设备应届生起薪-按时间材料及设备不区2021届2022届------2024届2021届平20,000--0■大专■本科■硕士■博士2024届平8,362均起薪2023届平202220232022届平解读：薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|材料及设备应届生起薪-按职能2024届硕士平均博士平均硕士平均博士平均大专平均00人力资源核心指标|材料及设备应届生起薪-按职能2024届-----------------解读：应届生起薪-按城市2024届7,922薪26,008薪25,000---大专■本科■硕士大专不区分全国全国7,9226,9329,31310,5779,573应届生起薪-按城市2024届薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|材料及设备城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市华东杭州个13.1苏州常州宁波厦门个1.1无锡嘉兴个0.1济南福州薪智华东青岛南昌华北天津石家庄太原华南广州佛山东莞海口南宁华中人力资源核心指标|材料及设备华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标1材料及设备人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能薪智人力资源核心指标|材料及设备薪智人力资源核心指标|材料及设备招聘趋势统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名(百分位值)30,00030,000招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上涨薪智薪智城市招聘趋势-招聘量近1个月杭州郑州广州西安杭州郑州广州人力资源核心指标|材料及设备城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月16,246.516,246.5上期全国招聘薪酬16,032.4当期全国招聘薪酬-1.3%全国招聘薪酬2.8%00杭州青岛郑州广州西安■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标|材料及设备招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例02023-Q22023-Q32■扩招公司占比■平招公司占比■缩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「13.5%」近8季，平招公司占比上涨「5.9%」近8季，缩招公司占比上涨「7.6%」人力资源核心指标人力资源核心指标|材料及设备招聘动态典型公司TOP100宁波润华全芯微电子设备有限公司较上期：450%江苏斯米克电子科技有限公司较上期：160%上海超硅半导体股份有限公司较上期：150%乐孜芯创半导体设备(上海)有限公司较上期：133.3%无锡升滕半导体技术有限公司较上期：120%上海仙工智能科技有限公司较上期：115.4%苏州华亚智能科技股份有限公司较上期：114.3%人力资源核心指标人力资源核心指标|材料及设备招聘动态典型公司TOP100上海良薇机电工程有限公司较上期：111.1%江苏博涛智能热工股份有限公司较上期：87.5%苏州晶湛半导体有限公司较上期：87.5%苏州科韵激光科技有限公司较上期：68.4%大连华邦化学有限公司较上期：68.4%四川中久大光科技有限公司较上期：66.7%中锗科技有限公司较上期：55.9%招聘动态典型公司TOP100江苏雅克科技股份有限公司较上期：44.9%福建阿石创新材料股份有限公司较上期：44.4%中国电子系统工程第三建设有限公司较上期：42.9%北京亚科晨旭科技有限公司较上期：37.5%浙江森尼克半导体有限公司较上期：30%上海微电子装备(集团)股份有限公司较上期：27.1%拓荆键科(海宁)半导体设备有限公司较上期：25%招聘动态典型公司TOP100沈阳芯源微电子设备股份有限公司较上期：22.4%较上期：20.2%苏州苏纳光电有限公司较上期：13.6%较上期：11.8%江苏艾森半导体材料股份有限公司较上期：10.5%较上期：10%招聘动态典型公司TOP100盛美半导体设备(上海)股份有限公司较上期：9.5%杭州谱育科技发展有限公司较上期：7%上海微釜半导体设备有限公司较上期：5.6%河南东微电子材料有限公司较上期：5%广东中图半导体科技股份有限公司较上期：4%武汉华工激光工程有限责任公司较上期：1.3%苏州珂玛材料科技股份有限公司较上期：0%招聘动态典型公司TOP100上海精测半导体技术有限公司上海旭福半导体电子有限公司无锡芯享信息科技有限公司隆戈技术(武汉)有限公司理想晶延半导体设备(上海)股份有限公司中电科半导体材料有限公司新美光(苏州)半导体科技有限公司招聘动态典型公司TOP100上海传芯半导体有限公司较上期：-5%较上期：-7.1%上海科文斯集成微电有限公司较上期：-7.1%可APPL可APPL江苏宜兴德融科技有限公司较上期：-9.1%上海至纯洁净系统科技股份有限公司较上期：-9.1%上海凯世通半导体股份有限公司较上期：-9.4%薪智招聘动态典型公司TOP100库力索法半导体(苏州)有限公司较上期：-11.8%江苏东方四通科技股份有限公司较上期：-11.8%北京半导体专用设备研究所(中国电子科技集团公司较上期：-12%●深圳市化讯半导体材料有限公司较上期：-13.3%●江苏三米科思半导体设备有限公司较上期：-14.8%●盛吉盛(宁波)半导体科技有限公司较上期：-16%大连达利凯普科技股份公司较上期：-16.7%●招聘动态典型公司TOP100杭州长川科技股份有限公司较上期：-16.8%深圳市森美协尔科技有限公司较上期：-16.8%江苏芯梦半导体设备有限公司较上期：-16.9%芯钛科半导体设备(上海)有限公司较上期：-18.5%苏州瑞红电子化学品有限公司较上期：-18.8%大连诺豪联恒电子科技有限公司上海卡贝尼精密陶瓷有限公司较上期：-25%招聘动态典型公司TOP100大连科利德半导体材料股份有限公司较上期：-25%上海芯之翼半导体材料有限公司较上期：-25%湖南普照信息材料有限公司宁波博雅聚力新材料科技有限公司厦门强力巨彩光电科技有限公司上海概伦电子股份有限公司北京特思迪半导体设备有限公司招聘动态典型公司TOP100江苏京创先进电子科技有限公司联合微电子中心有限责任公司上海御微半导体技术有限公司江苏先科半导体新材料有限公司液化空气(中国)投资有限公司合肥赛默科思半导体材料有限公司北方华创科技集团股份有限公司人力资源核心指标人力资源核心指标|材料及设备招聘动态典型公司TOP100北京华峰测控技术股份有限公司较上期：-43.8%宁波江丰电子材料股份有限公司安集微电子(上海)有限公司较上期：-44.6%杭州大和热磁电子有限公司较上期：-44.6%华海清科股份有限公司较上期：-48.3%拓荆科技股份有限公司较上期：-49.3%菲尼萨光电通讯科技(无锡)有限公司较上期：-50%招聘动态典型公司TOP100北京屹唐半导体科技股份有限公司较上期：-54.1%人力资源核心指标|材料及设备热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。长快需求量大，生产计娜又城销售30机械维●质量保证●物料管研发●产品研发●生采购机械管理艺设计交支持●装配●大率户销住招聘量涨幅招聘量化率排名人力资源核心指标|材料及设备热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职大客户销售自动化1质量检测2.1%6区域销售-1.7%-1.7%-2.7%光学-4.7%-2.1%-1.1%人力资源核心指标1材料及设备热门职位本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。热门岗位及薪酬数据人力资源核心指标|材料及设备热门岗位及薪酬数据—一线城市近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元(人民币)数据生效日期：2025-01日化用品美容顾问印刷员仓储专员采购专员外贸专员生产专员质量检测专员化妆品生产专员市场营销市场营销市场营销电商运营专员高级营业员电话销售专员销售专员电商客服专员薪智薪智采购专员生产专员售后技术支持专员区域销售专员人力资源核心指标|材料及设备概念与定义名词解释名词解释行业涨薪率采集在当年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。跳槽涨薪率采集在当年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并以城市为单位汇总成平均变化率。热门岗位采集在当年此行业所有岗位中，招聘热度排行前十名的岗位。薪酬概念年基本薪酬全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴年总现金收入年固定薪酬+年浮动薪酬(如：奖金、佣金/销售激励)统计术语同比薪酬增长率=(本期薪酬一去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%环比薪酬增长率=(本期薪酬一上一期薪酬)÷上一值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值将适用的样本数据从小到大排列后，只有10%的数据小于此数值。反映市场极低水