2025年《劳动关系协调员》三级练习试题100题（附答案）

2025年《劳动关系协调员》三级练习试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）C、广播电视3、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表A、应当B、应当提前三日通知D、立即6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的A、十日B、二十日C、十五日D、五日7、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。A、计时工资C、津贴D、计件工资D、大多数代表由工会工作人员11、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B12、以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。A、年底的奖金B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴D、高温补贴13、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。B、法律效力不同C、协调劳动关系D、加强企业民主管理14、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间A、小时B、周D、双方协商的时间单位15、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）。B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈16、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位B、发生劳动争议应尽快裁决C、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系17、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、行业性工资集体协商B、企业层级工资集体协商B、单数C、2人以上C、劳动合同D、劳动法律关系D、劳动力市场和资本市场D、货币政策的案件A、1或者5A、自治性C、非强制性A、女性公民C、成年公民济费，且不得低于当地最低工资标准的80%济费，且不得低于当地最低工资标准的50%A、十五C、三A、劳动合同法D、组织法D、137、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革A、学生分配D、劳动就业答案：B39、罢免（）不得罢免。A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意答案：B40、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。A、职代会或职工大会推举C、当事人指定D、用人单位推荐41、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、企业文化A、情感投入式倾听C、获取信息式倾听D、执著专注式倾听46、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（），首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。B、总经理选派C、监事会选派D、法定代表人选派47、（）不具有法律效力。A、立法解释C、行政解释答案：D48、订立劳动合同应遵循（）的原则A、维护劳动者利益B、相互谅解C、协商一致D、符合用人单位管理制度49、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。B、长途运输人员C、销售人员50、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁51、《浙江省集体合同条例》规定，（）。劳动者一方应当将集体合同文A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月A、5个方面C、8个方面D、6个方面C、物价补贴C、利润率D、平均利润率A、35A、观察者C、回答者二、多选题（共20题，每题1分，共20分）补偿D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金答案：BC2、劳动关系包括的要素有（）。A、劳动关系的内容B、劳动关系的客体D、劳动关系的事实3、劳动法律关系的特征是（）。A、劳动法律关系不是强制性法律B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系的内容是权利和义务E、劳动法律关系是单务关系4、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A、国家性C、自治性D、群众性5、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有（）等。A、不提交应当提交职工代表大会的事项的B、拒不执行职工代表大会决议、决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不执行职工代表大会决定的E、不按规定建立企业民主管理制度的6、员工申诉的特征是（）。A、明确性B、内部性C、正式性D、强制性7、关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。A、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同B、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同C、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该同D、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同A、直接指标法C、成绩记录法B、保密义务人C、保密内容、范围11、下列属于惩处原因的有（）。A、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私B、滥用职权、偷税漏税、损公肥私C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、无理取闹、聚众赌钱，打架斗殴E、迟到、早退、消极怠工12、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。A、当事人意志自由B、调整政府、企业、劳动者的制度C、调整关系的制度D、调整劳动关系的制度E、当事人意志受到一定限制13、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的A、司法调解B、仲裁调解C、行政调解D、个人调解E、劳动争议调解组织调解15、劳动争议案卷按管理主体不同可分为（）。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷16、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的A、禁止收取钱物B、禁止查看证件C、禁止提供担保D、禁止扣押证件A、劳动人事争议仲裁B、调解C、劳动人事争议诉讼D、协商18、劳动合同变更的原则有（）。A、合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则E、公平原则19、下列属于延长工作时间例外情形的是（）。A、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的A、自由择业权B、基本保护C、平等就业权D、全面保护E、优先保护答案：BDE三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。A、正确B、错误答案：B2、（）绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格B、错误3、（）规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。B、错误4、（）劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。B、错误5、（）用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者B、错误6、（）凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地A、正确B、错误答案：B7、（）企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力8、（）属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。A、正确B、错误9、（）当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协A、正确B、错误10、（）劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。B、错误11、（）中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可A、正确B、错误答案：BA、正确B、错误决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A、正确B、错误14、（）平等协商与集体协商的目的相同。B、错误答案：B15、（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。A