建筑公司劳动防护用品管理制度

建筑公司劳动防护用品管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及参与公司项目建设的外包人员。3.基本原则劳动防护用品的配备与发放遵循"保障安全、预防为主"的方针，坚持"按需配备、定期更换、确保质量"的原则。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育。对劳动防护用品的采购、发放、使用、更换等情况进行监督检查。参与劳动防护用品的验收工作，确保其质量符合要求。2.人力资源部门负责将劳动防护用品的相关费用纳入公司预算，并按照规定及时足额支付。将劳动防护用品的配备、使用等情况纳入员工绩效考核内容。3.采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品需求计划，负责劳动防护用品的采购工作。选择具有资质、信誉良好的供应商，确保所采购的劳动防护用品质量合格。建立劳动防护用品采购台账，记录采购的品种、数量、供应商等信息。4.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、保管和发放工作。按照规定的储存条件对劳动防护用品进行妥善保管，确保其质量不受影响。建立劳动防护用品出入库台账，详细记录出入库时间、品种、数量、领用人员等信息。5.使用部门及员工使用部门负责本部门劳动防护用品的领取、使用和日常管理工作，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或转借他人。如发现劳动防护用品损坏或不适宜继续使用，应及时报告部门负责人并申请更换。

三、劳动防护用品的分类与标准1.头部防护用品安全帽：进入施工现场的所有人员必须佩戴符合国家标准的安全帽。安全帽应具备缓冲减震、抗冲击、耐穿透等性能。标准：安全帽的有效期为[X]年，到期应及时更换。2.眼部及面部防护用品防护眼镜：在进行电气焊、打磨、切割、有碎屑飞溅等作业时，操作人员应佩戴防护眼镜，防止眼部受到伤害。防护面罩：从事强光作业、有熔融金属飞溅、化学溶液喷溅等作业时，应佩戴防护面罩。标准：防护眼镜和防护面罩应符合相应的国家标准，无明显破损、变形等情况。3.听力防护用品耳塞、耳罩：在噪声超过[X]dB(A)的作业场所，员工应佩戴耳塞或耳罩等听力防护用品。标准：耳塞、耳罩应具有良好的隔音效果，佩戴舒适，且符合相关国家标准。4.呼吸防护用品防尘口罩：在粉尘作业场所，应佩戴符合国家标准的防尘口罩。防毒面具：在存在有毒有害气体的作业场所，根据气体种类和浓度，选择合适的防毒面具。标准：呼吸防护用品应具备良好的过滤性能、佩戴舒适性和密封性，且经过检测合格。5.手部防护用品手套：根据不同的作业类型，配备相应的手套，如绝缘手套、耐酸碱手套、防切割手套等。标准：手套应具有足够的强度和防护性能，无破损、漏洞等情况，适合相应的作业环境。6.足部防护用品安全鞋：在施工现场、有重物坠落风险、电气作业等场所，员工应穿着安全鞋。安全鞋应具备防砸、防滑、绝缘等性能。标准：安全鞋的有效期为[X]年，到期应及时更换。7.躯干防护用品工作服：根据不同的作业环境和要求，配备相应的工作服，如防静电工作服、阻燃工作服、防水工作服等。标准：工作服应具有良好的防护性能，符合相应的行业标准，穿着舒适。8.高处作业防护用品安全带：在高处作业时，必须系挂合格的安全带。安全带应高挂低用，并固定在牢固可靠的地方。标准：安全带应定期进行检查，发现有破损、断裂等情况应及时更换。

四、劳动防护用品的采购1.采购计划安全管理部门应根据公司员工数量、岗位分布、作业环境等因素，每年定期制定劳动防护用品需求计划。需求计划应明确劳动防护用品的品种、规格、数量等信息，并报公司领导审批。2.供应商选择采购部门应选择具有合法资质、信誉良好、产品质量可靠的供应商。供应商应提供产品的质量合格证明、生产许可证、经营许可证等相关资料。采购部门应对供应商进行评估和管理，建立供应商档案。3.采购合同采购部门应与选定的供应商签订采购合同，明确产品的规格、数量、价格、交货时间、质量标准、售后服务等条款。采购合同应符合国家法律法规的要求。4.采购验收劳动防护用品到货后，采购部门应及时通知安全管理部门、仓库管理部门等相关人员进行验收。验收内容包括产品的规格、数量、质量、外观等是否符合采购合同要求。验收合格后方可办理入库手续，不合格的产品应及时与供应商联系退换。

五、劳动防护用品的储存1.储存场所仓库管理部门应设置专门的劳动防护用品储存仓库，储存仓库应保持干燥、通风良好，温度、湿度符合产品储存要求。2.分类存放劳动防护用品应按照品种、规格、型号等进行分类存放，并设置明显的标识牌。不同类型的劳动防护用品应分开存放，避免相互混淆。3.库存管理仓库管理部门应建立劳动防护用品库存台账，定期对库存劳动防护用品进行盘点，确保账物相符。发现库存短缺、损坏等情况应及时查明原因，并报告相关部门。4.储存期限劳动防护用品应按照其有效期进行分类存放，到期的劳动防护用品应及时清理和更换，不得继续发放使用。

六、劳动防护用品的发放1.发放标准安全管理部门应根据员工的工作岗位、作业环境等因素，按照劳动防护用品配备标准，确定每个员工应发放的劳动防护用品品种和数量。2.发放流程员工所在部门根据安全管理部门确定的发放标准，填写劳动防护用品领用申请表，经部门负责人审核签字后，报仓库管理部门。仓库管理部门根据领用申请表，核实库存情况，如库存充足，则发放相应的劳动防护用品，并在领用申请表上签字确认；如库存不足，则及时通知采购部门补货。员工领取劳动防护用品时，应在劳动防护用品发放登记表上签字确认。3.特殊情况处理对于新入职员工、岗位调动员工、离职员工等特殊情况，应按照以下规定进行劳动防护用品的发放和处理：新入职员工：根据其岗位性质，按照发放标准发放劳动防护用品。岗位调动员工：如岗位劳动防护用品配备标准发生变化，应及时调整发放的劳动防护用品品种和数量。离职员工：离职时应将所领用的劳动防护用品交回仓库管理部门，如有丢失或损坏，应按照规定进行赔偿。

七、劳动防护用品的使用与培训1.使用要求员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或转借他人。在使用劳动防护用品前，应检查其是否完好无损，如有损坏或不符合要求，不得使用。劳动防护用品应定期进行清洗、消毒和维护，保持其清洁和良好的性能。2.培训教育安全管理部门应定期组织对员工进行劳动防护用品使用知识的培训和教育，培训内容包括劳动防护用品的种类、作用、使用方法、维护保养等。新员工入职时，应进行劳动防护用品使用知识的专项培训，经考试合格后方可上岗作业。对于新配备的劳动防护用品或新的作业环境，应及时对员工进行针对性的培训，确保员工正确使用。

八、劳动防护用品的更换与报废1.更换条件劳动防护用品出现以下情况之一时，应及时更换：超过有效期的。经检测或检查不符合安全标准的。出现破损、变形、断裂等影响防护性能的情况。因使用时间过长、磨损严重，防护性能明显下降的。2.更换流程员工发现劳动防护用品需要更换时，应填写劳动防护用品更换申请表，经部门负责人审核签字后，报仓库管理部门。仓库管理部门根据更换申请表，核实库存情况，如库存有相应的劳动防护用品，则及时予以更换；如库存不足，则及时通知采购部门补货。3.报废处理劳动防护用品报废时，应填写劳动防护用品报废申请表，经安全管理部门、仓库管理部门等相关人员审核签字后，报公司领导审批。经审批同意报废的劳动防护用品，应按照相关规定进行处理，如回收、销毁等，防止流入市场造成安全隐患。

九、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对公司各部门劳动防护用品的采购、储存、发放、使用、更换、报废等情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。公司应不定期组织对劳动防护用品管理情况进行抽查，对发现的违规行为进行严肃处理。2.考核办法将劳动防护用品的管理情况纳入公司安全生产考核内容，对劳动防护用品管理工作落实不