餐厅员工劳务合同

餐厅员工劳务合同

甲方（用人单位）：_____________________

地址：____________________

电话：____________________

法定代表人：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：____________________

出生日期：____年____月____日

身份证号码：_____________________

地址：______________________

电话：______________________

鉴于甲方是一家合法注册并经营的餐厅，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在餐厅内担任__________职位，具体工作内容为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.3乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币__________元，甲方应于每月__________日前支付乙方上月工资。

4.2乙方在试用期内的工资为人民币__________元。

4.3甲方根据乙方的工作表现和餐厅的经营状况，可适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于工作餐、员工培训、健康检查等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

6.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

8.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.2.2严重违反甲方规章制度的；

8.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

8.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8.2.5被依法追究刑事责任的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

8.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2未及时足额支付劳动报酬的；

8.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的；

8.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

8.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第九条违约责任

9.1甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方工资的，应按照国家规定支付赔偿金。

9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________