行政管理专科毕业论文-部队行政管理工作特点与效率提升探究

摘要在我国部队建设改革的背景下，部队行政管理的重要性越来越突出。为了不断提高部队的综合作战能力，必须解决当前部队行政管理中存在的问题，通过资源的优化配置，提高部队行政管理的效率，为全面推进部队行政管理改革的步伐打下基础。部队管理效率是一个重要而广泛的问题，需要管理学科的研究者和部队管理部门的实际工作者进一步研究。只有这样,才能与时俱进,真正树立正确的军政效能观,从科学管理和科学管理中求效益,不断提高国防和部队现代化建设的质量和效益。本文首先对部队行政管理的特点进行分析，然后阐述了提高部队行政管理效率的重要意义。最后提出了提高部队行政管理效率的对策，以供参考。关键词：部队行政管理；特点；效率提升对策

引言在实现部队建设全面转型的过程中,在军事信息化战争的形势下,要适应这一发展趋势,全面建设信息化部队。但是，由于我国军事行政效能存在突出的地下问题，难以有效提高部队的综合战斗力。在实践过程中，基于行政管理目标定位不科学、关注度低、投资方向与重心偏离、投资不足，难以实现现有资源的优化配置，行政管理的质量和效率与投资不成正比，严重制约了我军综合作战能力的提高。随着现代战略思想的渗透，在当前形势下，部队和战争的形式发生了重大变化。有效的行政管理在部队建设和发展过程中发挥着重要作用。这对于提高部队的战斗力，完成历史使命非常重要。然而，根据这方面的研究和探索，加强部队行政管理的质量建设是必要的，具有重要的现实意义。部队行政管理概述部队行政管理可以定义为：各级部队行政管理人员运用党和国家赋予的或者从部队取得的行政权力处理部队行政管理事务，促进和保障部队行政管理目标的顺利实现。正确把握定义的基本内涵，需要把握三个关键点：一是管理的主体必须是取得行政权力的机关和人员；二是管理的对象和内容应当是部队的行政事务，而不是其他方面；三是，管理的目的是促进和保证部队各项管理目标的顺利实现。部队行政管理工作主要包括：建立军事编制制度，制定建设和发展规划，明确法律和职责，划分岗位和任务，调整人员和装备，维护纪律和秩序，检查、协调、监督和处理日常事务。同时，各级部队行政管理人员或者行政机关，无论平时或者战时从事什么具体工作，都承担一定的行政职能，负责对所属单位、部门和人员的行政指挥和控制。部队行政管理的任务是研究部队行政管理的特点和规律。目前，这方面的讨论还比较薄弱。到目前为止，我军还缺乏出版的部队行政管理教材，甚至对其系统性认识不足。这一领域的理论研究不仅滞后于地方行政管理的发展，而且与部队行政管理和军事各专业的理论研究也不相适应。这种现象极不正常，不应继续下去。因为部队行政管理影响甚至制约着部队行政管理各方面的发展，这也是本文重点研究的原因之一。在管理创新的实践中，我军引进和借鉴了国外有益的管理思想和方法，包括管理理念，赋予了新的内容。例如，近年来，系统管理、矩阵管理、目标管理等管理思想和理念的引入和应用，对我军的管理起到了积极的作用。因此，以往关于部队行政管理的讨论不利于促进这一学科理论的成熟，也难以有效指导部队行政管理实践的高效有序运行。部队行政管理的特点思想性特点在部队，行政管理工作的对象是士兵。士兵与普通人有本质区别，所以普通士兵具有很强的思想性。为了更好地反映部队行政管理的有效性，我们必须控制士兵的思维。改革可以强军，促进思想转变。也就是说,把经常性的思想工作和经常性的管理工作结合起来,就能使士兵真正了解士兵需要具备的素质和思想。每个士兵都要自觉遵守部队的行政法规，让每个士兵都自觉遵守。规范性特点无论你做什么工作，你都必须遵守每个地方的规章制度。部队也是如此。我们必须按照规定行事。讲规则是每个士兵的基本要求。部队中的士兵种类很多，他们的训练性质和日常任务也有明显差异。因此，行政管理制度的实施可以全面管理许多部门。行政法规表明，部队中人人平等，没有高低之分，每个士兵都在法律规定的范围内。每个人都必须按照条例的规定工作，不能超过条例的限制。在一些部队，不合理的规定也被用来限制士兵的正常活动。因此，面对这一现象，行政管理必须确保法规的权威性，进行有针对性的改革，以强军为目的，彻底消除那些“地方政策”和“地方法规”，实现部队的规范化和专业化。强制性特点部队行政管理的特点和规律还表现在强制性上，军人不可以依据自己的想法安排自己的生活和训练内容，一定要领会到改革强军的含义。邓小平曾经说过：“部队非讲纪律不可，纪律松弛是不行的。”所以部队一定要讲纪律，下级听上级指挥，每一个军人都要严格要求自己，听从部队的指挥和规定，在部队中严禁我行我素的行为出现。如果在部队中没有强制性的原则，那么部队就会像一盘散沙，在危险来临的时候不能发挥部队的战斗力。因此在完善军人自觉性的基础上还要进行强制性管理，充分体现出部队强制性的原则，捍卫部队的威严。强制性不仅仅是对普通士兵进行约束，还要对部队中的各级军官进行约束，要体现出在行政管理的条件下军人没有任何差别，对其进行严格管理。时效性特点行政管理的时效性就是在原本管理的基础上实行科学管理，达到科技兴军和强化管理理念的作用。把传统管理模式转变为数量规模管理模式，实现科学发展。随着部队的发展，部队管理的时效性也逐渐被管理者重视。当前的部队和以往的軍队存在明显的差异，大部分部队作战武器和设备都被现代化代替，军人的素质也在不断提高。因此，在当前部队中只有注重时效性和科技兴军，才能更好地促进我国部队的发展。其次要想更好地发挥部队行政管理的时效性，部队管理人员一定要加大管理力度，有针对性地处理部队中的难题。经常性特点经常性也是部队行政管理的特点，部队的发展规律在一定程度上决定着部队行政管理的经常性。实施行政管理的目的就是为了提升我国部队的军事力量，更好地保家卫国。但实现部队的强大是一个循序渐进的过程，逐渐提升我国军事建设和战斗力，才是真正的科技兴军。整个训练素质的养成、设备的更新、军人作风优良的培养都离不开行政管理工作，而行政管理工作的性质又决定了其经常性。不管以后部队的发展速度如何，其行政管理工作一直处于动态中，也就是说，部队中难免会出现问题，解决了当前的问题，还会有新的问题出现，所以行政管理是一项必须长期坚持的工作，具有经常性，要合理地管理部队，并及时处理出现的问题。同时，在以后的发展中，部队行政管理还要跟上社会发展的潮流，采用更多的创新管理方法来提升我国部队的实力。提升部队行政管理工作效率的必要性笔者认为部队行政管理的存在是具有重要意义的，它是保证部队高度稳定和集中统一的主要力量。在了解部队行政管理在思想性、规范性、强制性、时效性以及经常性上的特点和规律以后，更了解其价值所在。希望在以后社会的发展中，部队相关管理人员能够更好地完善部队行政管理工作，从而有效地促进我国综合国力的提升。有利于部队建设质量和效益的提高加强部队行政科学管理，对把传统的人力密集型、数量、规模型的管理模式向科学管理转变,向精细化管理转变，具有重要的作用，有利于提高战斗力,有利于国防和部队现代化建设的质量和效益提高,从而让国防和部队现代化建设走出一条投入少、效益较高的路子。有助于部队行政管理革命的史命完成提高部队行政管理有助于体现部队行政管理革命的不断深入,体现人本管理，体现危机管理，体现信息管理，体现精确管理等,提高部队行政管理效率,从而部队行政管理也是部队行政管理革命的内在要求。只有强化部队行政管理，才能让部队行政管理革命有质的飞跃。是部队历史使命完成的重要途径不同时期的部队有不同的历史任务，在21世纪，我军的重要的历史史命就是努力战斗力，而部队的战斗力的提高，在新时期却面临复杂的环境，这就特别需要强化部队行政管理。强化部队行政管理可以有效地提高部队管理的质量，实现部队里面的各种资源的有效配置。部队行政管理工作效率的提升对策全面优化并提升管理职能为了切实提升部队行政管理效率，就需要强化对管理职能的重视，通过深化体制改革来优化部队机构设置与人员配置，并明确相应的责任、强化监督力度，为确保提升该项管理工作的效率奠定基础；同时，健全相应的行政管理法律规定，进而实现对职能的明确定位，并实现对行政管理行为的有效约束。此外，建立相应的责任制，确保在实际开展行政管理工作的过程中，确保各职能部分与人员各司其职，并以相应的责任追究制来提升行政管理效率。完善管理机制并优化管理程序要求在实际践行的过程中，将行政管理效率难入到效益管理体系中，实现精细化管理以确保实现投入的优化配置，并要在构建完善竞争激励机制的同时，健全监督机制，进而在规避贪腐问题的同时提高工作绩效，并在降低成本投入的基础上，提升产出的质量与效益，以提升管理效率来推进部队建设步伐。同时，针对管理程序，实现信息化管理程序的搭建，并缩减中小管理环节，优化管理过程的同时，实现各项行政管理工作的无缝衔接，进而提升该项管理工作的效率。在此基础上，实现依法管理，以通过有效的监督与约束来实现秩序化管理。实现行政管理方法的科学创新首先，实现信息化管理系统的搭建，进而借助信息化技术手段来强化管理信息的共享，并通过对信息的全面搜集与深入分析来实现管理决策的科学制定，为切实提升行政管理效率奠定基础。其次，要积极的将现代化管理理念与方法进行应用，以矩阵式等管理模式的搭建为该项管理工作的开展开辟新途径，并以提升相应管理人员的能力素质来实现管理方法与管理手段的有效落实。最后，基于部队在实际落实行政管理工作的过程中，所面临的工作内容与问题较为复杂，所以为了提高行政管理的效率，就需要结合当前部队实际建设与发展现状与需求，科学定位管理方式，以统一管理与自主管理相结合的方式来提高管理者的全局意识，为提高行政管理工作的效率与质量提供保障。结束语总之，加强行政管理的核心在于提高行政管理效率，只有加强人才培养、队伍建设、制度建设和办公自动化建设，不断提高办公创新能力和工作效率，促进学院行政管理效率的快速提高，学院才能不断增强核心竞争力。在我军现代化建设的新时期，为了有效提高我军的战斗力和战斗力，实现资源的优化配置，确保我军建设的稳定发展，必须明确相应的约束条件、管理职能、管理体制和管理体制、管理机制，管理程序和管理方法，并针对我军建设质量相对较低的行政效率。希望在未来的社会发展中，有关部队行政管理人员能够更好地提高军政水平，有效地促进我国综合国力的提高。参考文献[1]廉中龙.我国部队行政管理效率问题分析[J].中国科技博览，2016（10）.[2]王猛.浅谈依据基层部队管理特征加强部队管理[J].消防界（电子版），2018（06）.[3]积辉.部队行政管理效率的现状和对策分析[C]//国防科技大