派遣人员劳务合同范本权威版

派遣人员劳务合同范本权威版合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备派遣劳动者的资格和条件；鉴于乙方为合法成立的企业，具备用工资格和条件；双方为明确派遣人员的劳务关系，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。第一条派遣人员基本信息1.1乙方派遣人员姓名：_______1.2身份证号码：_______1.3性别：_______1.4出生日期：_______1.5学历：_______1.6专业：_______1.7职务：_______1.8工作地点：_______第二条派遣期限2.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，双方可协商一致续签合同。第三条工作内容3.1乙方根据甲方提供的岗位要求，安排乙方派遣人员从事_______工作。3.2乙方应保证乙方派遣人员的工作条件及劳动保护措施符合国家相关法律法规的要求。第四条劳动报酬4.1乙方派遣人员的工资待遇按照甲方薪酬制度执行，具体如下：4.1.1基本工资：_______元/月；4.1.2奖金：根据乙方派遣人员的工作表现及甲方相关规定发放；4.1.3津补贴：根据乙方派遣人员的工作性质及甲方相关规定发放。4.2乙方应在每月_______日前支付乙方派遣人员当月工资。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家相关法律法规规定，为乙方派遣人员办理社会保险及公积金。5.2乙方应按照甲方福利制度，为乙方派遣人员提供相应的福利待遇。第六条劳动合同管理6.1甲方应与乙方派遣人员签订书面劳动合同，并将劳动合同副本报乙方备案。6.2甲方应按照国家相关法律法规，对乙方派遣人员进行劳动管理。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2甲方未按时支付乙方派遣人员工资的，应按逾期支付金额的_______%支付滞纳金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确认派遣人员基本信息：在签订合同前，需核对派遣人员的身份信息、学历、专业等，确保其符合岗位要求。2.明确派遣期限：双方应商定明确的合同期限，并在合同中注明起始和终止日期。3.工作内容约定：应详细描述派遣人员的工作职责、工作地点，确保工作内容合法、合理。4.劳动报酬和福利待遇：明确派遣人员的薪酬结构、支付时间及福利待遇，以保障派遣人员的合法权益。5.社会保险及公积金缴纳：确保派遣人员享有国家规定的各项社会保险及公积金待遇。6.劳动合同管理：甲方应按照国家法律法规，妥善管理劳动合同，确保合同合法有效。7.违约责任：明确双方在违反合同规定时应承担的违约责任，以约束双方行为。8.争议解决：约定争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时、有效地处理。解决办法：1.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商寻求解决方案。2.法律途径：协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语法律名词解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订协议，将派遣单位的劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.派遣单位：指依法成立的，专门从事劳动者派遣业务的机构。3.用工单位：指与派遣单位签订协议，使用派遣劳动者的企业或者其他用人单位。4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保障制度。6.公积金：指住房公积金，是职工个人及其所在单位按照国家规定，缴存的长期住房储金。7.违约金：指当事人违反合同约定，按照合同约定或者法律规定应向对方支付的一定数额的货币。8.滞纳金：指债务人在规定的期限内未履行付款义务，按照法律规定或者双方约定应向债权人支付的逾期付款的额外费用。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司派遣员工到海外分支机构工作。甲方应提供必要的语言培训及文化适应培训。乙方应协助甲方解决派遣人员在海外的住宿、交通及生活便利等问题。2.场合：派遣人员需临时参与紧急项目，项目结束后可能不再续约。甲方应在项目开始前明确告知乙方派遣人员项目的预计时长及结束后是否续约的可能性。若项目结束后不续约，乙方应提前一个月通知甲方，以便甲方及时做出人员调整。3.场合：派遣人员涉及高度机密或特殊技能工作。甲方应对乙方派遣人员进行背景调查，确保其符合保密要求。乙方应与派遣人员签订保密协议，明确泄露机密信息的法律责任。合同所需附件列表：1.派遣人员