终止劳动合同关系合同范本

终止劳动合同关系合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、终止劳动合同的原因1.1甲方原因：（1）甲方因经营调整、业务重组等原因，需要裁减人员；（2）甲方因破产、解散等原因，无法继续维持劳动合同关系。1.2乙方原因：（1）乙方因身体健康原因，无法继续履行劳动合同；（2）乙方因个人原因，自愿提出终止劳动合同。二、终止劳动合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同自本合同生效之日起终止。2.2双方同意，自本合同生效之日起，甲方不再享有原劳动合同项下的权利，乙方不再承担原劳动合同项下的义务。三、经济补偿3.1根据甲方依法应支付给乙方的经济补偿，双方经协商一致，甲方一次性支付给乙方人民币_______元（大写：_______元整）作为经济补偿。3.2甲方应在本合同生效之日起_______个工作日内，将经济补偿支付给乙方。四、社会保险及公积金4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户余额一次性支付给乙方。4.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理住房公积金转移手续，并将乙方住房公积金账户余额一次性支付给乙方。五、保密及竞业限制5.1乙方同意，在终止劳动合同后，继续履行原劳动合同中关于保密及竞业限制的约定。5.2乙方违反保密及竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。六、其他事项6.1本合同终止后，甲方不再承担原劳动合同项下的任何责任。6.2本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。6.3双方同意，本合同终止后，除本合同约定的权利义务外，双方不再存在其他任何权利义务关系。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、合同效力8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确认合同主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址等信息准确无误。2.明确终止劳动合同的原因：根据实际情况选择并填写终止劳动合同的具体原因。3.经济补偿：按照国家相关法律法规计算并确认经济补偿的金额。4.社会保险及公积金：确保社会保险和公积金的转移及支付符合国家和地方的相关规定。5.保密及竞业限制：双方应明确保密及竞业限制的条款，并严格遵守。6.工作交接：乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。7.争议解决：明确合同争议的解决方式和地点。解决办法：1.协商一致：双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则进行协商，达成一致意见。2.法律咨询：如双方对合同条款或法律法规有疑问，可寻求专业法律人士的咨询和帮助。3.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.终止：指劳动合同关系的结束，双方不再享有原劳动合同项下的权利义务。3.经济补偿：用人单位因终止劳动合同而支付给劳动者的补偿费用。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会保险制度。5.住房公积金：指劳动者个人和用人单位共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的专项基金。6.保密：指乙方在劳动合同期间及终止后，对甲方的商业秘密和关键技术等信息承担保密义务。7.竞业限制：指乙方在终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的职业。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：公司因业务外包导致员工转移“甲方应协助乙方了解并适应新的工作环境，包括提供必要的培训和支持。若乙方在外包公司的工作条件与原工作条件有较大差异，甲方应考虑给予乙方一定的适应期。”2.应用场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人“若乙方因家庭原因需要长期照顾家人，双方可协商暂停劳动合同的执行，并在乙方情况允许时恢复合同。在此期间，甲方应保留乙方的职位。”3.应用场合：员工因身体健康状况需要长期治疗“若乙方因健康原因需要长期治疗，甲方应提供必要的医疗支持，并根据乙方健康状况的变化，合理调整工作内容或工作时间。”4.应用场合：公司因政策性裁员导致员工失业“甲方在实施政策性裁员时，应提前通知乙方，并提供职业指导、就业推荐等服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。”合同所需附件列表：1.原劳动合同副