非全日制的用工协议书

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非全日制的用工协议书甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工岗位与职责1.乙方同意在甲方处从事______岗位的工作，具体职责如下：职责1：______职责2：______职责3：______2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，确保工作质量。二、工作时间与工资待遇1.工作时间乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要与乙方协商确定。2.工资待遇乙方的月工资为______元，工资支付方式为______（如：月薪、周薪）。工资发放时间为每月______日。三、协议期限与终止条件1.本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议终止条件：乙方自愿离职；甲方因工作需要解聘乙方；双方协商一致解除协议；其他法律规定或双方约定的其他终止条件。四、其他约定1.乙方在协议期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障。3.双方应按照诚实信用原则履行协议约定。4.如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：按照协议约定支付乙方工资，并确保工资按时足额发放。提供乙方工作所需的基本条件，如工作场所、设备等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和学习机会。有权在协议期满后根据协议约定获得相应的福利待遇。义务：遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。考核结果将作为乙方工资调整和绩效奖励的依据。2.评价标准评价标准将依据甲方制定的工作标准和行业规范。七、协议期限与终止条件1.本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议终止条件：乙方提出离职申请，经甲方同意；甲方因工作需要解聘乙方；双方协商一致解除协议；其他法律规定或双方约定的其他终止条件。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解聘乙方，应按照协议约定支付乙方经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成工作任务，每逾期一天，应按照协议约定的违约金比例支付违约金。如乙方违反协议规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日