全新收银员劳动合同

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全新收银员劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.工作岗位与职责乙方同意担任甲方全新收银员岗位，负责现金收银、顾客服务等工作。乙方应按照甲方规定的工作时间和班次要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。2.工作内容乙方需熟练操作收银设备，准确无误地处理顾客的付款业务。乙方需遵守甲方的各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习。二、劳动合同期限与试用期1.劳动合同期限本劳动合同期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在劳动合同期满前一个月向甲方提出书面续签申请，甲方可根据实际情况决定是否续签。2.试用期本合同包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，试用期满后，根据考核结果决定是否正式录用乙方。三、工资与福利1.工资标准乙方试用期工资为______元/月，正式录用后工资为______元/月。甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。2.福利待遇甲方为乙方提供国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如五险一金、餐补等。四、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同乙方严重违反公司规章制度；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；乙方因个人原因无法继续履行劳动合同；乙方被依法追究刑事责任。甲方未按照劳动合同约定支付工资；甲方未按照国家规定提供社会保险；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.终止劳动合同劳动合同期满，双方均未提出续签申请，劳动合同自然终止。甲方在乙方试用期内解除劳动合同，应提前______天书面通知乙方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作表现和公司需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权根据法律法规和合同约定享受工资待遇和福利。义务：按照甲方的要求履行工作职责，努力完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度和职业道德。六、试用期考核1.考核内容乙方在试用期内应接受甲方的考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。2.考核方式甲方将设立专门的考核小组，对乙方的工作进行定期和不定期的考核。乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。七、工资支付与调整1.工资支付甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。甲方将工资直接支付至乙方指定的银行账户。2.工资调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的工资进行调整。任何工资调整都将按照甲方的内部规定和程序进行。八、合同解除与终止1.解除劳动合同乙方严重违反公司规章制度；乙方因个人原因无法继续履行劳动合同；乙方被依法追究刑事责任。甲方未按照合同约定支付工资；甲方未按照国家规定提供社会保险；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.终止劳动合同劳动合同期满，双方均未提出续签申请，劳动合同自然终止。甲方在乙方试用期内解除劳动合同，应提前______天书面通知乙方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表