二零二五员工内部退养协议书

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二零二五员工内部退养协议书甲方（退养员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.退养原因甲方因______原因（如年龄、健康等）申请内部退养。2.退养待遇乙方同意甲方按照国家及公司相关规定，享受内部退养待遇，具体包括：（1）甲方在退养期间，将获得每月______元的退养生活费。（2）甲方在退养期间，享有公司提供的医疗、养老等社会保险待遇。（3）甲方在退养期间，如需回公司工作，将优先安排。3.退养手续（1）内部退养申请书；（2）身份证复印件；（3）相关证明材料（如健康证明等）。二、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.在协议有效期内，如遇国家政策调整或公司经营状况发生变化，双方可协商修改本协议。三、协议解除1.在协议有效期内，如甲方违反协议约定，乙方有权解除本协议。2.在协议有效期内，如乙方违反协议约定，甲方有权解除本协议。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身健康状况和工作能力，提出内部退养申请。有权了解并享受公司提供的内部退养相关政策和待遇。有权在退养期间获得公司规定的各项福利。义务：应按照公司规定提交内部退养申请，并配合公司完成相关手续。应遵守公司内部退养相关规定，不得违反公司规章制度。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司内部退养政策，对甲方退养申请进行审核。有权对甲方退养期间的福利待遇进行管理。有权对甲方退养后的工作安排进行协调。义务：应按照公司内部退养政策，对甲方退养申请进行公正、公平的审核。应保障甲方在退养期间的合法权益，确保甲方享受应有的福利待遇。应妥善安排甲方退养后的工作，确保甲方平稳过渡。六、内部退养手续（1）内部退养申请书；（2）身份证复印件；（3）相关证明材料（如健康证明等）。2.乙方在收到甲方内部退养申请后，应在______个工作日内完成审核，并将审核结果通知甲方。七、内部退养待遇（1）每月______元的退养生活费；（2）公司提供的医疗、养老等社会保险待遇；（3）根据公司规定，享受其他福利待遇。2.甲方在内部退养期间，如需回公司工作，将优先安排。八、协议解除1.在协议有效期内，如甲方违反协议约定，乙方有权解除本协议。2.在协议有效期内，如乙方违反协议约定，甲方有权解除本协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于退养政策、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__