劳动合同样本模板模板

劳动协议书甲方（用人单位）用人单位名称

用人单位住所

工商登记注册类型

法定代表人或责任人

乙方（劳动者）姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址联络方法居民身份证号码

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及相关法律、法规要求,甲乙双方经充足协商,在自愿、平等、公平基础上,特签订本协议。一、劳动协议期限第一条甲方同意录用乙方为本企业职员,双方同意按以下第种方法确定本协议期限:1.固定时限:从年月日起至年月日止;2.无固定时限:从年月日起。第二条甲乙双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）:1.无试用期;2.试用期月,从年月日起至年月日止。二、工作地点及工作内容第三条乙方工作地点为,从事工作。第四条乙方应根据本协议约定和甲方工作要求,遵守甲方相关规章制度,主动推行工作职责,按时、按质、按量完成甲方分配工作,并努力提升工作技能,积累工作经验。第五条甲方依据本身生产计划、经营情况和市场行情等具体情况改变,特别是依据乙方身体情况、工作能力、工作表现和出勤统计等具体情况,有权在必需时对乙方工作岗位和劳动酬劳作出必需调整,乙方应该服从并配合甲方这类调整。如乙方有异议,能够向甲方提出,并要求甲方给予深入解释或提供相关证据。第六条在工作过程中,因乙方存在重大过失或者有意造成甲方财产或声誉损失,乙方应向甲方负担赔偿责任(相关赔偿参考甲方规章制度或相关法律要求)。三、工作时间第七条甲方依据乙方工作岗位,确定乙方实施下列第种工时制度:1.标准工时制度;2.综累计算工时制度。第八条如遇甲方生产任务紧急、排除紧急生产故障等情况,乙方应听从甲方安排和调遣,包含加班加点、调休等,全力做好本职员作。第九条本劳动协议期限内,如乙方工作岗位变动,其工作时间根据新工作岗位工时制度实施。四、劳动酬劳（工资）第十条经甲乙双方协商,乙方实施下列第种工资分配形式。其中,乙方在试用期工资为人民币元/月。1.浮动工资。即乙方月工资由基础工资、岗位工资及其她工资组成。其中:基础工资为甲方所在地[指县（市）或区,下同]劳动和社会保障部门公布企业职员最低工资,该工资随主管部门调整而对应调整;岗位工资为与乙方所在岗位及任职时间对应工资,具体金额由甲方对应规章制度要求;其她工资为甲方依据乙方具体工作情况补发、加发或额外奖励工资,该项工资是不固定;2.计件工资,其计件单价标准按甲方制订《计件工资标准》实施。第十一条甲方依据考评情况于每个月日前支付乙方上月度工资。为节省工资发放成本,提升工作效率,甲方在向乙方发放工资时,无须乙方当场签字领取,而以银行转账等便捷方法发放。不过,乙方对甲方发放工资项目、数额有异议,应在甲方发放工资之日起十日内向甲方提出,并说明理由,方便甲方查对查实。若乙方在前述期限内未向甲方提出异议,则视为乙方完全认可甲方发放工资项目和金额。必需时,当甲方要求乙方对以往工资发放情况进行签字确定,乙方应该在甲方提供工资发放清单上签字确定。第十二条甲方依据生产经营需要,能够安排乙方加班加点,并向乙方支付加班工资,但能够安排乙方补休除外（即乙方加班时间应扣除其补休时间）。乙方加班,加班工资计发基数为乙方工资组成中基础工资,即甲方所在地企业职员最低工资标准。甲方以前述基数折算成小时工资,并依据乙方加班时间,依法计发乙方加班工资。第十三条甲方支付乙方工资为税前工资,工资所涉相关税费由甲方代扣代缴。五、社会保险第十四条甲方按相关要求为乙方办理社会保险手续,其中依法应由乙方缴纳社保费用,由甲方从乙方劳动酬劳中代扣代缴。第十五条若乙方不愿参与社会保险,或不配合甲方办理相关社会保险手续,则由此造成一切后果由乙方自负,甲方不负担任何责任。六、劳动保护及劳动纪律第十六条甲方依法保障乙方职业安全卫生权益,配置安全生产防护设施,发放劳动保护用具。第十七条甲方依法制订、修订各项规章制度,乙方应该严格遵守,并承担违反甲方相关规章制度所造成后果和责任。七、劳动协议变更、续订、解除或终止第十八条因为签订本劳动协议所依据法律、法规、规章政策或客观情况发生重大改变,甲方可对乙方工作岗位、劳动酬劳等事项调整,并可对本协议期限进行调整,乙方应该给予配合。此等情形下,本协议应立刻作对应变更,并办理书面变更手续。第十九条本协议期满即告终止。如甲乙双方同意续订本协议,应在本合同期满前30日内办理书面续订手续。第二十条甲乙双方协商一致,能够提前解除本协议。第二十一条若乙方解除本协议,应提前30日书面通知甲方。甲方接到乙方解除协议书面通知后,能够对乙方工作岗位、工作内容及劳动酬劳等作必需调整,乙方应该服从甲方调整和安排;若甲方在收到乙方解除协议书面通知后30日内未能找到乙方工作岗位适宜替换人选,则乙方应再给予甲方30日宽限期,在此期间内乙方应该继续推行其工作职责,直至甲方找到适宜替换人选。甲方依据乙方实际工作天数,发给乙方工资酬劳。第二十二条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:1.在试用期间被证实不符合录用条件;2.严重违反甲方规章制度;3.窃取、泄露、转让甲方商业秘密,或许可第三人使用甲方商业秘密,或私自利用已掌握甲方商业秘密或其她商业资源,为自己或她人谋取利益;4.违反工作规则或操作规程,发生较大责任事故,造成甲方人民币元以上经济损失。5.工作严重不负责任,造成甲方对外负担经济赔偿或赔偿责任,或甲方相关应收款项不能立刻收回,对应金额在人民币0元以上;6.被劳动教养或被追究刑事责任。甲方依上述情形解除本协议,本协议自乙方收到甲方书面解除通知后即予解除,且甲方不支付乙方任何赔偿费用。第二十三条本协议解除或依法终止,乙方首先应该根据甲方指示将其负责工作事项,以及甲方交付乙方保管或使用相关财物、证件、资料、信息存放设备及全部内存信息等物品和信息,在甲方指定场所与甲方指定工作人员进行逐项交接。乙方在辞职或其她原因与甲方解除或终止劳动协议时,相关工作交接具体程序和要求,按甲方当初施行职员离职交接相关制度要求实施。乙方向甲方交接工作,交接完成时应与甲方负责交接人员共同签字确定。乙方全部工作交接结束并经甲方确定后,甲方再与乙方进行应发工资及相关经济赔偿事宜具体结算。若乙方拒不向甲方进行工作交接或不进行全部工作交接,并所以影响甲方相关工作开展或造成甲方受到经济损失,乙方应负担全部赔偿责任。第二十四条在乙方按本协议第二十三条要求与甲方办结工作交接后,甲方再与乙方结清剩下工资并向乙方支付经济赔偿金（假如依法需要支付话）,并向乙方出具解除或终止劳动协议证实,办理乙方人事档案和社会保险关系转移手续。在乙方未与甲方办理工作交接前,或工作交接不完整,甲方有权暂不与乙方结算支付剩下工资或经济赔偿金,暂不出具解除或终止劳动协议证实,暂不办理乙方人事档案和社会保险关系转移手续,并停止乙方社保费用缴费手续;如在甲方指示期限届满60以后,乙方仍未与甲方办理工作交接或交接仍不完整,乙方不得要求甲方支付剩下工资和其她任何经济赔偿金或赔偿金。八、尤其事项约定第二十五条甲方依法制订规章制度、职员手册等,是本协议组成部分,与本协议含有相同效力。第二十六条甲方为乙方提供专题技术研修、培训,有权与乙方另外签订书面协议,就相关事项进行专门约定,乙方应该配合。第二十七条乙方对于知悉或掌握甲方商业秘密或与甲方知识产权相关保密事项,负有保密义务,并负担违反该义务而造成一切法律责任,包含刑事责任。甲乙双方能够就此问题专门签订书面协议。第二十八条若乙方与其她用人单位存在劳动关系或订有竞业限制协议,在与甲方签署本协议后被相关单位追究责任,相关纠纷由乙方自行处理并负担对应后果,与甲方无关;若甲方所以而被作为当事方并负担相关费用和其她责任,有权向乙方全额追偿。九、劳动争议处理第二十九条甲乙双方在本协议推行过程中若发生争议,应友好协商处理。协商不成,由甲方住所地劳动争议仲裁委员会仲裁处理。任何一方不服仲裁裁决,可依法向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。十、附则第三十条本协议未尽事宜、未作要求或要求不详尽之处,依据甲方制订相关规章制度或职员手册确定。如甲方规章制度或职员手册未作要求,按国家及本省相关法律、法规、规章确定。第三十一条本协议期限内,乙方居住地址