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文档简介

3.4.1成立组织框架体系，有效明确工作责任25一、组织框架体系构建1.明确组织架构a.设立核心管理层b.设立职能部门c.设立项目组2.规范组织层级a.明确各层级职责b.建立层级沟通机制c.实施层级考核制度3.建立组织文化a.树立共同价值观b.培养团队精神c.强化执行力二、工作责任明确1.职责划分a.明确岗位职责b.制定工作流程c.落实责任到人2.考核与激励a.建立考核体系b.设定绩效考核指标c.实施奖惩制度3.沟通与协作a.建立沟通渠道b.强化团队协作c.提高工作效率三、组织框架体系实施1.组织架构调整a.优化部门设置b.调整管理层级c.完善组织架构2.责任落实a.明确工作目标b.强化责任意识c.落实工作责任3.持续改进a.定期评估组织框架体系b.优化工作流程c.提升组织效能四、组织框架体系评估1.组织架构评估a.评估组织架构合理性b.评估部门设置合理性c.评估管理层级合理性2.责任落实评估a.评估工作目标完成情况b.评估责任意识c.评估工作责任落实情况3.组织效能评估a.评估组织文化b.评估团队协作c.评估工作效率五、组织框架体系优化1.组织架构优化a.调整部门设置b.优化管理层级c.完善组织架构2.责任落实优化a.优化工作目标b.强化责任意识c.优化工作责任落实3.持续改进优化a.定期评估组织框架体系b.优化工作流程c.提升组织效能1.，.组织管理与领导力[M].北京：清华大学出版社，2018.2.，赵六.企业组织架构设计与实施[M].上海：上海交通大学出版社，2

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