劳动争议解决途径探讨试题及答案

劳动争议解决途径探讨试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动争议解决的第一步通常是？

A.调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.行政处罚

参考答案：A

2.劳动争议调解的期限一般为？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

参考答案：B

3.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起生效？

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

参考答案：D

4.劳动者不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼的期限为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：B

5.劳动争议调解协议书生效后，当事人之间应如何履行？

A.当事人自愿履行

B.仲裁委员会强制履行

C.劳动争议调解委员会强制履行

D.劳动行政部门强制履行

参考答案：A

6.劳动争议调解委员会的调解员，由哪些人担任？

A.劳动行政部门工作人员

B.劳动争议仲裁委员会工作人员

C.企业代表

D.当事人所在单位代表

参考答案：ABCD

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁员，由哪些人担任？

A.劳动行政部门工作人员

B.劳动争议仲裁委员会工作人员

C.企业代表

D.当事人所在单位代表

参考答案：ABCD

8.劳动争议调解协议书应当载明哪些内容？

A.当事人基本情况

B.争议事项

C.调解结果

D.调解协议的履行期限

参考答案：ABCD

9.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

参考答案：D

10.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查期限为？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

参考答案：B

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动争议调解的特点有哪些？

A.自愿性

B.公正性

C.及时性

D.约束力

参考答案：ABC

2.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？

A.申请

B.受理

C.调查

D.裁决

参考答案：ABCD

3.劳动争议诉讼的管辖范围包括哪些？

A.当事人所在地

B.争议发生地

C.劳动合同履行地

D.劳动行政部门所在地

参考答案：ABC

4.劳动争议调解协议书生效后，当事人之间应如何履行？

A.当事人自愿履行

B.仲裁委员会强制履行

C.劳动争议调解委员会强制履行

D.劳动行政部门强制履行

参考答案：A

5.劳动争议调解委员会的调解员，由哪些人担任？

A.劳动行政部门工作人员

B.劳动争议仲裁委员会工作人员

C.企业代表

D.当事人所在单位代表

参考答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动争议调解协议书具有法律效力。（）

参考答案：√

2.劳动争议调解委员会的调解员，不得与当事人有利害关系。（）

参考答案：√

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员，可以由当事人所在单位代表担任。（）

参考答案：×

4.劳动争议调解协议书生效后，当事人之间应如何履行？（）

参考答案：√

5.劳动争议调解委员会的调解员，可以接受当事人的聘请担任仲裁员。（）

参考答案：×

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述劳动争议调解的优势。

答案：劳动争议调解的优势包括：首先，调解程序简便、灵活，能够快速解决争议；其次，调解成本低，有利于节约当事人的人力、物力和时间；再次，调解结果具有自愿性，有利于维护当事人的合法权益；最后，调解有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

2.题目：阐述劳动争议仲裁与诉讼的区别。

答案：劳动争议仲裁与诉讼的主要区别在于：仲裁程序较为简便，仲裁裁决具有终局性，当事人不服仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼；而诉讼程序较为复杂，诉讼裁决具有终局性，当事人不服一审判决可以上诉至上一级人民法院。此外，仲裁通常由劳动争议仲裁委员会进行，而诉讼则由人民法院进行。

3.题目：如何提高劳动争议调解的质量？

答案：提高劳动争议调解的质量可以从以下几个方面入手：首先，加强调解员的培训，提高调解员的业务水平和职业道德；其次，完善调解程序，确保调解的公正性和合法性；再次，加强调解工作的监督，确保调解结果得到有效执行；最后，建立调解工作激励机制，鼓励调解员积极参与调解工作。

五、论述题

题目：论述劳动争议解决途径在维护劳动者权益中的作用。

答案：劳动争议解决途径在维护劳动者权益中扮演着至关重要的角色。以下从几个方面论述其作用：

首先，劳动争议解决途径为劳动者提供了法律救济渠道。在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，面对用人单位的不公平待遇或违法行为，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径寻求法律救济，维护自己的合法权益。

其次，劳动争议解决途径有助于规范劳动关系。通过调解、仲裁和诉讼等途径，可以促使用人单位遵守劳动法律法规，规范其用工行为，从而保障劳动者的合法权益。

再次，劳动争议解决途径有利于缓解社会矛盾。通过有效的争议解决机制，可以化解劳动争议，减少劳动者与用人单位之间的矛盾，维护社会稳定。

此外，劳动争议解决途径有助于提高劳动者的法律意识。在解决争议的过程中，劳动者可以了解劳动法律法规，提高自己的法律素养，增强自我保护能力。

具体来说，以下为劳动争议解决途径在维护劳动者权益中的具体作用：

1.调解：调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过调解员的介入，促使双方当事人达成和解，有助于维护劳动者的合法权益，降低劳动争议对双方的影响。

2.仲裁：仲裁是一种较为正式的争议解决方式，具有强制执行力。劳动者在仲裁过程中，可以依法要求仲裁委员会对争议事项进行公正裁决，保护自己的合法权益。

3.诉讼：诉讼是维护劳动者权益的最后手段，劳动者在经过调解、仲裁等程序后，仍无法得到满意结果时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.A

解析思路：劳动争议解决的第一步通常是调解，因为调解是双方自愿协商的过程，有助于缓和矛盾，为后续的仲裁或诉讼打下基础。

2.B

解析思路：劳动争议调解的期限一般为30天，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的标准期限。

3.D

解析思路：劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起生效，这意味着一旦裁决作出，双方当事人必须遵守裁决结果。

4.B

解析思路：劳动者不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼的期限为6个月，这是法律规定的上诉期限。

5.A

解析思路：劳动争议调解协议书生效后，当事人之间应自愿履行，因为调解协议是基于双方自愿达成的，具有合同效力。

6.ABCD

解析思路：劳动争议调解委员会的调解员，由劳动行政部门工作人员、劳动争议仲裁委员会工作人员、企业代表以及当事人所在单位代表担任，以确保调解的公正性和代表性。

7.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员，由与争议无关的人员担任，包括上述提到的各类代表，以确保仲裁的独立性和公正性。

8.ABCD

解析思路：劳动争议调解协议书应当载明当事人基本情况、争议事项、调解结果以及调解协议的履行期限，以确保协议的完整性和可执行性。

9.D

解析思路：劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为10天，这是法律规定的受理时间，以确保仲裁程序的及时性。

10.B

解析思路：劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的审查期限为5天，这是法律规定的审查时间，以确保仲裁程序的效率。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABC

解析思路：劳动争议调解的特点包括自愿性、公正性和及时性，而约束力通常是指仲裁或诉讼裁决的执行力。

2.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、调查和裁决等环节，这是仲裁程序的基本步骤。

3.ABC

解析思路：劳动争议诉讼的管辖范围包括当事人所在地、争议发生地以及劳动合同履行地，这些地方是法院行使管辖权的主要依据。

4.A

解析思路：劳动争议调解协议书生效后，当事人之间应自愿履行，因为调解协议是基于双方自愿达成的，具有合同效力。

5.ABCD

解析思路：劳动争议调解委员会的调解员，由劳动行政部门工作人员、劳动争议仲裁委员会工作人员、企业代表以及当事人所在单位代表担任，以确保调解的公正性和代表性。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：劳动争议调解协议书具有法律效力，因为它是在双方自愿的基础上达成的，且经过调解委员会的确认。

2.√

解析思路：劳动争议调解委员会的调解员，不得与当事人有利害关系，这是为了保证调解