《职业发展与就业指导》第十五节课：职后发展之企业文化与职业心态

第十五节课：职后发展之企业文化与职业心态一、应试型题目（12题）1.选择题（6题）1.企业文化的核心层是（）A.企业Logo与标语B.价值观与核心理念C.员工着装规范D.办公室装修风格答案：B2.以下行为有助于快速融入企业文化的是（）A.公开批评公司制度B.观察并模仿老员工的工作习惯C.拒绝参加团队活动D.隐瞒个人观点避免冲突答案：B3.“职业心态”的核心内涵是（）A.追求短期高薪B.以被动态度应对工作C.持续学习与责任感D.频繁跳槽寻找理想岗位答案：C4.应对职业低谷的有效方法是（）A.抱怨同事与环境B.设定小目标逐步突破C.消极等待转机D.归咎于领导不公答案：B5.以下属于“积极职业心态”表现的是（）A.遇到困难时主动寻求资源B.将错误推卸给团队C.拒绝接受新任务挑战D.回避与同事沟通答案：A6.入职后生存法则中，错误的是（）A.多听多看少说B.过度承诺以赢得信任C.主动了解公司潜规则D.保持专业与诚信答案：B2.判断题（4题）7.企业文化仅由高层管理者决定，与普通员工无关。（）答案：×（员工行为共同塑造文化）8.职业心态的调整只需在入职初期完成。（）答案：×（需长期动态调整）9.在职业低谷期，寻求导师或心理辅导是有效应对策略。（）答案：√10.“入职后生存法则”建议新人优先展示个人能力，无需关注团队合作。（）答案：×（需平衡个人表现与团队协作）3.简答题（2题）11.简述企业文化的三个层次，并举例说明。参考答案：•核心层：价值观、使命（如“客户第一”）；•制度层：管理制度、流程（如绩效考核规则）；•表象层：Logo、办公室环境、员工行为。12.列举3条培养积极职业心态的具体方法。参考答案：•定期自我反思与目标设定；•学习新技能提升胜任力；•建立支持性人际网络（如导师、同事）。二、实践型题目（8题）1.案例分析题（2题）13.案例：小陈入职后因不熟悉公司“扁平化管理”文化，仍沿用前公司的层级汇报方式，导致同事误解其官僚作风。问题：•分析小陈的问题根源；•提出2条改进建议。参考答案：•根源：未主动适应新文化；•建议：观察沟通风格、参与非正式团队活动。14.案例：小王因项目失败陷入自我怀疑，每天消极工作，拒绝与团队沟通。问题：•指出其职业心态问题；•设计一个3步调整计划。参考答案：•问题：消极归因、封闭自我；•计划：承认情绪→拆解问题→寻求支持。2.实践任务（4题）15.企业文化调研报告：•选择一家目标企业，通过官网、员工访谈等方式，总结其文化特征（如“狼性文化”“家庭式文化”），并分析适配性。16.职业心态养成日记：•连续一周记录工作中遇到的挑战及应对心态，标注积极/消极反应，并制定改进策略。17.“40条生存法则”情景应对表：•从40条法则中选择10条（如“少抱怨多行动”“保留工作痕迹”），针对每条设计一个职场场景及应对方案。18.模拟职业低谷角色扮演：•分组模拟场景：员工因连续加班身心疲惫，想要辞职。•任务：作为同事或上级，运用“心态调整方法”提供帮助。3.应用题（2题）19.辩论题：•辩题：“职场新人应快速适应现有文化还是尝试推动文化变革？”•正方：适应优先，确保生存；•反