2025合同约束下员工旷工是否等同于单方面解除劳动合同

2025合同约束下，员工旷工是否等同于单方面解除劳动合同？劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一章总则第一条本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）从事工作。第三条甲乙双方应当按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，缴纳相关费用。第二章工作内容与劳动保护第四条乙方的工作职责为：（详细描述）。第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条乙方应当遵守甲方制定的安全生产操作规程，若因乙方原因导致事故发生的，甲方有权追究其责任。第三章劳动报酬与福利第七条乙方的月基本工资为元（人民币），绩效工资根据甲方的考核标准发放。第八条工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。第九条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费用，其中乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第四章工作时间与休息休假第十条乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。第十一条甲方因生产或经营需要延长乙方工作时间的，应当依法支付加班费；乙方自愿加班的，不计加班费。第十二条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假的权利。第五章劳动合同的解除与终止第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第十八条劳动合同期满，甲乙双方协商一致可以续签劳动合同；如不再续签，则本合同终止。第六章违约责任第十九条因一方违约给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十条乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第七章其他约定事项第二十二条旷工定义：乙方未履行请假手续，且无正当理由连续日不到岗工作的，视为旷工。旷工累计达到日或连续旷工达到日的，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。第二十三条请假制度：乙方因事、病需要请假的，应当提前以书面形式向甲方提交申请，并获得批准后方可休假；未经批准擅自休假的，视为旷工。第二十四条考勤管理：甲方将根据国家规定和企业实际情况制定考勤管理制度，乙方应当严格遵守。第八章争议解决第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九章附则第二十六条本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十八条本合同自年月日起生效。甲方