高级劳动关系协调员练习题库（附参考答案）

高级劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、劳动需求曲线是向上倾斜的B、劳动力的价格不是供求因素决定的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性正确答案：D2.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、政治机关B、行政机关C、用人单位D、领导正确答案：C3.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、工会干部B、成年公民C、男性公民D、女性公民正确答案：B4.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、10B、20C、5D、15正确答案：A5.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期C、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期D、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期正确答案：C6.劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,（）内无异议则视为通过。A、十五日B、十日C、七日D、三十日正确答案：A7.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。A、劳动力需求是一种派生性需求B、劳动力需求是生产要素需求的组成部分C、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一D、劳动力需求的理论是关于生产的理论正确答案：C8.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、30日B、3日C、15日D、0日正确答案：B9.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、确认劳动关系D、缴费基数争议正确答案：D10.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、两年B、三年C、一年半D、一年正确答案：A11.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：（）（1）制作《协调处理协议书》（2）受理协调处理申请（3）研究制定协调处理争议的方案（4）调查了解争议的情况（5）对争议进行协调处理A、（2）（1）（5）（3）（4）B、（2）（4）（3）（5）（1）C、（1）（2）（3）（5）（4）D、（1）（2）（5）（3）（4）正确答案：B12.假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A、难以判定B、不变C、减少D、增加正确答案：D13.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正确答案：B14.《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。A、轮换制B、一任制C、连任制D、常任制正确答案：D15.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、35B、44C、40D、32正确答案：C16.预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。A、20日B、60日C、10日D、30日正确答案：D17.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D18.集体合同,按内容,可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为()。A、企业、事业B、企业、事业、机关与社会团体C、企业、区域、行业D、用人单位、行业、区域正确答案：C19.下列选项中适用综合计算工时的是()A、企业高级管理人员B、冷饮生产员C、企业外勤人员D、推销人员正确答案：B20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿B、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬正确答案：C21.同一用人单位和同一劳动者只能约定（）次试用期。A、三B、二C、四D、一正确答案：D22.凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。A、六个月B、三年C、两年D、一年正确答案：D23.对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。A、民法通则B、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》C、合同法D、反不正当竞争法正确答案：B24.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：C25.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、协调功能B、规范功能C、导向功能D、整合功能正确答案：A26.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、客观指标数值B、主观指标数值C、主客观指标数值D、经济增长指标正确答案：C27.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、停职一天做决定B、降职C、停薪D、训斥正确答案：A28.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿正确答案：C29.()与热情服务具有内在的一致性。A、和谐至上B、以人为本C、积极主动D、合作共赢正确答案：C30.下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、个性一旦形成,具有绝对的稳定性B、个性是具有一定倾向性的心理特征C、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的D、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征正确答案：A31.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。A、八B、十C、五D、三正确答案：B32.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、案件归档B、立案受理C、仲裁申请D、开庭审理正确答案：D33.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、市B、省C、县D、乡正确答案：C34.实行厂务公开的主体是（）。A、职工代表大会B、员工C、企业行政D、工会正确答案：C35.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B36.劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动协议期限C、劳动酬劳D、试用期条款正确答案：D37.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。A、常规巡查B、领导亲自抽查C、对某个问题进行重点抽查D、随机抽查正确答案：D38.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B39.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。A、劳动争议仲裁委员会B、仲裁庭C、仲裁委员会的办事机构D、首席仲裁员正确答案：A40.()是客观公正的基本前提。A、实事求是B、遵章守法C、严谨求实D、以人为本正确答案：B41.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A、八年B、六年C、十年D、十二年正确答案：D42.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。A、您是否赞成民主选举厂长B、您家订了几份劳动关系期刊C、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么正确答案：C43.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、分权型结构B、直线型结构C、事业部型结构D、矩阵型结构正确答案：B44.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间每月不超过32小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商正确答案：A45.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、各级政府统计部门B、劳动争议处理机构C、人力社保统计部门D、劳动仲裁机构正确答案：B46.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动者劳动义务的履行正确答案：C47.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A48.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式正确答案：D49.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、劳动者B、工会会员C、工会D、雇员正确答案：A50.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成反比B、成正比C、没有关系D、不成比例正确答案：B51.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、10B、20C、5D、15正确答案：A52.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金正确答案：C53.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门正确答案：B54.下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反竞业限制约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同D、违反保密义务约定正确答案：C55.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。A、书面劳动合同B、工资单C、企业规章制度D、录像正确答案：D56.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取D、劳动者因病不能工作的正确答案：B57.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。A、依赖于B、优先于C、不得影响D、可以代替正确答案：C58.劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。A、材料整理B、领导批示C、立卷审批D、档案检查正确答案：A59.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、地区公约B、国际劳工公约C、双边协定D、一般法律原则正确答案：B60.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、约定专业技术培训服务期限的劳动合同B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者严重违反用人单位的规章制度D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同正确答案：A61.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年7月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年6月1日正确答案：C62.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正B、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案：D63.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。A、15B、12C、20D、10正确答案：A64.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、7B、10C、9D、5正确答案：A65.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、调解解决B、由人民法院作出判决或裁决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由当地劳动行政部门协调处理正确答案：D66.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员正确答案：C67.依据《劳动协议法》第四十七条要求，计算经济赔偿金月工资标准是（）A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资，按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确正确答案：A68.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、非全日制用工也必须采用书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同D、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同正确答案：B69.我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动基准B、集体合同C、劳动法规D、劳动合同正确答案：D70.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、组织工资集体协商B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、宣传劳动法律法规正确答案：A71.罢免()不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意正确答案：C72.中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人。A、14周岁B、18周岁C、15周岁D、16周岁正确答案：D73.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D74.劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。A、定性形式B、示例形式C、鼓励形式D、合同形式正确答案：A75.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。A、津补贴B、福利C、薪酬D、奖金正确答案：A76.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金正确答案：C77.劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期的长短完全取决于用人单位的意见D、试用期满后，双方满意再签订劳动合同正确答案：B78.对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩罚手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）。A、有效性原则B、平等待遇原则C、最后手段原则D、必要性原则正确答案：C79.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、企业方人员B、双方认可的人员C、企业外的人员D、企业工会人员正确答案：B80.下列关于工作时间说法正确的是()。A、下班前的交接时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、午休时间不属于工作时间D、生产前的准备时间不属于工作时间正确答案：C81.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：B82.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D83.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A、仲裁委员会每年至少召开两次会议B、仲裁委员会按行政区划层层设置C、仲裁委员会实行仲裁庭制度D、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则正确答案：B84.（）数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。A、行业生产总值B、最低工资标准C、综合性经济指标D、市民幸福指数正确答案：C85.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、不可以解除劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、可以要求变更劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金正确答案：C86.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自行提出B、当事人自定申请事项C、当事人第一时间提出D、当事人自愿申请正确答案：C87.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A、10%B、5%C、30%D、20%正确答案：D88.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、特殊性B、司法性C、规范性D、行政性正确答案：C89.下列情形中属于劳动法调整是()A、国家机关支付给公务员工资B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳D、甲企业支付给乙企业零件加工费正确答案：C90.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、30%B、50%C、20%D、10%正确答案：C91.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：C92.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、临时性B、从属性C、有偿性D、契约性正确答案：A93.订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是()A、用人单位是否要求了解B、是否为履行劳动义务所必须C、是否属于隐私的范围D、劳动者是否愿意告知正确答案：B94.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：B95.用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者，给其它用人单位造成损失，应该负担（）赔偿责任。A、违约B、行政C、刑事D、连带正确答案：D96.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性正确答案：A97.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天正确答案：A98.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A99.某女职员生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、105天C、98天D、120天正确答案：C100.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A101.下列不属于工资的是()。A、津贴B、福利费用C、计时工资D、加班工资正确答案：B102.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度正确答案：D103.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、价值观念B、工作环境C、规章制度D、管理行为正确答案：A104.因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。A、10B、2C、5D、3正确答案：D105.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、清洁美观B、准确规范C、一案一卷D、及时归档正确答案：C106.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是()。A、仲裁调解率高显示办案效果较好B、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性C、仲裁调解率不是越高越好D、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率正确答案：A107.批判反思式倾听的必要前提是()。A、执著专注式倾听B、获取信息式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听正确答案：B108.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C109.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。A、自行终止B、重新选举C、予以取消D、予以保留正确答案：D110.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。