2025私企劳动合同模板

2025私企劳动合同模板合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同自签订之日起生效，有效期至年月日。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2试用期：个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工资为本合同约定工资的%。1.3若本合同为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订之日起个月内约定试用期，试用期的具体内容同上。1.4合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的条件和条款，甲乙双方可另行协商确定，并签订书面协议。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为。2.3甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位或工作地点，但应当事前与乙方协商一致，并以书面形式确认。2.4乙方应当服从甲方的合理工作安排，并完成甲方分配的工作任务。2.5乙方的工作职责、权限、绩效考核标准等具体内容见岗位说明书，作为本合同的附件。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行工作制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。3.3综合计算工时制：乙方平均每月工作时间不超过166.64小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并需经劳动行政部门批准。3.4不定时工作制：乙方的工作时间因工作性质特殊，无法按标准工时制执行，乙方同意甲方根据工作需要安排工作时间。3.5甲方安排乙方加班的，应当事前与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。3.6乙方享有国家法定节假日、休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、职责、技能、劳动强度、劳动条件等因素，确定乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月）。4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。4.3乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，具体比例和计算方式由甲方根据内部规章制度确定。4.4甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果、公司效益等因素，可以调整乙方的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。4.5乙方享有国家规定的节假日加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资等，具体计算方式按照国家法律法规执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按法律规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据自身经济能力，为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利待遇，具体标准和条件见甲方规章制度。5.3乙方享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假等，具体休假天数和待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。5.4乙方患病或非因工负伤，享有医疗期待遇，具体标准和支付方式按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全健康的环境中工作。6.2甲方对乙方进行上岗前职业培训和安全培训，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定。6.3乙方从事有职业危害作业的，甲方应当按照法律规定定期为乙方进行职业健康检查，并安排乙方进行疗养或调岗。6.4乙方在工作中发生工伤事故，甲方应当依法及时救治，并协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应当严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。7.2甲方制定的规章制度和劳动纪律应当符合法律法规规定，内容应当向乙方明示，并通过合理方式征得乙方同意。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除劳动合同。7.4甲方应当依法保障乙方的合法权益，不得因乙方提出批评、检举、控告或依法维权的行为而对乙方进行打击报复。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。8.2经双方协商一致，本合同可以解除。任何一方解除合同，应当提前日以书面形式通知对方。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方的原因致使劳动合同无法履行，甲方提出解除劳动合同的；f.法律法规规定的其他情形。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；c.甲方的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.乙方依法解除劳动合同的情形。8.6合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。8.7合同终止或解除后，甲方应当为乙方办理劳动关系终止或解除的相关手续，并依法支付经济补偿金、未休年休假工资等应付款项。第九条其他约定9.1甲乙双方可以约定其他事项，但不得违反法律法规规定或者损害乙方的合法权益。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。9.3本合同的任何修改、补充均应当以书面形式签订，经双方签字或盖章后方可生效。9.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条附则10.1本合同的签订、履行、变更、解除、终止均适用中华人民共和国法律法规。10