2025公办中学劳动合同制教师管理暂行办法

2025公办中学劳动合同制教师管理暂行办法正文第一章总则第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本校实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于中学（以下简称“学校”）与劳动合同制教师之间的聘用关系管理。第三条学校与劳动合同制教师在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第四条劳动合同制教师的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，保障教师的合法权益，维护学校的正常教学秩序。第二章聘用条件与程序第五条学校聘用劳动合同制教师应当符合以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德；（三）具备履行教师岗位职责所需的专业知识和技能；（四）身体健康，胜任教育教学工作；（五）符合学校岗位所需的其他条件。第六条聘用程序如下：（一）学校根据教学需求发布招聘信息；（二）应聘人员提交个人资料，并参加学校组织的招聘考试或考核；（三）学校根据招聘结果确定拟聘用人员；（四）学校与拟聘用人员签订劳动合同，并办理相关手续。第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作岗位和职责；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作纪律和考核办法；（七）合同的变更、解除和终止；（八）违约责任；（九）其他双方约定的事项。第三章工作职责第八条劳动合同制教师应当履行以下工作职责：（一）遵守学校的规章制度，服从学校的管理和安排；（二）认真完成教育教学任务，努力提高教学质量和教学水平；（三）关心学生全面发展，尊重学生人格尊严，严禁体罚或歧视学生；（四）参与学校组织的教研活动、培训活动及其他集体活动；（五）完成学校布置的其他临时性工作任务。第九条劳动合同制教师应当积极参加教育科研，不断提高自身的专业素养和教学能力。第四章工作条件与薪酬福利第十条学校应当为劳动合同制教师提供必要的工作条件，包括但不限于教学设施、办公环境和工作资料。第十一条学校应当按照国家和地方的有关规定，为劳动合同制教师缴纳社会保险和住房公积金。第十二条劳动合同制教师的薪酬由基本工资、绩效工资和其他津贴补贴组成，具体标准由学校根据实际情况制定，并在劳动合同中明确。第十三条学校应当根据劳动合同制教师的工作表现和考核结果，给予相应的奖励和晋升机会。第十四条劳动合同制教师享有国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。第五章考核与奖惩第十五条学校应当对劳动合同制教师进行定期考核，考核内容包括教学质量、工作态度、职业道德等方面。第十六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次，考核结果作为教师晋升、奖励和续聘的重要依据。第十七条对于考核优秀的劳动合同制教师，学校应当给予表彰和奖励；对于考核不合格的，学校应当进行诫勉谈话，限期整改；如整改仍不达标，学校有权解除劳动合同。第六章合同的变更、解除与终止第十八条在合同期内，学校与劳动合同制教师经协商一致可以变更合同内容。第十九条符合下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：（一）劳动合同制教师在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）劳动合同制教师严重违反学校规章制度的；（三）劳动合同制教师严重失职，给学校造成重大损失的；（四）劳动合同制教师与其他用人单位建立劳动关系，对本校工作造成严重影响的；（五）劳动合同制教师被依法追究刑事责任的。第二十条劳动合同制教师在合同期内提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知学校。学校同意后，应当办理相关手续。第二十一条符合下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动合同制教师达到法定退休年龄的；（三）劳动合同制教师死亡或者被宣告死亡的；（四）学校依法宣告破产的；（五）法律法规规定的其他情形。第七章违反合同的责任第二十二条学校和劳动合同制教师双方应当严格履行劳动合同，任何一方违约，应当承担相应的法律责任。第二十三条劳动合同制教师违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向学校支付违约金。第八章附则第二十四条本办法自发布之日起施行，解释权归