旅行社与导游人员劳动合同书

旅行社与导游人员劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为导游人员事宜，签订本劳动合同。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，担任导游工作，负责为甲方组织的旅游团队提供导游服务。导游服务内容包括但不限于：按照旅游合同约定，安排和组织旅游活动；向旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务；维护旅游团队的安全、秩序和行程的顺利进行等。2.乙方应严格遵守国家法律法规和旅游行业规范，履行导游人员的职责和义务，确保为旅游者提供优质、安全、高效的导游服务。

（二）工作地点乙方的工作地点为甲方旅行社业务范围内涉及的旅游目的地及甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.根据旅游行业的特点，乙方的工作时间按照不定时工作制执行。乙方应根据甲方安排的旅游团队行程，合理安排工作时间，确保完成导游服务任务。2.在执行旅游团队任务期间，乙方应保持通讯畅通，随时听从甲方的工作安排和调度。

（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在不影响甲方旅游团队正常行程安排的前提下，可以向甲方申请休假，但应提前[X]天提出书面申请，并经甲方批准。甲方应根据实际情况合理安排乙方的休假时间。

四、劳动报酬（一）劳动报酬构成乙方的劳动报酬由基本工资、带团补贴、奖金等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。2.带团补贴：甲方根据乙方带团的实际情况，按照以下标准向乙方支付带团补贴：国内旅游团队：根据团队人数、行程天数等因素，按照每人每天人民币____元的标准支付带团补贴。出境旅游团队：根据团队人数、行程天数、目的地国家或地区等因素，按照每人每天人民币____元的标准支付带团补贴。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客满意度、业务贡献等情况，在年终时向乙方发放奖金。奖金的具体数额由甲方根据当年经营业绩和乙方实际工作情况确定。

（二）劳动报酬支付方式1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方劳动报酬时，应向乙方提供工资清单，注明工资构成、应发工资、实发工资等明细项目。

（三）劳动报酬调整甲方有权根据国家法律法规、行业标准、企业经营状况等因素，对乙方的劳动报酬进行调整。甲方调整乙方劳动报酬时，应提前[X]天以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如培训机会、员工旅游、节日福利等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如导游服装、导游证、防晒用品等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展导游工作。如因工作需要，甲方应为乙方配备必要的通讯设备、交通工具等工作设施。

（三）职业危害防护甲方应告知乙方导游工作可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施，如定期组织乙方进行健康检查、提供必要的培训和指导等，以减少职业危害对乙方身体的影响。

七、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。

（二）劳动合同的续订劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在劳动合同期满前[X]天内办理续订手续。

八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、旅游线路安排等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起[X]年。

（二）竞业限制1.乙方在劳动合同履行期间及劳动合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务发展需要，有权组织乙方参加各种培训活动，包括但不限于导游业务培训、旅游行业知识培训、服务技能培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平和服务能力。

（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期的期限由甲乙双方根据培训内容和乙方的实际情况协商确定，但最长不超过[X]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元。2.如乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。

十一、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议