毕业生见习管理制度

毕业生见习管理制度一、总则1.目的为了加强毕业生见习管理，提高毕业生实践能力和综合素质，促进毕业生顺利就业，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本单位进行见习的各类高校毕业生。3.基本原则坚持理论与实践相结合，注重培养毕业生的实际操作能力和创新精神。按照岗位需求和专业特点，合理安排见习岗位和见习内容。加强对毕业生见习过程的管理和指导，确保见习质量。

二、见习组织与管理1.组织架构成立毕业生见习管理工作领导小组，由单位领导担任组长，人力资源部门负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调毕业生见习工作，制定见习计划，审核见习方案，解决见习过程中出现的重大问题。2.职责分工人力资源部门负责制定毕业生见习管理制度和年度见习计划。组织毕业生报名、资格审核、面试等工作。与毕业生签订见习协议，办理见习人员的录用、备案等手续。负责见习补贴的审核、发放等工作。定期对见习工作进行总结和评估。见习部门根据单位实际需求，提出见习岗位需求和见习内容。为见习毕业生指定指导教师，负责见习期间的日常管理和指导工作。安排见习毕业生的工作任务，提供必要的工作条件和实践机会。定期对见习毕业生的工作表现进行考核评价。指导教师负责指导见习毕业生的业务学习和实践操作，解答疑问。帮助见习毕业生制定个人见习计划，监督计划执行情况。定期对见习毕业生的工作表现进行检查和指导，及时发现问题并提出改进建议。参与见习毕业生的考核评价工作，为其出具鉴定意见。

三、见习计划与岗位设置1.见习计划制定人力资源部门根据单位发展需求和毕业生专业情况，每年制定毕业生见习计划，明确见习岗位数量、专业要求、见习期限、见习补贴标准等内容。见习计划经单位领导批准后实施。2.岗位设置原则岗位设置应与单位主营业务相关，符合毕业生专业特点和培养目标。优先设置技术含量高、实践操作性强的岗位，为毕业生提供锻炼和成长的机会。根据见习岗位数量和见习期限，合理安排见习毕业生的工作任务和工作量，确保其能够在规定时间内完成见习任务。3.岗位信息发布人力资源部门通过单位官网、招聘平台、高校就业网等渠道发布毕业生见习岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、见习期限、见习补贴等内容，吸引符合条件的毕业生报名参加见习。

四、见习人员招聘与录用1.招聘条件具有全日制普通高校大专及以上学历，毕业时间一般不超过两年。专业与见习岗位需求相符，学习成绩优良，具有较强的学习能力和实践能力。品行端正，身体健康，具备良好的职业道德和团队合作精神。2.报名方式符合条件的毕业生可通过网络报名、现场报名等方式向本单位提交见习申请，报名时需提供个人简历、成绩单、就业推荐表等相关材料。3.资格审核人力资源部门对报名人员进行资格审核，审核内容包括学历、专业、毕业时间等信息是否真实有效，是否符合见习岗位要求。对审核通过的人员，通知其参加面试。4.面试由人力资源部门和见习部门共同组织面试，面试主要考察毕业生的专业知识、实践能力、沟通能力、团队合作精神等综合素质。根据面试成绩，确定拟录用人员名单。5.录用与备案拟录用人员经单位领导审批同意后，与单位签订见习协议。人力资源部门按照规定为见习人员办理录用备案手续，将见习人员名单报送当地人力资源和社会保障部门。

五、见习协议签订1.协议内容见习协议应明确见习岗位、见习期限、见习补贴、工作内容、双方权利义务、考核方式、违约责任等内容。见习期限一般为312个月，具体期限根据见习岗位实际需求确定。2.协议签订程序见习人员经录用备案后，由人力资源部门组织其签订见习协议。见习协议一式三份，单位、见习人员和当地人力资源和社会保障部门各执一份。

六、见习期间管理1.日常管理见习人员应遵守单位的各项规章制度，服从单位的工作安排，按时上下班，不得无故缺勤。见习人员应严格遵守工作纪律，保守单位商业秘密和工作机密。见习部门应加强对见习人员的日常管理，定期了解其工作、学习和生活情况，及时解决存在的问题。人力资源部门应定期对见习人员的出勤情况进行检查，对违反规定的见习人员，按照见习协议进行处理。2.业务指导指导教师应根据见习人员的专业和岗位需求，制定详细的业务指导计划，明确指导内容和指导方式。指导教师应定期对见习人员进行业务指导，帮助其熟悉工作流程、掌握工作技能、提高业务水平。见习人员在见习期间应积极主动向指导教师请教问题，认真完成指导教师布置的各项任务，不断提高自身素质和能力。3.培训与学习单位应根据见习人员的实际情况，有针对性地组织开展各类培训和学习活动，如业务培训、技能培训、职业素养培训等，帮助见习人员拓宽知识面、提升综合素质。见习人员应积极参加单位组织的培训和学习活动，认真学习，做好笔记，不断提高自身业务能力和水平。4.考核评价见习期满，由见习部门和指导教师按照见习协议和考核标准对见习人员进行考核评价。考核内容包括思想政治表现、工作态度、业务能力、工作业绩等方面。考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过见习人员总数的20%。对考核优秀的见习人员，给予表彰和奖励；对考核合格的见习人员，发放见习补贴；对考核不合格的见习人员，不予发放见习补贴，并解除见习协议。见习人员对考核评价结果有异议的，可在接到考核评价结果通知之日起7个工作日内，向单位人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给见习人员。

七、见习补贴发放1.补贴标准根据当地政府有关规定，结合本单位实际情况，确定毕业生见习补贴标准。见习补贴标准一般不低于当地最低工资标准的60%。2.补贴发放方式见习补贴按月发放，由人力资源部门根据见习人员的出勤情况和考核结果，审核后报单位领导批准，通过银行转账方式发放到见习人员个人银行账户。3.补贴申请与审核见习人员应在每月结束后5个工作日内，向人力资源部门提交当月见习补贴申请，申请时需提供考勤记录、工作表现等相关材料。人力资源部门对见习补贴申请进行审核，审核通过后，按照规定发放见习补贴。

八、见习期满就业安置1.就业安置原则坚持双向选择、自主择业的原则，鼓励见习人员与单位签订正式劳动合同，实现就业。对见习期间表现优秀、符合单位岗位需求的见习人员，优先录用。积极为见习人员提供就业指导和推荐服务，帮助其拓宽就业渠道，提高就业成功率。2.就业安置方式单位根据实际情况和岗位需求，对见习期满考核合格的见习人员，通过公开招聘、内部竞聘等方式，择优录用为正式员工。对未被单位录用的见习人员，人力资源部门应积极为其提供就业推荐服务，推荐其到其他单位就业。同时，鼓励见习人员自主创业，为