公益岗请假制度

公益岗请假制度一、总则1.目的为加强公益岗人员管理，规范请假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于所有在本单位从事公益岗位工作的人员。

二、请假类型及规定1.病假定义：因身体不适需要就医治疗或休息的情况。请假要求：请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如因突发疾病无法及时提供证明的，应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话等方式向所在部门负责人说明情况，并在病愈上班后的一个工作日内补交证明材料。请假期限：根据病情确定请假天数。一般疾病建议休息天数不超过[X]天；如需住院治疗，请假天数可根据实际住院天数确定，但最长不超过[X]天。超过上述期限仍需继续请假的，需重新办理请假手续，并提供医院复诊证明。2.事假定义：因个人事务需要亲自处理而无法正常工作的情况。请假要求：请事假应提前[X]天填写《公益岗事假申请表》，详细说明请假事由及请假天数，经所在部门负责人审核同意后，报上级领导审批。如遇特殊紧急情况无法提前申请的，应在请假当天上班前向所在部门负责人说明情况，并在上班后的一个工作日内补办请假手续。请假期限：事假累计天数全年一般不超过[X]天。超过规定天数的，需说明特殊情况并经相关领导特批。3.婚假定义：符合国家法定结婚年龄的员工，依法登记结婚可享受的假期。请假要求：请婚假需提前[X]天向所在部门提交结婚证明复印件等相关材料，并填写《公益岗婚假申请表》。请假期限：根据法定婚假天数执行，一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，可增加婚假[X]天。4.产假定义：女性员工生育期间享受的假期。请假要求：请产假需提前[X]天填写《公益岗产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。请假期限：根据国家相关规定执行，顺产产假一般为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假定义：男性员工在其配偶生育期间可享受的护理假。请假要求：请陪产假需提前[X]天填写《公益岗陪产假申请表》，并提供配偶生育证明等相关材料。请假期限：根据国家相关规定执行，一般为[X]天。6.丧假定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受的假期。请假要求：请丧假需填写《公益岗丧假申请表》，并提供相关亲属死亡证明等材料。请假期限：根据实际情况确定请假天数，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。7.年假定义：员工根据工作年限享受的带薪休假。请假要求：请年假需提前[X]天填写《公益岗年假申请表》，经所在部门负责人审核同意后，报上级领导审批。请假期限：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，因工作原因未能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。

三、请假审批流程1.请假申请员工如需请假，应根据请假类型填写相应的《公益岗请假申请表》，详细注明请假事由、请假起止时间等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.部门初审员工所在部门负责人收到请假申请后，应及时对请假事由的真实性、必要性以及工作安排的合理性进行审核。对于请假天数较短且不影响正常工作的申请，部门负责人可直接审批；对于请假天数较长或涉及重要工作安排的申请，部门负责人应提出审核意见后报上级领导审批。3.领导审批部门负责人审核通过的请假申请，报上级领导进行最终审批。上级领导应综合考虑工作情况、人员安排等因素，做出是否批准请假的决定。4.请假备案请假申请经批准后，由所在部门将《公益岗请假申请表》及相关证明材料复印件留存备案，并通知员工所在岗位做好工作交接安排。

四、请假期间的工作交接1.请假人员应提前与所在部门同事进行工作交接，确保在请假期间工作的正常运转。工作交接内容包括但不限于正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、相关联系人信息等。2.交接双方应填写《公益岗工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。交接过程中，交接人员应向接手人员详细说明工作进展情况、注意事项及后续工作计划等，确保接手人员能够清楚了解工作内容，顺利开展工作。3.对于重要紧急工作，请假人员在请假前应及时向上级领导汇报，由上级领导协调安排其他人员临时接替工作，确保工作不受影响。

五、请假期间的待遇1.病假待遇病假在规定期限内的，基本工资按照国家有关规定发放。超过规定期限的病假，按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，具体比例按照当地政策执行。2.事假待遇事假期间，不发放工资及各项补贴。3.婚假、产假、陪产假、丧假待遇按照国家及当地相关规定执行，期间工资及福利待遇正常发放。4.年假待遇年假期间工资及福利待遇正常发放。

六、逾期不归处理1.请假期限届满后，请假人员应及时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。2.旷工期间，停发工资及各项补贴，并根据旷工天数扣除相应的绩效奖金。旷工累计天数达到[X]天的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。

七、监督与检查1.单位人力资源部门负责对公益岗请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计请假情况，分析请假原因，确保请假制度的严格执行。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的日常管理，对请假申请进行认真审核，及时掌握员工工作动态，督促请假人员按时完成工作交接和按时返岗工作。3.对于违反请假制度的行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理