工会经费使用方案

工会经费使用方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的群团工作会议精神，坚持工会经费取之于职工、用之于职工的原则，紧密围绕工会中心工作，服务大局，不断提高工会经费使用效益，切实维护职工合法权益，促进企业和谐发展，推动工会工作再上新台阶。

二、基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会经费使用合法、合规、合理。2.服务职工原则：把服务职工作为工会经费使用的出发点和落脚点，聚焦职工需求，解决职工实际问题，让职工共享企业发展成果。3.预算管理原则：加强工会经费预算管理，科学编制预算，严格执行预算，确保经费收支平衡，提高资金使用效率。4.民主管理原则：坚持民主理财，定期公开工会经费收支情况，接受职工监督，增强经费使用的透明度。

三、经费来源1.会员缴纳的会费：按照会员月工资收入的一定比例收取会费，具体比例按照中华全国总工会规定执行。2.企业行政拨缴的经费：根据国家有关规定，企业按照全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，一般为2%。3.上级工会补助的经费：上级工会根据工作需要和基层工会实际情况，给予一定的经费补助。4.工会所属企事业单位上缴的收入：工会所属企事业单位按照规定上缴的经营收入。5.其他收入：包括利息收入、捐赠收入、固定资产处置收入等。

四、经费使用范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体包括以下几个方面：1.职工活动支出职工教育支出：用于开展职工思想政治教育、业务技能培训、岗位练兵、技术比武等活动；为职工购买学习资料、图书、音像制品等；组织职工参加学历教育、职业技能鉴定等费用。文体活动支出：用于开展职工文艺演出、体育比赛、摄影、书法、绘画等文体活动；购置文体活动器材、服装道具等；举办各类文体活动的场地租赁、设备租赁、评委酬金等费用。宣传活动支出：用于宣传党的路线方针政策、工会工作、企业发展成就等；制作工会宣传资料、宣传栏、展板等；开展职工宣传教育活动的费用。其他活动支出：用于开展职工兴趣小组活动、志愿者服务活动、职工创新创效活动等；组织职工参观学习、疗养休养等活动的费用。2.维权支出劳动关系协调支出：用于开展劳动法律法规宣传、咨询服务；参与劳动争议调解、仲裁；维护职工合法权益的法律援助等费用。劳动保护支出：用于购置职工劳动保护用品、防暑降温用品、防寒保暖用品等；开展职工劳动安全卫生教育、培训等活动的费用。困难职工帮扶支出：用于帮扶困难职工、特困职工家庭；开展送温暖活动；为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等费用。其他维权支出：用于维护女职工合法权益、农民工合法权益等方面的费用。3.业务支出培训支出：用于工会干部培训、职工代表培训、工会积极分子培训等；邀请专家学者举办讲座、报告等费用。会议支出：用于召开工会会员大会、职工代表大会、工会委员会会议、经审委员会会议等；购置会议设备、文具用品、资料印刷等费用。专项业务支出：用于开展工会重点工作、特色工作、创新工作等；组织工会工作调研、考察学习等费用。外事支出：用于工会组织的对外交流、合作活动；接待国外工会组织来访等费用。其他业务支出：用于工会办公设备购置、维修；工会档案管理；工会信息网络建设等费用。4.资本性支出房屋建筑物购建：用于工会办公场所、职工活动阵地等房屋建筑物的新建、改建、扩建等费用。办公设备购置：用于购置计算机、打印机、复印机、传真机、办公桌椅等办公设备；更新、升级工会信息网络设备等费用。专用设备购置：用于购置文体活动设备、劳动保护设备、职工教育设备等专用设备；配置工会财务软件、审计软件等费用。交通工具购置：用于购置工会工作用车、职工接送车等交通工具的费用。大型修缮：用于对工会办公场所、职工活动阵地等进行大型修缮、装修等费用。信息网络购建：用于工会信息网络建设、维护、升级等费用；购置服务器、存储设备、网络安全设备等费用。其他资本性支出：用于购置工会固定资产、无形资产等方面的费用。5.其他支出补助下级支出：用于对下级工会的经费补助、工作指导等费用。事业支出：用于工会所属企事业单位的人员经费、公用经费、业务经费等支出。上缴经费支出：按照规定上缴上级工会的经费。其他支出：用于工会组织开展的其他活动、工作等方面的费用，以及无法在上述支出中列支的其他费用。

五、经费预算管理1.预算编制工会委员会应根据本年度工会工作计划和实际情况，编制下一年度工会经费预算草案。预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况合理预计，支出预算应按照经费使用范围和重点工作安排进行细化编制。预算草案编制完成后，应提交工会委员会会议审议通过，并报上级工会备案。上级工会对下级工会报送的预算草案进行审核，提出修改意见和建议，下级工会应根据上级工会意见对预算草案进行修改完善。2.预算执行工会应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理预算调整手续。工会财务部门应加强对预算执行情况的监督检查，定期向工会委员会报告预算执行情况。对预算执行过程中出现的问题，应及时分析原因，采取有效措施加以解决。3.预算调整在预算执行过程中，如遇下列情况之一，可申请预算调整：国家政策发生重大变化，对工会经费收支产生较大影响的；工会工作重点发生重大调整，需要增加或减少经费支出的；其他不可预见的因素，导致预算执行困难的。预算调整应按照以下程序办理：工会财务部门提出预算调整方案，经工会委员会会议审议通过后，报上级工会备案。上级工会对下级工会报送的预算调整方案进行审核，提出意见和建议，下级工会应根据上级工会意见对预算调整方案进行修改完善。

六、经费报销管理1.报销凭证工会经费支出应取得合法有效的报销凭证，包括发票、收据、财政票据等。报销凭证应注明日期、内容、金额、单位名称等信息，并加盖开具单位公章或财务专用章。对不符合规定的报销凭证，财务部门不得受理。如发票内容不完整、发票抬头与工会名称不符、发票未加盖发票专用章等，应要求报销人补充或更换合法有效的报销凭证。2.报销审批工会经费支出应按照规定的审批程序进行报销。一般情况下，报销人应填写报销审批单，注明支出事由、金额、报销凭证张数等信息，经所在部门负责人审核签字后，报工会财务部门审核。工会财务部门对报销凭证的真实性、合法性、完整性进行审核。审核无误后，报工会主席审批签字。对金额较大的支出，还应提交工会委员会会议审议通过。报销人凭审批后的报销审批单和报销凭证到财务部门办理报销手续。财务部门按照规定的报销方式和时间进行支付，将报销款项转入报销人指定的银行账户或支付现金。3.报销标准工会经费支出应严格按照国家有关规定和工会财务制度执行报销标准。如职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出等，应根据实际情况合理确定支出标准，并报上级工会备案。对超标准支出的费用，财务部门不予报销。如职工参加培训的费用标准、文体活动奖品的价值标准等，应按照规定执行，不得擅自提高标准。

七、经费监督检查1.内部监督工会应建立健全内部监督制度，加强对工会经费使用的监督检查。工会经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，提出审查意见和建议，确保工会经费使用合法、合规、合理。工会财务部门应定期向工会委员会报告工会经费收支情况，接受工会委员会的监督检查。工会委员会应定期召开会议，听取工会经费收支情况汇报，研究解决经费使用过程中存在的问题。2.职工监督工会应建立健全职工监督机制，鼓励职工参与工会经费使用的监督。定期向职工公开工会经费收支情况，接受职工监督。职工有权对工会经费使用情况提出意见和建议，对发现的问题有权向工会委员会或上级工会反映。工会应设立意见箱或举报电话，方便职工反映问题。对职工反映的问题，工会应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工。3.上级监督上级工会应加强对下级工会经费使用的监督检查。定期对下级工会经费收支情况进行审计，对发现的问题及时提出整改意见和建议，督促下级工会进行整改。上级工会对下级工会经费使用情况进行考核评价，将考核评价结果作为对下级工会工作考核的重要内容之一。对经费使用管理规范、效益显著的下级工会，给予表彰奖励；对经费使用管理混乱、存在严重问