公司企业年金方案参考样本

公司企业年金方案参考样本一、总则1.目的为建立多层次的养老保险制度，完善公司薪酬福利体系，保障员工退休后的生活水平，增强公司的凝聚力和吸引力，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本企业年金方案。2.依据本方案依据《企业年金办法》（人力资源社会保障部财政部令第36号）、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（人社部发〔2011〕35号）等相关法律法规制定。3.适用范围本方案适用于与公司签订劳动合同的[具体岗位范围，如全体正式员工等]。

二、企业年金计划概述1.计划类型本企业年金计划为缴费确定型（DC）计划。2.管理模式企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。公司和员工按照规定的缴费基数和比例共同缴费，计入员工企业年金个人账户。企业年金基金由公司选择具有相应资质的受托人、账户管理人、托管人和投资管理人进行管理运作。

三、资金来源1.企业缴费公司按照上年度工资总额的一定比例提取企业年金缴费，具体比例为[X]%。企业缴费在成本中列支。2.员工个人缴费员工个人按照本人上年度工资收入的一定比例缴纳企业年金，具体比例为[X]%。员工个人缴费由公司从员工工资中代扣代缴。

四、个人账户管理1.账户设立受托人负责为员工建立企业年金个人账户。账户管理人负责记录员工企业年金个人账户的缴费、投资收益、待遇支付等信息。2.账户转移员工因工作变动等原因离开公司的，其企业年金个人账户权益可以随同转移。新就业单位已建立企业年金或职业年金的，个人账户权益转入新就业单位的企业年金或职业年金；新就业单位未建立企业年金或职业年金的，个人账户权益由原管理机构继续管理。3.账户继承员工死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

五、缴费与分配1.缴费基数企业缴费基数为公司上年度工资总额。员工个人缴费基数为本人上年度工资收入。工资收入按照国家统计局规定的工资总额统计口径计算。2.缴费比例公司缴费比例为上年度工资总额的[X]%，员工个人缴费比例为本人上年度工资收入的[X]%。缴费比例可根据公司经营状况和薪酬政策等因素进行调整，调整方案需经公司职工代表大会审议通过，并报人力资源社会保障行政部门备案。3.缴费时间公司和员工的缴费于每年[具体时间]一次性缴纳。

六、投资管理1.投资原则企业年金基金投资遵循安全性、收益性和流动性原则，确保基金资产的保值增值。2.投资范围企业年金基金可投资于银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票等符合国家规定的投资品种。3.投资组合管理受托人根据投资管理合同，选择具有相应资质的投资管理人进行投资运作，并对投资管理人的投资行为进行监督。投资管理人按照投资组合管理的要求，制定投资策略，进行资产配置和投资操作。

七、待遇支付1.支付条件员工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡等情形时，可以申请领取企业年金待遇。2.支付方式企业年金待遇支付方式包括一次性领取、分期领取等。员工可根据自身情况选择合适的支付方式。分期领取的，每次领取金额不得低于企业年金个人账户余额的[X]%。3.待遇计算员工退休后企业年金待遇的计算方式为：企业年金个人账户余额×对应的计发月数。计发月数按照国家规定执行。

八、权益归属1.归属原则员工企业年金个人账户权益的归属按照以下原则确定：员工连续工作满[X]年的，企业缴费及其投资收益全部归属员工个人；员工连续工作不满[X]年的，企业缴费及其投资收益按照以下比例归属员工个人：工作满1年不满2年的，归属比例为[X]%；工作满2年不满3年的，归属比例为[X]%；......工作满[X1]年不满[X]年的，归属比例为[X]%。2.权益处置员工因违反公司规定等原因被解除劳动合同的，其企业年金个人账户权益按照上述归属原则进行处置。

九、计划的管理与监督1.受托人职责受托人负责企业年金计划的全面管理，包括选择账户管理人、托管人、投资管理人，制定企业年金基金投资策略，监督投资管理人的投资运作，定期向公司和员工披露企业年金基金管理情况等。2.账户管理人职责账户管理人负责记录员工企业年金个人账户信息，计算员工个人账户权益，办理账户转移、继承等手续，定期向公司和员工提供个人账户对账单等。3.托管人职责托管人负责保管企业年金基金财产，根据受托人指令进行资金清算和资产托管，监督投资管理人的投资运作，定期向公司和员工披露企业年金基金托管情况等。4.投资管理人职责投资管理人负责按照投资管理合同，制定投资策略，进行资产配置和投资操作，确保企业年金基金资产的保值增值，定期向公司和员工披露投资业绩等。5.监督机制公司成立企业年金监督委员会，负责对企业年金计划的执行情况进行监督检查。同时，公司接受人力资源社会保障行政部门等有关部门的监督管理。

十、方案的修订与终止1.方案修订本方案在实施过程中，如遇国家法律法规和政策调整，或公司经营状况、薪酬政策等发生重大变化，需要对方案进行修订的，修订方案需经公司职工代表大会审议通过，并报人力资源社会保障行政部门备案。2.方案终止企业年金方案出现以下情形之一的，应当终止：企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使方案无法履行的；因不可抗力等原因，致使方案无法履行的；法律法规规定的其他情形。方案终止时，受托人应当组织清算，按照本方案的规定对企业年金基金进行分配和处置。

十一、附则1.本方案由公司负责解释。2.本方案自公司职工代表大会审议通过，并报人力资