2025企业违规降薪不履行合同 劳动者有权解除劳动合同

2025企业违规降薪不履行合同劳动者有权解除劳动合同劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，并共同遵守本合同的条款。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，在岗位（工种）从事工作，具体工作内容以甲方的岗位职责说明书为准。乙方的工作地点为：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照国家有关规定执行，实行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资；乙方主动加班的，需经甲方书面批准。乙方享有法定休息休假的权利，具体按照国家有关规定执行。第四条劳动报酬甲方每月日以货币形式向乙方支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。乙方的基本工资为人民币元/月（税前），绩效工资及奖金根据甲方的考核制度和乙方的实际表现发放。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他法定税费。在合同期内，除非经甲乙双方协商一致并签订书面补充协议，否则甲方不得单方面降低乙方的基本工资标准。第五条社会保险和福利甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应承担的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。甲方根据自身实际情况，为乙方提供以下福利：。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生工伤事故。甲方应对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及职业道德要求。乙方不得利用工作之便从事任何损害甲方利益的行为。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除本合同。第八条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得与国家法律法规相冲突。第九条合同的解除和终止（一）乙方单方面解除劳动合同的情形甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以立即解除劳动合同。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知。（二）合同解除和终止的程序乙方提出解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。合同终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任任何一方违反本合同约定的，应依法承担相应的违约责任。因甲方原因导致劳动合同无效或被解除的，甲方应依法支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为：（根据国家法律法规及实际情况填写）。第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年