2025劳动力派遣合同模板

2025劳动力派遣合同模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（劳务派遣单位）：地址：法定代表人/负责人：乙方（用工单位）：地址：法定代表人/负责人：鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要拟通过劳务派遣方式用工，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动力派遣事宜达成如下协议：第一条合同目的1.1甲方根据乙方的要求，向乙方提供符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”），并依法与派遣员工签订劳动合同。1.2乙方根据本合同约定使用派遣员工，并支付相关费用。第二条派遣内容2.1派遣岗位：2.2派遣人数：人2.3工作地点：2.4派遣期限：自年月日起至年月日止。第三条派遣员工的条件3.1派遣员工应当符合以下条件：（1）年龄在岁至岁之间；（2）具备岗位所需的文化程度或技能水平；（3）身体健康，符合岗位要求。3.2乙方有权对派遣员工进行岗前培训和考核，并根据实际需要提出调整派遣员工的要求。第四条派遣员工的工作时间与休息休假4.1派遣员工的工作时间按照乙方的劳动规章制度执行，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。4.2乙方应当依法安排派遣员工休息休假，包括法定节假日、年休假等。4.3派遣员工加班的，乙方应当依法支付加班工资或安排调休。第五条劳动报酬5.1派遣员工的月基本工资为人民币元（大写：），其中甲方支付部分为人民币元（大写：），乙方支付部分为人民币元（大写：）。5.2乙方每月日前将派遣员工的基本工资、加班费及其他应由乙方承担的费用支付至甲方账户，甲方收到款项后于每月日前足额发放给派遣员工。5.3派遣员工的奖金、绩效工资等按照乙方的规章制度执行。第六条社会保险与福利6.1甲方负责为派遣员工办理社会保险登记手续，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.2派遣员工的社会保险费基数及比例按照国家和地方有关规定执行，其中应由派遣员工个人承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。6.3乙方应当为派遣员工提供与本单位同类岗位员工同等的福利待遇。第七条双方的权利与义务甲方的权利与义务：7.1甲方有权要求乙方按时支付劳务派遣费用，并对支付情况提出监督意见。7.2甲方应当依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务关系。7.3甲方负责为派遣员工办理社会保险、档案管理等事务，并及时将相关变动通知乙方。7.4甲方应协助乙方处理派遣员工的工作交接和离职手续。乙方的权利与义务：7.5乙方有权根据生产经营需要安排派遣员工的工作任务，但不得违反劳动法律法规的规定。7.6乙方应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件、工作环境及职业危害防护措施。7.7乙方应按时足额支付劳务派遣费用，并承担因自身原因导致的派遣员工工伤事故的经济补偿责任。7.8乙方不得将派遣员工再派遣至其他用人单位。第八条合同的变更与解除8.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。8.2发生下列情形之一的，乙方有权提前通知甲方解除本合同：（1）甲方未能按时足额支付派遣员工工资，导致乙方声誉受损；（2）派遣员工因严重违纪被乙方退回；（3）因不可抗力导致乙方无法继续使用劳务派遣用工。8.3发生下列情形之一的，甲方有权提前通知乙方解除本合同：（1）乙方未按约定支付劳务派遣费用超过日；（2）乙方违反劳动法律法规，侵害派遣员工合法权益；（3）因不可抗力导致甲方无法继续提供劳务派遣服务。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。9.2乙方未按期支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应向甲方支付应付金额‰的违约金。9.3因一方原因导致派遣员工合法权益受到损害的，责任方应当依法承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议时，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：签署日期：年