国家电网考生面试经验交流试题及答案

国家电网考生面试经验交流试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于国家电网公司的主要业务范围？

A.电力生产

B.电力传输

C.电信服务

D.电力销售

参考答案：C

2.国家电网公司实行的电力调度制度是什么？

A.分级调度

B.集中调度

C.地方调度

D.无人调度

参考答案：B

3.国家电网公司安全生产的总体目标是？

A.预防为主，安全第一

B.安全第一，预防为主

C.以人为本，安全第一

D.以效益为中心，安全第一

参考答案：B

4.以下哪项不属于国家电网公司企业文化的基本内容？

A.诚信

B.求实

C.创新

D.拼搏

参考答案：D

5.国家电网公司对员工的培训分为哪几个层次？

A.基础培训、专业技能培训、管理培训

B.新员工培训、专业技能培训、管理培训

C.职业技能培训、管理培训、领导力培训

D.基础培训、专业技能培训、领导力培训

参考答案：A

6.国家电网公司实行的员工绩效管理体系是什么？

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.绩效考核与绩效评价

参考答案：D

7.国家电网公司实行的员工薪酬制度是什么？

A.工资加奖金

B.工资加提成

C.工资加绩效工资

D.工资加分红

参考答案：C

8.以下哪项不属于国家电网公司社会责任的主要方面？

A.保障电力供应

B.提高电力服务质量

C.保护环境

D.促进社会和谐

参考答案：A

9.国家电网公司实行的企业文化建设原则是什么？

A.以人为本，诚信经营

B.以市场为导向，创新发展

C.以安全为基础，追求卓越

D.以员工为中心，和谐发展

参考答案：A

10.以下哪项不属于国家电网公司企业愿景的主要内容？

A.建设世界一流能源互联网企业

B.打造国际领先的能源企业

C.创新电力服务，提升人民生活质量

D.提高员工福利待遇，实现员工幸福

参考答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.国家电网公司电力调度系统的主要功能有哪些？

A.电力生产调度

B.电力传输调度

C.电力负荷调度

D.电力市场调度

参考答案：ABCD

2.国家电网公司安全生产的主要任务包括哪些？

A.预防事故发生

B.事故应急处理

C.事故调查分析

D.事故责任追究

参考答案：ABCD

3.国家电网公司企业文化建设的主要内容包括哪些？

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业形象

D.企业品牌

参考答案：ABCD

4.国家电网公司员工培训的主要形式有哪些？

A.在职培训

B.岗位培训

C.管理培训

D.在线培训

参考答案：ABCD

5.国家电网公司社会责任的主要体现有哪些？

A.保障电力供应

B.提高电力服务质量

C.保护环境

D.促进社会和谐

参考答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.国家电网公司实行电力调度集中管理制度。（）

参考答案：√

2.国家电网公司安全生产以预防为主，安全第一。（）

参考答案：√

3.国家电网公司企业文化的基本内容是诚信、求实、创新、拼搏。（）

参考答案：√

4.国家电网公司员工培训分为基础培训、专业技能培训、管理培训三个层次。（）

参考答案：√

5.国家电网公司实行员工绩效管理体系，以绩效考核和绩效评价为主要内容。（）

参考答案：√

6.国家电网公司实行的员工薪酬制度是工资加绩效工资。（）

参考答案：√

7.国家电网公司社会责任的主要方面包括保障电力供应、提高电力服务质量、保护环境、促进社会和谐。（）

参考答案：√

8.国家电网公司企业文化建设原则是以人为本，诚信经营。（）

参考答案：√

9.国家电网公司企业愿景的主要内容是建设世界一流能源互联网企业、打造国际领先的能源企业、创新电力服务、提升人民生活质量。（）

参考答案：√

10.国家电网公司电力调度系统的主要功能包括电力生产调度、电力传输调度、电力负荷调度、电力市场调度。（）

参考答案：√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：请简述国家电网公司在电力传输环节中采取的主要技术措施及其作用。

答案：国家电网公司在电力传输环节主要采取以下技术措施：高压输电、电缆输电、超高压输电等。这些措施的作用包括提高输电效率、降低输电损耗、减少环境污染、保障电力安全稳定供应等。

2.题目：阐述国家电网公司在员工培训中如何实现理论与实践相结合。

答案：国家电网公司在员工培训中实现理论与实践相结合的方法包括：组织现场教学，让员工亲身体验电力设施操作；开展模拟演练，提高员工应对突发事件的应急能力；实施岗位轮换，让员工全面了解公司业务；鼓励员工参与技术攻关，提升技术创新能力。

3.题目：简述国家电网公司在推进节能减排方面的主要措施。

答案：国家电网公司在推进节能减排方面的主要措施有：优化电力结构，提高清洁能源占比；推广高效节能设备，降低设备能耗；加强电网运行管理，减少电力损耗；开展节能减排宣传教育，提高员工环保意识。

五、论述题

题目：结合国家电网公司的企业文化建设，谈谈如何提升员工的企业认同感和归属感。

答案：提升员工的企业认同感和归属感是国家电网公司企业文化建设的核心目标之一。以下是一些具体的措施：

1.强化企业价值观的传播：通过内部刊物、会议、培训等多种渠道，不断强化公司核心价值观的传播，使员工深刻理解并认同企业的使命、愿景和价值观。

2.增强企业社会责任感：组织员工参与社会公益活动，如电力扶贫、环保志愿活动等，让员工感受到企业对社会的贡献，从而增强企业认同感。

3.优化员工福利待遇：提供具有竞争力的薪酬福利，包括社会保险、住房公积金、健康体检、带薪休假等，保障员工的物质需求，提升员工的幸福感。

4.营造和谐的工作氛围：建立公平、公正、公开的考核评价体系，尊重员工的个性发展，鼓励员工创新，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

5.加强员工职业生涯规划：提供多元化的职业发展路径，帮助员工制定个人职业规划，实现个人发展与企业发展相结合。

6.建立有效的沟通渠道：定期举行员工座谈会、意见箱等方式，鼓励员工表达意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的参与感和归属感。

7.加强企业文化建设活动：组织丰富多彩的企业文化活动，如节日庆祝、团队建设、技能竞赛等，增强员工的凝聚力和归属感。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：选项A、B和D都是国家电网公司的业务范围，而电信服务不属于电力行业，故选择C。

2.B

解析思路：国家电网公司实行的是集中调度制度，即电力调度由公司总部统一管理，故选择B。

3.B

解析思路：国家电网公司始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，故选择B。

4.D

解析思路：国家电网公司企业文化的基本内容包括诚信、求实、创新等，而拼搏并非企业文化的基本内容，故选择D。

5.A

解析思路：国家电网公司对员工的培训分为基础培训、专业技能培训和管理培训三个层次，故选择A。

6.D

解析思路：国家电网公司实行的员工绩效管理体系包括绩效考核和绩效评价，故选择D。

7.C

解析思路：国家电网公司实行的员工薪酬制度是工资加绩效工资，即根据员工的工作绩效来确定薪酬水平，故选择C。

8.A

解析思路：国家电网公司的主要社会责任包括保障电力供应、提高电力服务质量、保护环境和促进社会和谐，保障电力供应不属于社会责任，故选择A。

9.A

解析思路：国家电网公司企业文化建设的基本原则是以人为本，诚信经营，故选择A。

10.D

解析思路：国家电网公司企业愿景的主要内容是建设世界一流能源互联网企业、打造国际领先的能源企业、创新电力服务、提升人民生活质量，提高员工福利待遇并非企业愿景的主要内容，故选择D。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：国家电网公司电力调度系统的主要功能包括电力生产调度、电力传输调度、电力负荷调度和电力市场调度，故选择ABCD。

2.ABCD

解析思路：国家电网公司安全生产的主要任务包括预防事故发生、事故应急处理、事故调查分析和事故责任追究，故选择ABCD。

3.ABCD

解析思路：国家电网公司企业文化建设的主要内容包括企业价值观、企业精神、企业形象和企业品牌，故选择ABCD。

4.ABCD

解析思路：国家电网公司员工培训的主要形式包括在职培训、岗位培训、管理培训和在线培训，故选择ABCD。

5.ABCD

解析思路：国家电网公司社会责任的主要体现包括保障电力供应、提高电力服务质量、保护环境和促进社会和谐，故选择ABCD。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：国家电网公司实行电力调度集中管理制度，故判断正确。

2.√

解析思路：国家电网公司安全生产以预防为主，安全第一，故判断正确。

3.√

解析思路：国家电网公司企业文化的基本内容确实包括诚信、求实、创新等，故判断正确。

4.√

解析思路：国家电网公司员工培训分为基础培训、专业技能培训、管理培训三个层次，故判断正确。

5.√

解析思路：国家电网公司实行员工绩效管理体系，包括绩效考核和绩效评价，故判断正确。

6.√

解析思路：国家电网公司实行的员工薪酬制度是工资加绩效工资，故判断正确。

7.√

解析思路：国家电网公司社会责任的主要方面确实包括保障电力供应、提高电力服务质量、