职工手册（简单范本）

员工手册

《员工手册》为本公司职工必须遵守的基本规范，务请认真阅读，如有不详，

请向人事部咨询。若有违反将按有关规定处理。

手册内容如有变动，按公司最新规定（通告）执行。

第一章员工守则

一、自觉遵守国家法律法规，遵守社会公德规范，遵守企业规章制度。

二、牢固树立“优质、诚信、高效、稳健”的企业精神，爱岗敬业，以良好

的职业道德和实际行动维护企业的形象与利益。

三、严格遵守劳动纪律和安全生产规范，严格按工艺规程与要求操作。

四、员工应努力工作，克尽职守，按要求完成生产、工作任务。

五、树立主人翁思想，增强集体观念，提倡团结互助，积极参与民主管理，

爱护企业财物，厉行节约，反对浪费。

六、发扬社会主义风尚，抵制和打击各种歪风邪气，改进不良习惯。严禁拉

帮结派，聚众闹事斗殴，严禁偷盗、损坏企业、职工财物，严禁在职工中挑

拨离间、散布流言蜚语、背后非议，积极同损害社会和企业利益的行为作斗

争。

第一章人事制度

一、凡新员工被录用后，前7天为培训期，培训期内辞职不计薪；试用未满

一个月的，发放基本工资。

二、员工应自觉遵守上下班考勤制度，如实签到，不得弄虚作假。员工公出

应向主管说明事由，征得同意，并填写公出条后方可离开厂区。

三、员工请假应提前办好请假手续（请假1天以内的提前4小时，请假1-3

天的提前1天，请假4-7天的提前2天，7天以上的提前5天）。请假1天

（含1天）以内由车间（科室）主管审批。一天以上三天以内由部门经理审

批。三天及三天以上由公司领导审批。管理人员请假由公司领导审批。特殊

情况不能及时办理请假手续的，可先电话向主管请假，经同意后于上班日补

办请假手续；未办好请假手续的按旷工论处。旷工1天扣发2倍日工资，年

累计旷工5天予以辞退。

四、上班不得迟到、早退、中间溜岗，未经带班负夫人同意不得擅离岗位。

迟到、早退、中间溜岗在30分钟以内的，每次扣款5元；超过30分钟但在

半天以内的，按旷工半天论处；超过半天的按旷工1天论处。

五、生产部员工每周休息由生产部根据生产需要安排。休息日不计工资，加

班可调休或发给工资。

六、生产部可根据生产需要安排工人加班或调休，调休不计工资。

七、伙食补贴实行月补贴的员工，由公司统一提供伙食，由工资中扣除180

元/月；实行日补贴的员工按工作天数每天补贴6元。

八、签订合同的员工工龄每满1年可享受20元/月的工龄补贴，逐年递增，

10年封顶，最高200元/月，员工每月请假超出4天（不含4天）取消当月

工龄补贴。合同到期未续签合同的取消当月工龄补贴及保险补贴。

九、签订合同或季节性合同的员工试用期满后，享受每月15元保险补贴，实

际出勤天数低于15天（不含15天）的员工当月不享受保险补贴。

十、员工加班工资按本人日工资标准（或换算成小时工资）计算，法定节日

加班按国家有关规定计算；节假日当月请假超过4天（不含4天）或与节假

日相连调休达一个月的，不享受节日工资。

十一、员工请假不计工资及餐费。在厂用餐者应扣餐费。旺季请假超过2天的

超出部分另按日工资30%扣罚（婚丧假及有区级以上医院的病假证明除外）。

外地返家的员工的请假单独处理。原则上每年批准返家一次。

十二、每月20口发放上月工资，上月出勤未满10天，工资推迟下月发放。当

月出勤未满10天，上月工资顺延至满10天后发入。

十三、负责考勤人员，应认真仔细，当天考勤必须当天登记，不得漏记、多记

考勤，凡出现上班人员与排班表不符合的，应于当班时间（最迟于次日早班

前）向人事部说明原因。

十四、正常排班以外的上班时间均属加班，加班由车间（科室）主管安排并填

写加班条，报部门主管批准签字。临时决定加班的，应于次R补办加班条手

续。加班条留存考勤处待每月报送考勤表时附上。

十五、各科室、车间对所属员工每天的考勤情况用统一的表格进行登记，月底

交人事部核实，同时上交员工奖励与处分资料•，上交最后期限不得超过次月

5日。

十六、凡签定劳动合同或季节性用工合同的员工，在合同期内离职公司扣回培

训费用300元。

第三章岗位职责与纪律

一、生产中应严格遵守工艺规程和安全生产规范，无特殊情况不得逗留在不

安仝处。

二、上班时间不得会客，不接打与工作无关的电话，特殊情况需经主管同意。

三、服从工作调动，如有意见或要求可向车间（科室）主管或生产部主管反

映，未被采纳时应服从调动，不服从分配按旷工论处。

四、自觉爱护、维护生产设备及工器具，因违章操作或因当事人责任造成设

备及工器具损坏或遗失的，应按价值或损失酌情赔偿。

五、上班时间不得偷闲打盹、闲聊闲逛、大声喧哗、嘻笑打闹。不得酗酒后

上班，非当班人员不得在车间游荡。要做好文明生产，保持生产场所整洁。

六、除质检人员和有关人员工作需要外，职工不得食用厂内产品。

七、上班时间应按规定佩戴工作牌，穿戴工作服、工作帽、工作鞋及其它劳

保用品。生产车间不得穿拖鞋、赤膊。

八、吸烟应在规定吸烟处且烟蒂应丢在指定处，仓库、车间严禁吸烟，违者

单独处罚200元。

九、生产中发现工艺、设备、质量、安全等问题应及时处理或逐级反映。

十、按规定做好交接班手续后方能离岗。

第四章生活区管理制度

一、门禁纪律

1、员工进出公司应佩带员工卡，携带行包物品的应自觉接受保安人员检查。

2、员工出入公司应在公司规定的正常时间进出，非正常时间进出厂时（公

司门禁时间22：00-6：00）,应说明特殊理由，经保安人员同意并作好记录

方能进出，不得无理取闹。

3、未经公司领导同意，员工不得带非公司员工进入公司。

4、不得携带违禁物品及与本厂产品类似的物品进厂。

二、食堂纪律

1、自觉遵守食堂管理制度，按公司规定的用餐时间进食堂用餐，需特殊安

排的应经行政部同意。非工作原因耽误用餐时间，责任自负。

2、用餐职工应按食堂提供的伙食1人1份，不得多吃多占，应根据需要量

盛饭，不得浪费。

3、应共同维护食堂环境卫生，不得乱丢杂物或将食物残渣倒入洗碗槽内。

4、禁止非食堂人员进入厨房或动用食物或工具、餐具。

5、员工非公出不在食堂用餐的，应提前通知食堂管理员，未及时通知的，

照扣餐费

三、宿舍纪律

1、员工应按行政部分配的房间、床位住宿，不得私自调换或占用他人床位。

2、宿舍中禁止男女员工互串。

3、个人物品须妥善保管，未经物主同意不得随意动用他人物品，否则视为偷窃

行为。

4、非本公司员工不得在宿舍留宿，特殊情况应报请相关领导同意。

5、注意防火安全，宿舍严禁使用电炉、电热品之类电器。严禁私拉电线。

6、自觉遵守社会公德规范，不得在宿舍吵闹、喧哗，影响他人休息，日夜班人

员应互相关照。

7、共同搞好并维护宿舍环境卫生，执行卫生值日制，值班员应负责做好走廊卫

生及监督工作。

8、按公司规定的作息时间熄灯。

四、娱乐厅纪律

1、娱乐厅为员工的娱乐场所，全体员工应共同遵守娱乐厅管理制度，服从管理

人员的安排，维护娱乐秩序和功能。

2、娱乐厅严禁赌博，也不得利用娱乐工具变相赌博。

3、按规定使用娱乐工具，爱护娱乐设施。因使用不当世或个人责任造成工具或

设施损坏遗失的，应照价赔偿。

4、娱乐厅开放时间为9：00-22：00,员工应自觉遵守。严禁当班人员到娱乐

厅活动。

5、应保持阅览室肃静，爱护报刊，未经管理人员同意，不得随意将报刊阅览室，

否则按偷窃处罚，人为损坏报刊应照价赔偿。

6、播放影碟片时由管理人员或指定人员操作，其它人员不得随意使用。

7、电视室保持良好秩序，选择节目可根据多数员工的意见为主，有不同意见时，

由管理人员裁定。

8、员工使用娱乐用品应向管理员领用，用毕应完好交还保管员。

9、维护娱乐厅的环境卫生、在规定吸烟处吸烟，不得私乱丢烟蒂杂物。

五、浴室纪律

1＞非本公司员工不得在浴室沐浴，本公司员工亦不得随意带外来人员在浴室沐

浴。

2、沐浴时应节约用水，用毕应随手关好阀门，严禁在浴室中洗衣服。

3、浴室门锁与供水阀门由指定人员定时开关，非指定人中不得擅自开关。

4、浴室开放时间为：7：30-9：3017：00-22：00节假日17：00-19：

00

5、自觉维护浴室环境卫生，不得在浴室内大小便，乱丢杂物。

六、其它场所

维护生活区其它场所设施完善，环境整洁，包括水池、假山、树木、花草等，

造成损失应照价赔偿。

第五章职工奖惩条例

一、总则

1、为增强职工责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常生产和工作秩序，提

高生产、工作效率，根据国家相关条例，制定本条例。

2、企业实施奖惩条例，本着思想教育、行政手段、经济手段相结合的原则。

3、奖惩办法分为以下几种：除表扬和警告外，其余奖惩应书面通知本人并记录

存档。

奖励分为：

表扬（同时奖励现金10—50元）

记功（同时奖现金50—100元）

记大功（同时奖励现金100—300元）

晋级（增加相应级别工资）

处分分为：

警告（同时扣款10—50元）

记过（同时扣款50—10（）元）

记大过（同时扣款100-300元）

降级（降低相应级别工资）

留用察看（察看期间可同时降工资1-2级）

开除（可同时处以经济处判）

4、受奖励者贡献巨大或创造经济效益显著的，奖励金额可高于上款规定。

受处罚者造成企业经济损失的，可处以损失金额的10—50%的罚款。

5、在行政处理上，同类别的功过可以相抵。

6、记功、记过及以下的奖惩由行政部审核报部门经理批准，记大功、大过

及以上的奖惩由公司领导核准。

二、奖励

1、对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

A、在完成生产（工作）任务、提高产品质量和服务质量、节约资材能源等方面

做出显著成绩的。

B、发明创造、技术改进或合理化建议方面取得重大成果或显著成效的。

C、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显