民办幼儿园教师聘用合同书范本

民办幼儿园教师聘用合同书范本甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘教师）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。

二、工作岗位及职责1.甲方根据工作需要及乙方的专业特长，聘用乙方担任______班教师岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作职责：依据国家和地方有关幼儿教育的法律法规、方针政策，结合本园实际，制定并执行班级教育教学计划，完成教育教学任务。关爱幼儿身心健康，尊重幼儿人格，严禁体罚和变相体罚幼儿，营造良好的教育教学环境。积极参与幼儿园组织的教研活动、业务培训等，不断提高自身业务水平。与家长保持密切联系，定期进行家访或组织家长会，反馈幼儿在园情况，共同促进幼儿成长。负责班级日常管理工作，包括班级环境布置、教具准备、幼儿生活护理等，确保班级工作有序开展。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工作制。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。甲方可根据实际情况对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。2.乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假等休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月____元。2.试用期工资为正式工资的____%，即每月____元。3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和方式由甲方制定并公布。4.乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家有关规定支付病假工资。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定支付乙方工伤保险待遇。4.乙方享有国家规定的其他福利待遇，如带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方违反规定导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。

七、合同的解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方经济性裁员时，应按照法律法规的规定进行，并提前____日向乙方说明情况，听取乙方的意见。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第3款、第4款的规定解除本合同：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；法律法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。7.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同，并在本合同期满前____日内办理续订手续。8.乙方提出解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。9.甲方应在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述信息。2.本合同解除或终止后，乙方在____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期1.甲方根据工作需要，可安排乙方参加培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。2.如乙方违反保密和竞业限制约定，应按照本合同第八条的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如乙方违反服务期约定，应按照本合同第九条的规定向甲方支付违约金。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。